Kalkulačka: nemocenská prvních 14 dnů v roce 2023

V době pracovní neschopnosti z důvodu nějakého úrazu či nemoci, nebo u žen třeba kvůli rizikovému těhotenství, mají zaměstnanci (na něž se vztahuje nemocenské pojištění), nárok na náhradu mzdy a nemocenské dávky. Samostatně výdělečné osoby (pokud si hradí nemocenské pojištění), pak mají nárok pouze na nemocenské dávky.

Náhrada mzdy za nemoc od zaměstnavatele, je vyplácena od 1 dne neschopenky (karantény). Během prvních 14 dní dostáváte zaplaceny skutečně neodpracované hodiny (od 15 dne je nemocenská za všechny kalendářní dny).

Výpočet: náhrada platu za prvních 14 dní nemoci v roce 2023

V této kalkulačce pro výpočet náhrady mzdy za prvních 14 dní nemoci, si můžete sami spočítat, kolik peněz byste měli dostat. Do kalkulačky zadávejte svoji průměrnou hodinovou mzdu (najdete ji třeba na výplatní pásce), a dále pak počet neodpracovaných hodin během neschopenky nebo karantény.

Pro výpočet výše nemocenských dávek od 15 kalendářního dne nemoci (pracovní neschopnosti) pak můžete použít tyto kalkulačky:

• Kalkulačka neschopenka: Výpočet nemocenské od 1. 1. 2023
• Kalkulačka nemocenská OSVČ 2023

Náhrada mzdy za dočasnou pracovní neschopnost 2023

Od 1 dne pracovní neschopnosti, zaměstnanci náleží náhrada mzdy. Ta mu náleží za prvních 14 dní (tedy 1 až 14 den na neschopence nebo v karanténě). Zaplaceny má pak zaměstnanec skutečně neodpracované hodiny. Při běžném rozvržení směn je to 40 hodin týdně (při zkráceném úvazku nebo nerovnoměrném rozvržení směn to pak bude jiné číslo).

Kolik je náhrada mzdy za prvních 14 dní nemoci v roce 2023?

Pro výpočet výše náhrady mzdy za prvních 14 dní nemoci je určující výše průměrného hodinového výdělku v předchozím kalendářním čtvrtletí. Tento průměrný hodinový výdělek bývá obvykle uveden na výplatní pásce.

Pokud jste v předchozím kalendářním čtvrtletí pracovali méně než 21 dní, pak se místo průměrného výdělku používá pravděpodobný výdělek. Tedy to, kolik byste si pravděpodobně vydělali, pokud byste pracovali.

Tento průměrný nebo pravděpodobný výdělek se pak snižuje (provádí se redukce). V roce 2023 (tedy od 1. 1. 2023) platí tyto redukční hranice pro náhradu mzdy:

• 1 redukční hranice = do částky 235,375 Kč se započítává 90%
• 2 redukční hranice = od 235,375 Kč do 352,975 Kč se započítává 60%
• 3 redukční hranice = od 340,55 Kč do 705,775 Kč se započítává 30%
• Vše nad 705,775 Kč se již nezapočítává

Výše náhrady mzdy je pak 60% z takto snížené (redukované) hodinové mzdy.

Příklad výpočtu náhrady mzdy za prvních 14 dní pracovní neschopnosti od 1. 1. 2023

Příklad: Pan Novák pracuje v zaměstnání s rovnoměrně rozvrženými směnami (8 hodin denně, 40 hodin týdně). Jeho průměrná hodinová mzda je 350 Kč. Pan Novák onemocněl a byl celý týden (pondělí – pátek) doma. Na jakou náhradu mzdy bude mít nárok?

• Náhradu mzdy dostane za 5 pracovních dní, tj. 5×8 hodin = 40 hodin
• Redukovaný hodinový výdělek p. Nováka bude 280,6125 Kč
• Náhrada mzdy je pak 60% tedy = 168,3675 Kč/hodina
• Celkem tedy dostane 40 x 168,3675 Kč = 6 735 Kč

Snížení náhrady mzdy

V některých případech může být ale náhrada mzdy v době prvních 14 dní jen poloviční. Snížení na 50% se týká případů, kdy si dočasnou pracovní neschopnost zavinil  zaměstnanec sám. Jedná se konkrétně o případy, kdy se jedná o pracovní neschopnost:

• zaviněnou účastí ve rvačce,
• jako bezprostřední následek své opilosti nebo zneužití omamných prostředků nebo psychotropních látek,
• při spáchání úmyslného trestného činu nebo úmyslně zaviněného přestupku.

Náhrada mzdy za nemoc ve svátek v roce 2023

Pokud u zaměstnance vznikne pracovní neschopnost ve svátek, pak se tento svátek počítá jako první den pracovní neschopnosti. Obdobně, pokud v období prvních 14 dní je nějaký „placený“ svátek, pak zaměstnanci i za tento svátek náleží náhrada mzdy, jako za jiné neodpracované směny.

Neplacená nemocenská za první 3 dny v roce 2023

Od poloviny roku 2019 bylo zrušeno omezení, kdy za první 3 dny na neschopence, zaměstnanci nic nedostávali. Aktuálně je tedy nárok na nemocenské dávky (resp. náhradu mzdy), již od prvního dne dočasné pracovní neschopnosti.

V roce 2023, ale probíhá velká diskuze o úsporných opatřeních (plánují se daňové změny nebo velká důchodová reforma). Jednou z možných změn, o které se letos mluví, je i znovu zavedení neplacení nemocenské za první 3 dny.

Druhou změnou, je zavedení nemocenského pojištění pro zaměstnance (nemocenské pojištění nyní platí jenom zaměstnavatel – jedná se o 2,1% z hrubé mzdy).

Podle návrhů vlády, by nově nemocenské pojištění platili i zaměstnanci (podobně, jako se platí sociální a zdravotní). Nemocenské pojištění pro zaměstnance, by mělo být 0,6% z hrubé mzdy (u průměrné hrubé mzdy cca 40 000 Kč, by se jednalo o 240 Kč měsíčně).

SUPER nabídka: Nevíte, kde vzít peníze? Pomůžeme vám! Máme tady neopakovatelnou akční nabídku – Půjčky ihned na účet. Určitě budete spokojeni. A pokud jsme se náhodou netrefili správně, pak nabízíme ještě – Půjčka na exekuce. To je solidní a jistá cesta, jak sehnat peníze.

Přečtěte si také:

Kalkulačka: Nemocenská od zaměstnavatele (za prvních 14 dní) v roce 2024 Kalkulačka: Výpočet nemocenské prvních 14 dnů v roce 2023 Kalkulačka: Zvýšení nemocenské při karanténě (izolaci) COVID

Kalkulačka nemocenské dávky 2023, Kolik je náhrada mzdy za prvních 14 dní nemoci v roce 2023?, Náhrada mzdy za dočasnou pracovní neschopnost 2024, Náhrada mzdy za nemoc ve svátek, Náhrada mzdy za první 3 dny, Náhrada mzdy za prvních 14 dní, Nemocenská první 3 dny 2023, Nemocenské dávky pro OSVČ, Online kalkulačka nemocenská 2024, Výpočet neschopenky 2024, Z čeho se počítá nemocenská?