Minimální mzda 2024: Zvýšení na 45% – 50% průměrné mzdy, pravidelná valorizace

Ministerstvo práce a sociálních věcí, připravilo návrh další změny zákoníku práce (od října 2023, začala platit velká změna). Nová změna zákona, se zabývá minimální mzdou, kolektivním vyjednáváním o mzdách a zaručenou mzdou.

MPSV navrhuje dvě varianty. Podle první varianty, by nově byla minimální mzda stanovena na minimálně 45% průměrné mzdy. Podle druhé varianty, by minimální mzda byla 50%.

U první varianty, se počítá se zachováním zaručené mzdy (nově ale už jenom 4 skupiny). U druhé varianty se předpokládá zrušení zaručené mzdy.

Pokud bude návrh na změnu zákoníku práce schválen, pak by začal platit od poloviny roku 2024 (od 1. července 2024). Reálně by se tak týkal až zvýšení minimální mzdy od 1. 1. 2025.

Zákoník práce 2024 – nová pravidla pro minimální mzdu a její valorizaci

MPSV nyní připravilo návrh na změnu zákoníku práce (viz zde). Jednou z hlavních změn, jsou nové podmínky pro minimální mzdu.

Důvodem pro tuto změnu zákona, je provedení transpozice směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2022/2041 ze dne 19. října 2022 o přiměřených minimálních mzdách v Evropské unii.

V návrhu na změnu zákona jsou dvě varianty, jak by mohla vypadat minimální mzda do budoucna:

1) Minimální mzda bude minimálně 50% průměrné mzdy (varianta 1)

(3) Měsíční minimální mzda je součinem predikce průměrné hrubé měsíční nominální mzdy v národním hospodářství na následující kalendářní rok a koeficientu stanoveného tak, aby výsledná výše minimální mzdy byla přiměřená zejména ve vztahu ke kupní síle minimální mzdy s ohledem na životní náklady, obecné úrovni mezd a jejich rozdělení, tempu růstu mezd, dlouhodobému vývoji a míře produktivity (dále jen „koeficient“). K posouzení přiměřenosti minimální mzdy se použije rovněž orientační referenční hodnota 50 % průměrné hrubé mzdy v národním hospodářství. Takto vypočtená výše měsíční minimální mzdy se zaokrouhluje na celé stokoruny nahoru.

2) Minimální mzda bude minimálně 45% průměrné mzdy (varianta 2)

(3) Měsíční minimální mzda je součinem predikce průměrné hrubé měsíční nominální mzdy v národním hospodářství na následující kalendářní rok a koeficientu stanoveného tak, aby výsledná výše minimální mzdy byla přiměřená zejména ve vztahu ke kupní síle minimální mzdy s ohledem na životní náklady, obecné úrovni mezd a jejich rozdělení, tempu růstu mezd, dlouhodobému vývoji a míře produktivity (dále jen „koeficient“). K posouzení přiměřenosti minimální mzdy se použije rovněž orientační referenční hodnota 45 % průměrné hrubé mzdy v národním hospodářství. Takto vypočtená výše měsíční minimální mzdy se zaokrouhluje na celé stokoruny nahoru.

V návrhu se dále předpokládá, že minimální mzda pro následující rok, by se vyhlašovala nejpozději do 30. září.

Do minimální mzdy, by se i nadále nezahrnovaly příplatky za práci přesčas, příplatky za práci v noci, za práci ve svátek nebo za práci o víkendu.

Pokud by zaměstnanec nedosahoval ani minimální mzdy za kalendářní měsíc, pak by měl nárok na příslušný doplatek.

Minimální (hodinová) mzda, se týká jak práce na HPP (pracovní nebo služební poměr), tak i práce na zkrácený úvazek nebo na dohodu (DPP a DPČ).

Nová pravidla pro valorizaci minimální mzdy od poloviny roku 2024

Pokud by byl jeden ze dvou návrhů na stanovení minimální mzdy schválen, pak by tato změna platila od 1. července 2024.  Reálně by se tak změna projevila až při zvýšení minimální mzdy od 1. 1. 2025.

Následně by se ale již zvyšování minimální mzdy provádělo pravidelně (MPSV vyhlásí novou podobu minimální mzdy do 30. září, změna začne platit od 1. ledna).

Tím by bylo zajištěno, že minimální mzda bude do budoucna stále na úrovni 45% (nebo 50%) průměrné mzdy v národním hospodářství.

Tato valorizace minimální mzdy, by dávala větší jistotu i zaměstnavatelům. Aktuální výše minimální mzdy, by už nezávisela na tom, „jak se vláda zrovna vyspí“, nebo jestli se zrovna neblíží nějaké volby. Ale byla by zde jasná pravidla.

Zaručená mzda se změní (pouze 4 skupiny) nebo úplně zruší

Společně s minimální mzdou, by se měla měnit i zaručená mzda.

Podle aktuálních podmínek v zákoníku práce (a v dalších předpisech), je nyní pro zaručenou mzdu stanoveno 8 skupin (jednotlivé profese jsou rozděleny do 8 skupin, podle náročnosti práce, odpovědnosti dané pozice, atd.).

Pro první skupinu je zaručená mzda stejná jako minimální mzda. Pro osmou skupinu je zaručená mzda stanovena na dvojnásobek minimální mzdy.

MPSV nyní navrhuje poměrně výraznou změnu. A opět předkládá dvě odlišné varianty:

1) Zaručená mzda bude nově pouze ve 4 úrovních

• Pro zaručenou mzdu by nově byly stanoveny pouze 4 skupiny (nyní je jich 8)
• Zaručená mzda pro první skupinu bude stejná jako minimální mzda
• Zaručená mzda pro druhou skupinu bude 1,2 násobek minimální mzdy
• Zaručená mzda pro třetí skupinu bude 1,4 násobek minimální mzdy
• Zaručená mzda pro čtvrtou skupinu bude 1,6 násobek minimální mzdy

U této varianty se předpokládá, že minimální mzda bude 45% průměrné mzdy.

2) Zaručená mzda se úplně zruší od roku 2025

• Druhou možností je úplné zrušení pravidel pro zaručenou mzdu

U této varianty se předpokládá, že minimální mzda bude 50% průměrné mzdy.

Další změny v zákoníku práce 2024

Kromě nových pravidel pro minimální mzdu (a její valorizaci), se novela zákoníku práce věnuje i dalším oblastem. Zabývá se i kolektivním vyjednáváním. Nebo nově ruší povinnost zaměstnavatele, sestavovat písemný rozvrh čerpání dovolené.

Akční nabídka: Máte hluboko do kapsy? Potřebujete finanční injekci a nevíte, kde sehnat peníze? Máme tady výhodnou akční nabídku – Podnikatelská půjčka bez daňového přiznání a bez zástavy. Nebo se také podívejte na další nabídku solidní a ověřené půjčky – Půjčka do 10 minut. Získejte peníze ještě dnes. Šance na schválení pro každého žadatele.

Přečtěte si také:

Zvýšení minimální mzdy od ledna 2024 – zvýšení o 1600 Kč na 18 900 Kč Zvýšení minimální mzdy 2024 – minimální výplata bude 18 900 Kč (112,50 Kč za hodinu) Jaká bude minimální mzda v ČR od 1. 1. 2018?

Exekuce na plat a minimální mzda 2024, Jak vysoká je minimální mzda v ČR?, K čemu je dobrá minimální mzda?, Kolik bude minimální mzda v roce 2024?, Minimální mzda na Slovensku, Minimální mzda v Anglii, Minimální mzda v Německu, Minimální mzda ve Francii, Minimální zaručená mzda, Výpočet čisté mzdy – práce na DPČ v roce 2024, Výpočet čisté mzdy – práce na DPP v roce 2024, Výpočet čisté mzdy od 1. 1. 2024, Výpočet čisté mzdy online, Zvýšení výplaty 2024