Zvýšení minimální mzdy 2023 – minimální výplata se zvýší od 1. 1. 2023 o 1100 Kč

Na konci minulého roku, schválila vláda zvýšení minimální mzdy o 1000 Kč v roce 2023. To je určitě dobrá zpráva, pro nemalou část zaměstnanců. Zvláště s ohledem na vysokou inflaci a zdražování nákladů na živobytí (zvyšují se nájmy, ceny potravin, stále jsou drahé energie, …).

Minimální mzda, se tak od 1. ledna 2023, zvýší o 1100 Kč na 17 2300 Kč (v roce 2022 to bylo 16 200 Kč). Nebude se zvyšovat ale jen minimální výplata, kterou dostává jen poměrně málo zaměstnanců (méně než 5% zaměstnanců pracuje za minimální výplatu).

Společně se zvýšením minimální mzdy, se zvyšuje i minimální zaručená mzda, která se už týká podstatně většího množství zaměstnanců (viz tabulka níže). V roce 2023, se ale zvýšení minimální zaručené mzdy bude týkat jenom první a osmé skupiny. U ostatních skupin (2 – 7) se zaručená mzda nemění.

Zvýšení minimální mzdy, má ale i další dopady, než jenom samotné navýšení hrubé výplaty, u části zaměstnanců. Od minimální mzdy se například odvíjí i minimální zdravotní pojištění, které se tak v roce 2023 také zvýší.

O kolik se zvýší minimální hrubá mzda v roce 2023?

Ke zvyšování minimální mzdy, dochází v posledních letech poměrně pravidelně. Od roku 2015, se minimální mzda zvyšuje pravidelně každý rok (před tím to bylo méně často). V  tabulce níže můžete vidět, jak se zvyšovala minimální mzda, za posledních cca 10 roků.

Zvýšení minimální mzdy v roce 2023:

• Minimální měsíční hrubá mzda od 1. 1. 2023 = 17 300 Kč
• Minimální měsíční hrubá mzda do 31. 12. 2022 = 16 300 Kč
• Zvýšení o 1100 Kč za měsíc

Zvýšení minimální hodinové hrubé mzdy v roce 2023

• Minimální hodinová hrubá mzda od 1. 1. 2023 = 103,80 Kč
• Minimální hodinová hrubá mzda do 31. 12. 2023 = 96,40 Kč
• Zvýšená o 7,40 Kč za hodinu

Tabulka: Zvýšení minimální mzdy 2007 až 2023

V tabulce je vidět, že minimální mzda se zvyšuje téměř pravidelně, vždy od začátku roku. Růst minimální mzdy od roku 2017, byl minimálně o 1000 Kč (s výjimkou roku 2021, kdy se ale razantně měnil výpočet čisté mzdy). I tak je ale česká minimální mzda, stále jedna z nejnižších v Evropě.

Například na Slovensku bude v roce 2023, minimální mzda cca 16 910 Kč. V Polsku, by měla být minimální mzda v roce 2023 ve výši 18 680 Kč (v obou případech jde o orientační přepočet na CZK). O „západních“ zemích, jako je Německo, Francie nebo Anglie, se ani není potřeba zmiňovat. Tam je minimální mzda, na zcela jiné úrovni (například v Německu by měla být minimální mzda 51 000 Kč).

Zvýšení minimální zaručené mzdy v roce 2023

Společně se zvýšením minimální mzdy, se zvyšuje i minimální zaručená mzda. Jednotlivé profese, jsou rozčleněny podle složitosti, odpovědnosti či náročnosti do 8 skupin. A pro každou z těchto skupin, je stanovena minimální zaručená mzda.

V první skupině, odpovídá minimální zaručená mzda, právě minimální mzdě (17 300 v roce 2023). V poslední, osmé skupině, je minimální zaručená mzda, ve výši dvojnásobku minimální mzdy, tj. minimálně 34 600 Kč v roce 2023.

V předchozích letech, se při zvýšení minimální mzdy, zvyšovala i zaručená mzda pro všechny skupiny. V roce 2023, se ale změní zaručená mzda jen pro první a osmou skupinu. Ostatním profesím (skupina 2 až 7) zůstává v roce 2023, stejná zaručená mzda jako v předchozím roce.

Za minimální mzdu, jsou tak vykonávány zpravidla jen nekvalifikované práce. Například taková pokladní už ale spadá do 3 skupiny a má tak nárok na minimální mzdu 19 700 Kč. Třeba soustružník, je už čtvrtá skupina, s minimální zaručenou mzdou 21 800 Kč, atd.

Tabulka: Zvýšení minimální zaručené mzdy od 1. 1. 2023

Zvýšení minimální zdravotního pojištění v roce 2023

Na to, kolik je minimální mzda, je mimo jiné navázáno i minimální zdravotní pojištění. Tím, že se minimální mzda zvýší na 17 300 Kč, se také zvýší i minimální zdravotní pojištění.

Minimální zdravotní pojištění, je totiž 13,5% z minimální mzdy. V roce 2022 to bylo 2187 Kč (netýká se OSVČ, u nich se minimální zdravotní pojištění určuje jinak).

Ti, kdo si platí zdravotní pojištění sami (tj. neplatí ho za ně zaměstnavatel, nejsou OSVČ, a nespadají do některé ze skupin, za kterou platí zdravotní pojištění stát), si tak od ledna 2023 připlatí 149 Kč.

Minimální zdravotní pojištění pro OBZP (osoby bez zdanitelných příjmů) se od 1. 1. 2023 zvýší na 2336 Kč.

Tabulka: Zvýšení minimálního zdravotního pojištění pro OBZP od 1. 1. 2023

Další změny spojené se zvýšením minimální mzdy

Mezi další změny, které jsou spojené se zvýšením minimální mzdy, patří například i zvýšení daňové slevy, za umístění dítěte ve školce („školkovné“).

Tu je možné uplatnit při podání daňového přiznání. Pokud máte dítě ve školce, pak je možné odečíst z daní prokazatelné náklady, až do výše právě minimální mzdy. Jedná se o tzv. „školkovné“. Za rok 2023 to tedy bude maximálně 17 300 Kč.

Zvýšení minimální mzdy, má vliv i na možnost uplatnění daňového bonusu na dítě. Aby bylo možné získat daňový bonus, je nutné mít roční příjem, alespoň ve výši šestinásobku minimální mzdy. V roce 2022 se tak bude jednat o částku 103 800 Kč.

Přečtěte si také:

Jaká bude minimální mzda v ČR od 1. 1. 2018? Průměrná mzda v ČR – kdo má nejvíce a nejméně peněz? Zvýšení minimální mzdy: Minimální mzda se od 1. 1. 2021 zvýší na 15 200 Kč

Exekuce na plat a minimální mzda 2023, Exekuce na plat při minimální mzdě, Jak vysoká je minimální mzda v ČR?, K čemu je dobrá minimální mzda?, Kolik bude minimální mzda v roce 2023?, Kolik je průměrná hrubá mzda v ČR v roce 2023, Minimální mzda na Slovensku, Minimální mzda v Anglii, Minimální mzda v Německu, Minimální mzda ve Francii, Minimální zaručená mzda, Mzdová kalkulačka 2023, Průměrná mzda v ČR, Průměrná mzda v ČR podle oboru, Výpočet čisté mzdy od 1. 1. 2023, Výpočet čisté mzdy online