Kolik je náhrada mzdy za prvních 14 dní nemoci v roce 2022?

Na náhradu mzdy za nemoc od zaměstnavatele máte nárok prvních 14 dní při nemoci nebo karanténě (netýká se OSVČ nebo nezaměstnaných). Od 1.1.2022 se zvyšují redukční hranice. Nemocenská tak bude v roce 2022 o něco málo vyšší. Můžete si to sami spočítat v této kalkulačce pro rok 2022.
Od 1. 1. 2022, se zvyšují redukční hranice, pro výpočet nemocenských dávek. Tyto redukční hranice, mají vliv na to, kolik bude v roce 2022, náhrada mzdy za nemoc od zaměstnavatele, nemocenská během pracovní neschopnosti, mateřská (peněžitá pomoc v mateřství) nebo otcovská. Pro část zaměstnanců, se tyto nemocenské dávky zvýší.
Senát definitivně schválil zvýšení nemocenské při karanténě. Zaměstnanci mají nárok na příplatek 370 Kč za jeden den (až 5180 Kč za 14 dní v karanténě). Nemocenská při karanténě nebo izolaci tak může být až 90% průměrného hrubého výdělku. Nárok je od 1. března 2021 do 30. dubna 2021.
Srovnání půjček a úvěrů
Senát schválil zvýšení nemocenské, při karanténě (izolaci) při koronaviru COVID. Od začátku března 2021 je nárok na příplatek 370 Kč (tj. až 5 180 Kč za 14 dní při karanténě/izolaci). Nárok mají i zaměstnanci na dohodu. OSVČ mají při karanténě nárok na kompenzační bonus.
Během prvních 14 dní na neschopence máte nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele. Pro výpočet výše nemocenské za prvních 14 dní je rozhodující průměrná hodinová mzdy (průměrný výdělek za předchozí kalendářní čtvrtletí).
Náhrada mzdy od zaměstnavatele za prvních 14 dní, se na rozdíl od nemocenských dávek od 15 dne, vyplácí za neodpracované směny (nemocenské dávky od 15 dne se pak platí za kalendářní dny).
Poradna a diskuze