K čemu je dobrá minimální mzda?

MPSV připravilo návrh novely zákoníku práce, která by měla platit od 1. července 2024. Podle nových podmínek, by měla být minimální mzda stanovena na minimálně 45% průměrné mzdy v ČR (nebo dokonce až na 50% průměrné mzdy). Minimální mzda se bude pravidelně valorizovat (od 1. 1. 2025).
Od začátku roku 2024 se bude zvyšovat minimální mzda. MPSV bude navrhovat zvýšení minimální výplaty o 1600 Kč nebo 2100 Kč (aktuálně jsou dvě varianty). O zvýšení bude vláda rozhodovat během října 2023. Společně s minimální mzdou, by se měla od 1. 1. 2024 zvýšit i zaručená mzda.
Od 1. ledna 2024, se zvyšuje minimální mzda o 1600 Kč. Od 1. 1. 2024 bude nová minimální mzda ve výši 18 900 Kč (v roce 2023 to bylo 17 300 Kč). Společně s minimální mzdou, se zvyšuje i minimální zaručená mzda. Bude to ale mít vliv i na zvýšení minimálního zdravotního pojištění. To se zvýší o 216 Kč na 2552 Kč v roce 2024.
Od začátku roku 2022, se zvyšuje minimální mzda, minimální zaručená mzda a také platy státních zaměstnanců. Zvyšují se i daňové slevy – hodně lidí tak v roce 2022, bude mít vyšší čistou mzdu. V této kalkulačce si můžete spočítat, o kolik se vám zvýší výplata od 1. 1. 2022.
Od 1. 1. 2022 se zvyšuje minimální sociální pojištění (pro OSVČ hlavní i vedlejší). Zvyšuje se i minimální zdravotní pojištění (pro OSVČ hlavní nebo i pro OBZP). OSVČ hlavní si na minimálních zálohách sociálního a zdravotního, v roce 2022 připlatí skoro 500 Kč.
Od 1. 1. 2021 by se měla zvýšit minimální mzda o 600 Kč. Minimální hrubá mzda tak v roce 2021 bude 15 200 Kč. Automaticky se tím ale zvýší i minimální zaručená mzda (až o 1200 Kč). Zvýšení minimální výplaty má vliv třeba i na výši minimálního zdravotního pojištění nebo i další oblasti.
Na začátku roku 2020 (v prvním čtvrtletí), se průměrná mzda v ČR zvýšila o 5%. Za první tři měsíce roku 2020 vzrostla průměrná mzda v ČR na 34 077 Kč. Podívejte se, jaká je průměrná mzda v Praze, nebo dalších částech ČR. Jak se liší průměrný plat v různých oborech. Foto ČSÚ, zdroj: wikimedia.org
Výpočet výplaty (čisté mzdy) není ve výsledku nijak zvláště složitý. Na začátku je hrubá mzda. Z ní se pak vypočítá superhrubá mzda a z ní se pak stanoví daň. Dále se spočítá sociální a zdravotní pojištění.
Zvýšení minimální mzdy od 1. 1. 2018 by mělo být o 1200 Kč. Aktuálně je minimální mzda 11 000 Kč. Od ledna 2018 by se tak mohla zvýšit na 12 200 Kč.
Poradna a diskuze
  • marcela: je my 60let,odesla sem do duchodu v zari2024 a prihlasila sem se na urade prace.kdy ...
  • Petr Havránek: Dobrý den. Dostal jsem výpověď k 31.3.2025 z důvodu konce firmy. Můžete mi ...
  • Martina: Dobrý den, je mi 49 let a výpověď z mé strany končí v prosinci. 50 let mi bud...
  • Radek: Jen pro ilustraci jednu skutečnost. Bratr mi daroval svůj čtvrtinový podíl na R...
  • Věra: Dobrý den. Prosím Vás, chci se zeptat, do konce insolvence mně zbývají čtyři ...