Kalkulačka neschopenka: Výpočet nemocenské od 1. 1. 2021

<span>Od 1. 1. 2021 se zvyšují redukční hranice pro výpočet náhrady mzdy za nemoc od zaměstnavatele (prvních 14 dní). I pro výpočet nemocenské od 15 dne. Nemocenská tak bude v roce 2021 o něco málo vyšší – viz nová kalkulačka pro výpočet neschopenky.</span> Od 1. 1. 2021 se zvyšují redukční hranice pro výpočet náhrady mzdy za nemoc od zaměstnavatele (prvních 14 dní). I pro výpočet nemocenské od 15 dne. Nemocenská tak bude v roce 2021 o něco málo vyšší – viz nová kalkulačka pro výpočet neschopenky.

Kolik peněz dostanete, pokud budete v roce 2021 na neschopence? Jak se mění podmínky a výše nemocenské od 1. 1. 2021? V této online kalkulačce si můžete sami spočítat, na jak vysokou nemocenskou máte nárok. Také se zde dočtete, jako jsou podmínky pro placenou neschopenku, na co dát pozor a i vše co souvisí s pracovní neschopností v roce 2021.

Výpočet nemocenské od 1. 1. 2021

Kalkulačka nemocenská 2021
Měsíční hrubá mzda
(průměr za posledních 12 měsíců)

Měsíční hrubá mzda
(průměr za předchozí čtvrtletí)

Výpočet

U nemocenských dávek se v naší kalkulačce používá zjednodušený výpočet. Ten vychází pouze z průměrné měsíční hrubé mzdy za posledních 12 měsíců. Pokud celkový příjem za posledních 12 měsíců byl jiný, může být skutečně vyplacená nemocenská odlišná.

U náhrady mzdy za prvních 14 dní pracovní neschopnosti je v naší kalkulačce použitý zjednodušený výpočet. Skutečná výše náhrady mzdy se odvíjí od počtu pracovních hodin v předchozím kalendářním čtvrtletí a od počtu pracovních hodin, za které náleží náhrada mzdy při pracovní neschopnosti.

Jak se zvyšuje nemocenská v roce 2021?

Podobně jako každý rok, i od 1. 1. 2021 začínají platit nové redukční hranice, které se uplatňují ve výpočtu výše nemocenských dávek. Tyto redukční hranice hrají roli nejenom u nemocenské, ale i při výpočtu výše ošetřovného nebo peněžité pomoci v mateřství (PPM).

  • První redukční hranice je v roce 2021 částka 1182 Kč – při výpočtu výše nemocenské se do této částky započítá 90%, v roce 2020 to bylo 1162 Kč, zvýšení je tedy o 20 Kč
  • Druhá redukční hranice je v roce 2021 částka 1773 Kč – při výpočtu výše nemocenské se do této částky započítá 60%, v roce 2020 to bylo 1742 Kč, zvýšení je tedy o 31 Kč
  • Třetí redukční hranice je v roce 2021 částka 3545 Kč – při výpočtu výše nemocenské se do této částky započítá 30%, v roce 2020 to bylo 3484Kč, zvýšení je tedy o 61 Kč
  • Cokoliv nad 3545 Kč již na výslednou výši nemocenské v pracovní neschopnosti nemá vliv

Nemocenská za prvních 14 dní v roce 2021

V roce 2021 se nijak nemění podmínky pro nárok na nemocenské dávky (s výjimkou zvýšení redukčních hranic). I v tomto roce tedy platí, že na náhradu mzdy od zaměstnavatele, máte nárok za neodpracované hodiny, během prvních 14 dní neschopenky.

Na náhradu mzdy, tedy mají nárok jenom zaměstnanci. Pokud onemocníte po skončení pracovního poměru (nárok na nemocenskou je do 7 dní od skončení zaměstnání), tak náhradu mzdy za prvních 14 dní nedostáváte. Máte nárok až na nemocenské dávky od 15 dne.

Obdobně jsou na tom i OSVČ. I ti dostávají nemocenské dávky až od 15 dne.

Nemocenské dávky od 15 dne pracovní neschopnosti

Od 15 dne pracovní neschopnosti může vznikat nárok na nemocenské dávky. Zatímco náhrada mzdy od zaměstnavatele se vyplácí za skutečně neodpracované hodiny (směny), nemocenské dávky již náleží za každý kalendářní den, včetně víkendů, státních svátků atp. (z toho pak vyplývá, že třeba vycházky na neschopence je nutné dodržovat i o víkendu, ne jenom v pracovní dny).

Výše nemocenské je 60% za 15 až 30 den. V dalších dnech se zvyšuje na 66% (za 31 – 60 den) a nakonec se zvýší na  72% (od 61 dne).

Příklad výpočtu nemocenské od 1. 1. 2021

Pokud bychom měli zaměstnance s hrubou mzdou 40 000 Kč, pak by to u něj při delší pracovní neschopnosti vypadalo takto:

  • Náhrada mzdy během prvních 14 dní = 127,25 Kč za hodinu, tj. za 80 během prvních 14 dní by od zaměstnavatele dostal 10 180 Kč
  • Nemocenské dávky od 15 do 30 dne = 687 Kč za 1 den
  • Nemocenské dávky od 31 do 60 dne = 756 Kč za 1 den
  • Nemocenské dávky od 61 dne = 824 Kč
  • Za 1 měsíce (30 dní) by dostal celkem 21 241 Kč
  • Za 2 měsíc (30 dní) by dostal celkem 22 748 Kč
  • Za 3 a další měsíc (30 dní) dostane 24 720 Kč

Z uvedeného příkladu výpočtu náhrady mzdy za nemoc a nemocenské v roce 2021, je názorně vidět, že se nemocenská postupně zvyšuje. Nejméně peněz dostanete za první měsíc na neschopence.

Kdo má nárok na placenou neschopenku?

Na nemocenské dávky v době pracovní neschopnosti mají nárok především zaměstnanci v pracovním poměru.

Ti kdo pracují na DPP nebo DPČ mají na placenou neschopenku nárok pouze v případech, kdy jim vzniká účast na nemocenském pojištění. U DPP (dohoda o provedení práce) tedy měsících, kdy jejich příjem překročí 10 000 Kč měsíčně. U DPČ (dohoda o pracovní činnosti) tedy v měsících, kdy mají sjednán rozhodný příjem nejméně 3500 Kč (v roce 2021 se limit zvýšil, v roce 2020 to bylo 3000 Kč).

OSVČ mají na placenou nemocenskou nárok v případě, že si platí dobrovolné nemocenské pojištění. A to minimálně 3 měsíce před začátkem pracovní neschopnosti. OSVČ navíc nic nedostávají za prvních 14 dní, nebo nemají nárok na některé nemocenské dávky jako je třeba ošetřovné. Minimální nemocenské pojištění je v roce 2021 pro OSVČ je 147 Kč měsíčně (zvýšilo se od 1.1.2021, v roce 2020 to bylo 126 Kč).

Nárok na nemocenskou po skončení zaměstnání

Na nemocenské dávky pak může být nárok i po skončení pracovního poměru. Pokud je pracovní neschopnost zahájena ještě před ukončením zaměstnání, nebo nejpozději do 7 dnů od skončení zaměstnání, pak je nárok i na nemocenské dávky.

Oněch 7 dní je tzv. „ochranná lhůta“. Pokud nezaměstnaný onemocní do 7 dní od výpovědi, pak sice prvních 14 dní nedostane nic (jako nezaměstnaný již nemá nárok na náhradu mzdy), ale od 15 dne již může mít nárok na nemocenské dávky.

Pracovní neschopnost ve zkušební době

Onemocnět můžete i ve zkušební době. Vzhledem k tomu, že u zaměstnanců vzniká účast na nemocenském pojištění již zahájením pracovního poměru, pak je nárok na nemocenské dávky i ve zkušební době.

Pokud někdo onemocní ve zkušební době, pak se mu tím zkušební doba může prodloužit. A to o dobu, kdy byl v pracovní neschopnosti. Také platí, že zatímco běžný zaměstnanec nemůže na neschopence dostat výpověď, ve zkušební době s vámi může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr i když jste na neschopence.

Platí zde pouze omezení, že pracovní poměr nemůže být ukončen během prvních 14 dní, pak již ale ve zkušební době můžete dostat „výpověď“ (pozn. není to výpověď v klasickém slova smyslu, ale ukončení pracovního poměru), i ve zkušební době.

Pracovní neschopnost během neplaceného volna

Neplacené volno využívá řada zaměstnanců z různých rodinných či osobních důvodů. Během neplaceného volna, sice jejich zaměstnanecký poměr i nadále trvá, pokud by ale onemocněli, nebo se jim stal nějaký úraz v době, kdy čerpají neplacené volno, tak na placenou nemocenskou mít nárok nebudou.

Kontrola během pracovní neschopnosti

Během pracovní neschopnosti je pak nutné dodržovat léčebný režim. To zahrnuje mimo jiné i režim povolených vycházek. Ty – kromě výjimečných případů – mohou být maximálně 6 hodin denně, v rozmezí 7 – 19 hodin.

Během prvních 14 dní provádí kontroly jak ČSSZ (resp. místně příslušná OSSZ), tak i zaměstnavatel (nebo jím pověřené osoby/firmy). Od 15 dne pak kontroly provádí už jen ČSSZ.

Kontrola během neschopenky může přijít „téměř kdykoliv“. I brzy ráno nebo pozdě večer. Kontrola může během jedné pracovní neschopnosti přijít i opakovaně.

Každý rok je provedeno několik desítek tisíc kontrol. Jen v loňském roce, to bylo přes 130 tisíc kontrol. Je tak zkontrolován téměř každý osmý nemocný. Pokud vás kontrola nezastihne doma, nebo pokud u vás zjistí nedodržování léčebného režimu (třeba vás najdou, jak pracujete na zahradě), pak hrozí nejenom ztráta nemocenských dávek ale i další postihy.

SUPER nabídka: Nevíte, kde vzít peníze? Pomůžeme vám! Máme tady neopakovatelnou akční nabídku – Půjčky na směnku. Určitě budete spokojeni. A pokud jsme se náhodou netrefili správně, pak nabízíme ještě – Půjčka na směnku ihned na ruku. To je solidní a jistá cesta, jak sehnat peníze.

Diskuse: Kalkulačka neschopenka: Výpočet nemocenské od 1. 1. 2021

Diskuse: 7
  • Custom avatar Živná Jana

    Dobrý den,chtěla bych se zeptat jak postupovat v případě,kdy potřebuji jít k jinému lékaři na kontrolu.Na gynekologii se mám dostavit po skončení menstruace,potom má paní doktorka dovolenou týden.Je možné k ní zajít i mimo vycházky?A mám si nechat potvrdit,že jsem tam byla? Nebo to hlásit u obvodní lékařky?A do kolika hodin večer jsem povinna otevřít kontrole?
    Děkuji za odpověď.

  • Custom avatar Živná Jana

    Dobrý den,chci se zeptat co dělat,když mám neschopenku a potřebuji zajít k jiné lékařce na kontrolu,je třeba nějaké potvrzení od lékařky,že jsem tam byla?Pokud bych šla v době vycházek,tak nemám šanci to stihnout.A do kolika hodin musím otevřít v případě kontroly?
    Děkuji za odpověď.

  • Custom avatar Katka

    Dobrý den,
    měla jsem uzavřenu pracovní smlouvu na dobu určitou 2 roky tj od 15.2.2016 do 15.8.2018. Včera tj. 28.2.2017 jsem byla donucena podepsat dohodu o ukončení pracovního poměru bez udání důvodu, s tím, že pracovní poměr končí 30.4.2017. Můj dotaz zní, zda pokud půjdu marodit do doby 30.4.2017 mi bude vyplacené nemocenské a zda se na můj případ vztahuje i ochranná lhůta 7 dní po 30.4.2017 – pokud bych šla marodit v této lhůtě zda mi bude vyplacená nemocenská a pracovní poměr bude ukončen až po ukončené neschopenky.
    Děkuji za odpověď

  • Custom avatar Martin

    Dobrý den,
    Dne 17.2 .2017 se mě stal nepracovni úraz. A za prvních 14dni mě platil zaměstnavatel. A moje otázka zní jak je to od 15teho dne.To už mě platí jen socialka nebo i zaměstnavatel zároveň? Díky za odpověď.

  • Custom avatar Zuzka

    Dobrý den,
    prosím o info ohledně možné neschopenky, kdy v předchozím čtvrtletí jsem byla měsíc v práci a měsíc na neschopence, červen zatím v práci. Z čeho se prosím počítá denní vyměřovací základ v mém případě?
    -Pokud jste v předchozím kvartále neodpracovali minimálně 21 dnů, musí se podle § 355 zákoníku práce použít tzv. pravděpodobný výdělek.- to se myslí prosím v kuse 21 dní nebo dohromady?

    Moc děkuji.
    Zuzka

  • Custom avatar Jolana

    Dobrý den chtěla jsem se zeptat jestli mam narok na nemocenskou ve skusebni dobe i kdyz mi ukoncil zamestnanec i kdyz jsem porad marod i pracovního poměru

  • Custom avatar Miroslav

    Pokud jsem na neschopence,je možno v nalehavém případě a potřebě dostat vycházku na celý den či víkend pro návštěvu staré nechodící matky?

Zapojte se do diskuse:

Jsme velmi rádi, že jste se rozhodli zapojit do naší diskuse. Mějte prosím na paměti, že všechny komentáře v diskusi podléhají kontrole a schválení administrátorem. Váš komentář se tedy zobrazí až s menším zpožděním. O zveřejnění nebo zamítnutí, a o reakcích na váš komentář Vás budeme informovat na zadanou emailovou adresu. Všechny komentáře, které nejsou v souladu se zákony ČR a obecně s dobrými mravy budou zamítnuty. Přejeme Vám zajímavou a inspirativní výměnu názorů.

Zvolte si svůj obrázek:

Custom avatar Custom avatar Custom avatar Custom avatar Custom avatar Custom avatar Custom avatar Custom avatar Custom avatar Custom avatar Custom avatar Custom avatar Custom avatar Custom avatar Custom avatar

Návštěvník tohoto webu bere na vědomí skutečnost, že všechny informace v článcích, i reakce v diskusích jsou vyjádřením osobního subjektivního názoru. Uvedené informace nejsou vyjádřením právního názoru. Provozovatel tohoto webu neodpovídá za jejich věcnou správnost.

Půjčka zdarma bez úroků
Online půjčka bez registru
Poradna a diskuze
  • Jana Králová, kalkulacka.org: viz paragraf 213: (1) Zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovní...
  • Lenka: Dobrý den,mám dotaz: zaměstnanci pracují v jednom týdnu na ranní směnu ponděl...
  • Jana Králová, kalkulacka.org: pokud jste zaměstnaný po celý rok, u jednoho zaměstnavatele, tak máte nárok na ...
  • Václav: Dobrý den, možná to nechápu zcela správně, ale při základním nastavení prac...
  • Jana Králová, kalkulacka.org: Ano, možnost čerpání dovolené ihned po skončení mateřské a před začátkem ...