Zvýšení redukční hranice pro výpočet nemocenských dávek v roce 2022

Od 1. 1. 2022, se zvyšují redukční hranice pro výpočet nemocenských dávek. Ty mají vliv, na výpočet nemocenské během pracovní neschopnosti (nemocenské dávky).

Redukční hranice spolurozhodují o tom, kolik bude nemocenská, ošetřovné, otcovská či peněžitá pomoc v mateřství („mateřská“). Mají vliv i na to, kolik bude náhrada mzdy za nemoc od zaměstnavatele, během prvních 14 dní na neschopence.

Pro zaměstnance s vyšší mzdou, to znamená zvýšení nemocenských dávek (nemocenské, mateřské, ošetřovného, atd.). Rozdíl sice není velký (za měsíc to je maximálně několik stokorun, či jednotky tisíc korun), ale potěší.

Pro zaměstnance s průměrnou (a podprůměrnou) hrubou mzdou se nic nemění. Nemocenská jim bude vycházet stejně, jako v roce 2021.

Redukční hranice pro výpočet nemocenských dávek

Nemocenské dávky – resp. dávky vyplácené na základě nemocenského pojištění (zaměstnanců či OSVČ), se odvíjí od toho, jaký je vyměřovací základ (zjednodušeně řešeno od toho, jaké jsou hrubé příjmy).

Pro výpočet výše konkrétní dávky (nemocenská, OČR, PPM, otcovská atd.), se denní vyměřovací základ redukuje.

S výjimkou peněžité pomoci v mateřství a otcovské platí, že do první redukční hranice se započítává 90%, do druhé redukční hranice 60% a do třetí redukční hranice, se započítává 30%. Pouze pro PPM a otcovskou, se do první redukční hranice započítá 100%.

Redukční hranice pro výpočet nemocenských dávek od 1. 1. 2022

Od 1. 1. 2021 se zvyšují redukční hranice. Vyplývá to z nařízení vlády číslo 356/2021, o výši všeobecného vyměřovacího základu za rok 2020.

Všeobecný vyměřovací základ je 36 119 Kč a přepočítávací koeficient je stanoven na 1,0773. Z toho pak vyplývá výše průměrné mzdy pro rok 2022, ve výši 36 119 Kč.

Tabulka: Redukční hranice od 1. 1. 2022

Redukční hranice pro výpočet nemocenských dávek, jsou definovány v zákonu o nemocenském pojištění, zákon číslo 187/2006 Sb., paragraf 22:

§22

(1) V kalendářním roce činí

a) první redukční hranice jednu třicetinu součinu všeobecného vyměřovacího základu stanoveného podle zákona o důchodovém pojištění za kalendářní rok, který o dva roky předchází kalendářnímu roku, pro který se výše redukčních hranic stanoví, a přepočítacího koeficientu stanoveného podle zákona o důchodovém pojištění pro úpravu tohoto všeobecného vyměřovacího základu,

b) druhá redukční hranice 1,5násobek částky první redukční hranice,

c) třetí redukční hranice 3násobek částky první redukční hranice;

částky redukčních hranic se zaokrouhlují na celé koruny směrem nahoru, a to po výpočtu všech redukčních hranic podle písmen a) až c).

Redukční hranice pro výpočet náhrady mzdy za nemoc v roce 2022

Podobně, jako se zvyšují redukční hranice pro výpočet nemocenských dávek, se zvyšují i redukční hranice pro výpočet náhrady mzdy za nemoc („nemocenská“ od zaměstnavatele, během prvních 14 dní neschopenky).

Pro výpočet náhrady mzdy od zaměstnavatele, se na rozdíl od nemocenských dávek, nepoužívá denní vyměřovací základ, ale průměrný hrubý hodinový výdělek. Proto jsou redukční hranice odlišné (představují 1/8 z redukčních hranic pro nemocenské dávky).

Tabulka: Redukční hranice pro výpočet náhrady mzdy od 1. 1. 2022

Redukční hranice, pro výpočet náhrady mzdy za nemoc (od zaměstnavatele, během prvních 14 dní pracovní neschopnosti), jsou definovány v zákoníku práce. Viz Zákoník práce, zákon číslo 262/2006 Sb., paragraf 192, odstavec 3:

(2) Náhrada mzdy nebo platu podle odstavce 1 přísluší ve výši 60 % průměrného výdělku. Pro účely stanovení náhrady mzdy nebo platu se zjištěný průměrný výdělek upraví obdobným způsobem, jakým se upravuje denní vyměřovací základ pro výpočet nemocenského z nemocenského pojištění, s tím, že pro účely této úpravy se příslušná redukční hranice stanovená pro účely nemocenského pojištění vynásobí koeficientem 0,175 a poté zaokrouhlí na haléře směrem nahoru. Má-li zaměstnanec za pracovní den, v němž mu vzniklo nebo zaniklo právo na náhradu mzdy nebo platu podle odstavce 1, také právo na mzdu nebo plat za část pracovní doby, přísluší mu za tento den jen poměrný díl náhrady mzdy nebo platu připadající na tu část pracovní doby, za kterou mu nenáleží mzda nebo plat.

Zvýšení náhrady mzdy za nemoc v roce 2022

Zvýšení redukčních hranic od 1. 1. 2022, může znamenat pro část zaměstnanců, vyšší „nemocenskou“.

Například při hrubé mzdě 40 000 Kč (a průměrném hrubém hodinovém výdělku 250 Kč za hodinu), by to pro vás znamenalo, že za prvních 14 dní na neschopence, dostanete o 292 Kč více.

Viz: Kalkulačka: Kolik je nemocenská do zaměstnavatele v roce 2022?

Tabulka: Zvýšení náhrady mzdy za nemoc v roce 2022

V následující tabulce je vidět, že zvýšení se ale týká až zaměstnanců, které mají průměrnou, resp. vyšší hrubou mzdu

Zvýšení nemocenské (od 15 dne neschopenky) v roce 2022

Díky zvýšení redukčních hranic, se analogicky (podobně, jako náhrada mzdy za nemoc), zvyšuje i nemocenská od 15 dne (nemocenské dávky).

Při hrubé mzdě 40 000 Kč (a odpovídajícím denním vyměřovacím základu), by to pro vás znamenalo zvýšení nemocenských dávek o 336 Kč.

Viz: Kalkulačka: Výpočet nemocenské od 1. 1. 2022

Tabulka: Zvýšení nemocenské od 15 dne v roce 2022

V následující tabulce, můžete vidět, kolik jsou nemocenské dávky v roce 2022. Výpočet je pro 16 kalendářních dní – od 15 do 30 dne neschopenky.

Zvýšení „mateřské“ (peněžité pomoci v mateřství) v roce 2022

Mezi dávky, hrazené na základě nemocenského pojištění, spadá i mateřská (peněžitá pomoc v mateřství). Na tu je nárok v době před porodem a po porodu, po dobu 28 týdnů (jedno dítě) nebo 37 týdnů (dvojčata).

I zde hrají roli redukční hranice – díky jejich zvýšení, se od 1. 1. 2022 zvyšuje i mateřská (PPM). Při hrubé mzdě 40 000 Kč (a odpovídajícím denním vyměřovacím základu), se v roce 2022, zvýší mateřská (PPM) o 990 Kč za měsíc (za 30 kalendářních dní).

Viz: Kalkulačka PPM – Kolik je mateřská v roce 2022?

Tabulka: Zvýšení mateřské (PPM) od 1. 1. 2022

Zvýšení otcovské v roce 2022

Otcovská (dávka otcovské poporodní péče), je dávka, na kterou má nárok muž (otec dítěte), po dobu 7 dní (v roce 2021) nebo 14 dní (v roce 2022), během prvních 6 týdnů po narození dítěte.

I pro otcovskou, hraje roli zvýšení redukčních hranic. Výpočet výše otcovské, je totiž stejný jako u mateřské.

U otcovské je zde navíc i to, že od 1. 1. 2022, se otcovská dovolená prodlužuje na dvojnásobek. Zatímco v roce 2021, to bylo pouze 7 kalendářních dní, od 1. 1. 2022 je to už 14 dní, placené otcovské dovolené.

Viz: Kalkulačka: Prodloužení a zvýšení otcovské od 1. 1. 2022

Tabulka: Zvýšení otcovské (a prodloužení) v roce 2022

Akční nabídka: Máte hluboko do kapsy? Potřebujete finanční injekci a nevíte, kde sehnat peníze? Máme tady výhodnou akční nabídku – Půjčka v hotovosti – peníze na ruku. Nebo se také podívejte na další nabídku solidní a ověřené půjčky – Půjčka pro podnikatele bez úroků. Získejte peníze ještě dnes. Šance na schválení pro každého žadatele.

Přečtěte si také:

Kalkulačka: Zvýšení nemocenské při karanténě (izolaci) COVID Kalkulačka: nemocenská prvních 14 dnů v roce 2022 Kalkulačka: Nemocenská od zaměstnavatele (za prvních 14 dní) v roce 2022

Jak se platí nemocenská v roce 2023?, Kalkulačka nemocenské dávky 2023, Kolik je „mateřská“ v roce 2023?, Kolik je maximální nemocenská 2023?, Kolik je náhrada mzdy za prvních 14 dní nemoci v roce 2023?, Kolik je nemocenská v těhotenství?, Náhrada mzdy za dočasnou pracovní neschopnost 2023, Náhrada mzdy za prvních 14 dní, Nemocenská během zkušební doby, Nemocenská první 3 dny 2023, Redukční hranice pro výpočet náhrady mzdy 2023, Redukční hranice pro výpočet nemocenské 2023, Výpočet nemocenské 2023