Kalkulačka: nemocenská prvních 14 dnů v roce 2022
Na náhradu mzdy za nemoc od zaměstnavatele máte nárok prvních 14 dní při nemoci nebo karanténě (netýká se OSVČ nebo nezaměstnaných). Od 1.1.2022 se zvyšují redukční hranice. Nemocenská tak bude v roce 2022 o něco málo vyšší. Můžete si to sami spočítat v této kalkulačce pro rok 2022. V době pracovní neschopnosti z důvodu nějakého úrazu či nemoci, nebo u žen třeba kvůli rizikovému těhotenství, mají zaměstnanci (na něž se vztahuje nemocenské pojištění), nárok na náhradu mzdy a nemocenské dávky. Samostatně výdělečné osoby (pokud si hradí nemocenské pojištění), pak mají nárok pouze na nemocenské dávky.
Náhrada mzdy za nemoc od zaměstnavatele, je vyplácena od 1 dne neschopenky (karantény). Během prvních 14 dní dostáváte zaplaceny skutečně neodpracované hodiny (od 15 dne je nemocenská za všechny kalendářní dny).
Nemocenská COVID 2022 – prvních 14 dní
Na začátku roku 2022 (do 28. 2. 2022), byl stejně jako v loňském roce, nárok na zvýšenou nemocenskou (příplatek „izolačka“), při karanténě nebo izolaci. Při „COVID neschopence“, tak mohl být nárok na příplatek až 370 Kč za jeden den (pouze prvních 14 dní na neschopence). Maximálně ale 90% průměrného výdělku.
Od března 2022, je při neschopence nárok už jen na „běžnou nemocenskou“ (náhrada mzdy od zaměstnavatele ve výši 60% z průměrného redukovaného hrubého hodinového výdělku). Je možné, že při další vlně epidemie (například na podzim 2022), bude příplatek „izolačka“ obnoven.
Výpočet: náhrada platu za prvních 14 dní nemoci v roce 2022
V této kalkulačce pro výpočet náhrady mzdy za prvních 14 dní nemoci, si můžete sami spočítat, kolik peněz byste měli dostat. Do kalkulačky zadávejte svoji průměrnou hodinovou mzdu (najdete ji třeba na výplatní pásce), a dále pak počet neodpracovaných hodin během neschopenky nebo karantény.
Pro výpočet výše nemocenských dávek od 15 kalendářního dne nemoci (pracovní neschopnosti) pak můžete použít tyto kalkulačky:
Náhrada mzdy za dočasnou pracovní neschopnost 2022
Od 1 dne pracovní neschopnosti, zaměstnanci náleží náhrada mzdy. Ta mu náleží za prvních 14 dní (tedy 1 až 14 den na neschopence nebo v karanténě). Zaplaceny má pak zaměstnanec skutečně neodpracované hodiny. Při běžném rozvržení směn je to 40 hodin týdně (při zkráceném úvazku nebo nerovnoměrném rozvržení směn to pak bude jiné číslo).
Kolik je náhrada mzdy za prvních 14 dní nemoci v roce 2022?
Pro výpočet výše náhrady mzdy za prvních 14 dní nemoci je určující výše průměrného hodinového výdělku v předchozím kalendářním čtvrtletí. Tento průměrný hodinový výdělek bývá obvykle uveden na výplatní pásce.
Pokud jste v předchozím kalendářním čtvrtletí pracovali méně než 21 dní, pak se místo průměrného výdělku používá pravděpodobný výdělek. Tedy to, kolik byste si pravděpodobně vydělali, pokud byste pracovali.
Tento průměrný nebo pravděpodobný výdělek se pak snižuje (provádí se redukce). V roce 2022 (tedy od 1. 1. 2022) platí tyto redukční hranice pro náhradu mzdy:
- 1 redukční hranice = do částky 227,15 Kč se započítává 90%, tedy maximálně 204,435 Kč
- 2 redukční hranice = od 227,15 Kč do 340,55 Kč se započítává 60%, tedy maximálně 68,04 Kč
- 3 redukční hranice = od 340,55 Kč do 681,10 Kč se započítává 30%, tedy maximálně 102,165 Kč
- Vše nad 681,10 Kč se již nezapočítává
- Maximální redukovaný hodinový výdělek je pak 374,64 Kč
Výše náhrady mzdy je pak 60% z takto snížené (redukované) hodinové mzdy.
Příklad výpočtu náhrady mzdy za prvních 14 dní pracovní neschopnosti od 1. 1. 2022
Příklad: Pan Novák pracuje v zaměstnání s rovnoměrně rozvrženými směnami (8 hodin denně, 40 hodin týdně). Jeho průměrná hodinová mzda je 350 Kč. Pan Novák onemocněl a byl celý týden (pondělí – pátek) doma. Na jakou náhradu mzdy bude mít nárok?
- Náhradu mzdy dostane za 5 pracovních dní, tj. 5×8 hodin = 40 hodin
- Redukovaný hodinový výdělek p. Nováka bude 275,31 Kč
- Náhrada mzdy je pak 60% tedy = 165,186 Kč/hodina
- Celkem tedy dostane 40 x 165,186 Kč = 6 608 Kč
Snížení náhrady mzdy
V některých případech může být ale náhrada mzdy v době prvních 14 dní jen poloviční. Snížení na 50% se týká případů, kdy si dočasnou pracovní neschopnost zavinil zaměstnanec sám. Jedná se konkrétně o případy, kdy se jedná o pracovní neschopnost:
- zaviněnou účastí ve rvačce,
- jako bezprostřední následek své opilosti nebo zneužití omamných prostředků nebo psychotropních látek,
- při spáchání úmyslného trestného činu nebo úmyslně zaviněného přestupku.
Náhrada mzdy za nemoc ve svátek v roce 2022
Pokud u zaměstnance vznikne pracovní neschopnost ve svátek, pak se tento svátek počítá jako první den pracovní neschopnosti. Obdobně, pokud v období prvních 14 dní je nějaký „placený“ svátek, pak zaměstnanci i za tento svátek náleží náhrada mzdy, jako za jiné neodpracované směny.
SUPER nabídka: Nevíte, kde vzít peníze? Pomůžeme vám! Máme tady neopakovatelnou akční nabídku – Půjčky ihned na účet. Určitě budete spokojeni. A pokud jsme se náhodou netrefili správně, pak nabízíme ještě – Půjčka na exekuce. To je solidní a jistá cesta, jak sehnat peníze.
Přečtěte si také:
Kalkulačka: Nemocenská od zaměstnavatele (za prvních 14 dní) v roce 2022
Kalkulačka: Výpočet nemocenské prvních 14 dnů v roce 2022
Kalkulačka: Zvýšení nemocenské při karanténě (izolaci) COVID
Kalkulačka nemocenské dávky 2023, Kolik je náhrada mzdy za prvních 14 dní nemoci v roce 2023?, Náhrada mzdy za dočasnou pracovní neschopnost 2023, Náhrada mzdy za nemoc ve svátek, Náhrada mzdy za první 3 dny, Náhrada mzdy za prvních 14 dní, Nemocenská první 3 dny 2023, Nemocenské dávky pro OSVČ, Online kalkulačka nemocenská 2023, Výpočet neschopenky 2023, Z čeho se počítá nemocenská?
MARODIM O 14 MINULEHO MNESICE MARODKU SEM BRALA JENOM 342KC TO JE NAK MALO
Dobrý den, jsem zaměstnána u soukromníka. Byla jsem měsíc nemocná a když měla přijít výplata, nedostala jsem vůbec nic, ani částečnou mzdu za nemoc. Pracujeme 10hodin denně, 7 dní v týdnu, píšeme si služby. Když jsem marodila, byla jsem ze služeb vyškrtnutá. Myslím si, že i tak bych nějakou malou část peněz dostat měla. Prosím, poraďte.Děkuji za odpověď
Dobrý den,chci se Vás touto cestou zeptat na neschopnosti jsem od 26.9 2017,vím první tři dny jsou zdarma,ale započítává se do těch tří dnů zdarma i ten státní svátek 28.9.2017? Předem děkuji za odpověd.
Návštěvník tohoto webu bere na vědomí skutečnost, že všechny informace v článcích, i reakce v diskusích jsou vyjádřením osobního subjektivního názoru. Uvedené informace nejsou vyjádřením právního názoru. Provozovatel tohoto webu neodpovídá za jejich věcnou správnost.