Kalkulačka mateřská dovolená – peněžitá pomoc v mateřství
Spočítejte si, jaká bude vaše mateřská v roce 2014. Kdo má nárok na peněžitou pomoc v mateřství a na co si dát pozor? Přečtěte si tento článek a dozvíte se vše potřebné. Mateřská dovolená, mateřský příspěvek, nebo nejpřesněji peněžitá pomoc v mateřství patří mezi nemocenské dávky vyplácené z nemocenského pojištění. Následující kalkulačka pro výpočet mateřské v aktuální verzi pro rok 2014 vám umožní spočítat, jaká bude vaše mateřská v roce 2014. Dále jsme pro vás připravili podrobný přehled informací o mateřské dovolené v roce 2014, kdo má nárok, jaká je její délka, jak se provádí výpočet mateřského příspěvku, a na co byste si určitě měli dát pozor, aby to pro vás bylo co nejvýhodnější.
Kalkulačka: Kolik je mateřská (PPM) v roce 2024?
Od začátku roku 2024 (od 1. 1. 2024), se zvyšují redukční hranice, pro výpočet všech nemocenských dávek (včetně peněžité pomoci v mateřství). Některým maminkám se tak může zvýšit mateřská i o 1000 Kč měsíčně (nebo i v více).
Maximální mateřská, je v roce 2024 ve výši 53 910 Kč za měsíc (za 30 dní). Takto vysokou PPM, ale mohou mít jen zaměstnanci s velmi nadprůměrnou mzdou.
Viz aktuální kalkulačka: Kalkulačka mateřská dovolená 2024
Mateřská dovolená 2014 – online kalkulačka
Další užitečné kalkulačky nejenom pro maminky
Nárok na mateřskou dovolenou 2014
Podmínky přiznání nároku na mateřskou dovolenou se v roce 2014 nijak zásadně nemění. Od 1. 1. 2014 došlo pouze k úpravě redukčních hranic, které se používají pro výpočet výše mateřského příspěvku. Redukční hranice se od 1. 1. 2014 zvýšily takto:
- 1 redukční hranice se zvýšila o 2 Kč z 863 Kč (v roce 2013) na 865 Kč (v roce 2014)
- 2 redukční hranice se zvýšila o 3 Kč z 1295 Kč (v roce 2013) na 1298 Kč (v roce 2014)
- 3 redukční hranice se zvýšila o 6 Kč z 2589 Kč (v roce 2013) na 2595 Kč (v roce 2014)
Jinak platí stále stejné podmínky:
- Nárok na mateřskou má zaměstnanec, pokud v posledních dvou letech bylo placeno nemocenské pojištění alespoň 270 dní (poslední 2 roky = posledních 24 měsíců před podáním žádosti o peněžitou pomoc v mateřství)
- Nárok na mateřskou má i OSVČ, pokud splní podmínku 270 dní placeného nemocenského pojištění za poslední 2 roky, a současně, pokud v posledním roce bylo nemocenské pojištění placeno nejméně 180 dní (poslední rok = posledních 12 měsíců před podáním žádosti o peněžitou pomoc v mateřství)
Délka mateřské dovolené 2014
Délka mateřská dovolené – resp. doba, po kterou je poskytována peněžitá pomoc v mateřství, je tato:
- Maximální délka mateřské dovolené při narození jednoho dítěte = 196 dní
- Maximální dílka mateřské dovolené při narození 2 a více dětí = 259 dní
Mateřská dovolená zpravidla začíná v období 6 – 8 týdne před očekávaným porodem. V případě rizikového těhotenství může vlastní mateřské dovolené ještě předcházet pracovní neschopnost (nemocenská). Délka mateřské je 28 týdnů (při narození jednoho dítěte) nebo 31 týdnů, při narození 2 a více dětí. Platí pak ještě toto omezení:
- Peněžitou pomoc v mateřství je možné pobírat maximálně do 1 roku dítěte
- Výjimkou je stav kdy se nejedná o porod ale převzetí dítěte do péče, pak je možné mateřskou čerpat až do věku 7 roků
Uvedené maximální doby ale nijak neprodlužují celkovou délkou. Stále je nárok jen na 196 resp. 259 dní. Maximální doba, do kdy je možné PPM čerpa,t pouze určuje období, během kterého musí být vybrána
Podívejte se na další užitečné informace:
Výpočet mateřské 2014
Výpočet PPM (Peněžitá Pomoc v Mateřství) se provádí podobně, jako výpočet dalších nemocenských dávek – ošetřovné nebo nemocenská. I pro mateřskou je rozhodující denní vyměřovací základ. Ten je stanovený z hrubé mzdy – počítá se průměr za posledních 12 měsíců.
Vyměřovací základ se pro výpočet dále redukuje – jsou stanoveny 3 redukční hranice. Na rozdíl od jiných nemocenských dávek, u mateřské se v první redukční hranici započítává 100% (pro nemocenskou nebo ošetřovné se do 1 redukční hranice zahrnuje pouze 90% DVZ).
Mateřská je pak také vyplácena jako 70% z redukovaného vyměřovacího základu (nemocenská nebo ošetřovné se platí jen jako 60% z vyměřovacího základu). Konkrétní výpočet si můžete sami provést v kalkulačce pro výpočet.
Příklad výpočtu: peněžitá pomoc v mateřství 2014
Paní Svobodová očekává narození jednoho dítěte. Až do nástupu na mateřskou (déle, než dva roky) pracovala jako prodavačka s hrubou měsíční mzdou 25 500 Kč. Na konci minulého roku dostala prémie ve výši jedné měsíční čisté mzdy (20 000 Kč).
Peněžitá pomoc v mateřství pro paní Svobodovou by se tedy vypočítala takto:
Denní vyměřovací základ = ((12 * 25 500) + 20 000)/365 = 893,15 Kč (tj. celkové příjmy za poslední 12 měsíců děleno počtem kalendářních dní, protože mateřská se vyplácí za kalendářní dny)
Redukce vyměřovacího základu:
- Do první redukční hranice se započítá 100% = tj. do 865 Kč
- Ze zbytku (893,15 – 865) se započítá 60% = tj. 16,89 Kč
- Redukovaný vyměřovací základ = 882 Kč
Pozn.: výpočet by pokračoval dál, pokud by byl denní vyměřovací základ vyšší, do 1295 Kč se započítává 60%, do 2595 Kč se započítává 30%. Jednotlivé mezi výpočty se zaokrouhlují na 2 desetinná místa. Výsledný součet se pak zaokrouhlí na celé koruny
Mateřská = 70% z redukovaného vyměřovacího základu = 882 Kč/den
Celková mateřská = 196 * 882 = 121 128 Kč (při jednom dítěti je délka PPM max. 196 kalendářních dní, měsíčně by to vycházelo na cca 26 460 Kč/měsíc (měsíc o délce 30 kalendářních dní)).
Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství
Mateřský příspěvek (peněžitá pomoc v mateřství není jediná dávka, na kterou může být v těhotenství a po narození dítěte nárok). Pokud je žena z důvodu těhotenství, nebo po porodu, v zaměstnání převedena na jinou pracovní pozici (třeba z důvodu, že nemůže manipulovat s těžkými břemeny) a pokud jí tímto klesne její mzda, může mít nárok na vyrovnávací příspěvek. Ten slouží, jako kompenzace v případech, kdy z důvodu mateřství nebo těhotenství, došlo ke snížení příjmů.
Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství se vyplácí za každý kalendářní den, kdy byla žena převedena na jinou práci. Výše této dávky se stanoví jako rozdíl mezi příjmem před a po převedení na novou práci. Vyrovnávací příspěvek se vyplácí pouze do doby, než vznikne nárok na klasickou mateřskou.
Maximální mateřská
V aktuálním roce – 2014 – je maximální možná dosažitelná mateřská ve výši 1060 Kč / den, což odpovídá přibližně 31 794 Kč měsíčně, tj.:
- Maximálně 207 760 Kč při narození jednoho dítěte
- Maximálně 274 540 Kč při narození dvou a více dětí
Abyste dostali tuto maximální mateřskou, musel by být výš průměrný hrubý měsíční příjem za posledních 12 měsíců ve výši cca 78 900 Kč/měsíčně.
Máte nějaký dotaz ohledně toho, jak se počítá mateřská, kdo na ni má nárok a kdo ne? Jaké musíte splnit podmínky a na co si dát pozor? Zeptejte se v diskuzi pod tímto článkem.
Přečtěte si také:
Kalkulačka: peněžitá pomoc v mateřství (PPM, mateřská) v roce 2024
Kalkulačka PPM: Výpočet mateřské (peněžité pomoci v mateřství)
Kalkulačka mateřská OSVČ – jaké jsou podmínky pro nárok na PPM?
Délka mateřské dovolené 2024, Dětské přídavky 2024, Mateřská dovolená 2024, Nárok na mateřskou dovolenou, Peněžitá pomoc v mateřství 2024, Porodné 2024, Půjčka pro maminky na mateřské, Sociální podpora pro matky s dětmi, Výpočet mateřské 2024, Výpočet porodné 2024
Děkuji za informace a měla bych poslední dotaz. Když přistoupím na čtyř letou variantu rodičovské dovolené, mám možnost třeba po třech měsících požádat o tříletou variantů? Partner a otec dítěte je OSVČ.
Pro možnost volby délky rodičovského příspěvku (a tím i jeho výše) je rozhodující vyměřovací základ pro nemocenské dávky k datu narození dítěte. Pokud v době narození dítěte nebudete zaměstnaná, pak si volit délku RP v průběhu jeho čerpání nemůžete. Pokud otec dítěte pracuje jako OSVČ a platí si nemocenské pojištění – podmínkou je min. 270 dní za poslední 2 roky, pak by mohl provést volbu délky RP on. Nemocenské pojištění u OSVČ je nepovinné takže záleží na tom jestli si ho platí/platil nebo ne. Pokud ne, tak volba nebude možná.
Dobrý den, omlouvám se ale ještě mám pár otázek. Na mateřskou dovolenou se chodí 6 týdnů před porodem. Nárok na mateřskou dovolenou mám nebo nemám když jsem ted na nechopence. A jak mám pak tedy postupovat – skončím neschopenku,přejdu na mateřskou. Na stole v práci výpověd. Např. K 30.květnu budu mít výpověd,zároveň však papír od lékaře,že nastupuji na mateřskou. Jak mám a co si mám vyřídit? Jsem asi natvrdlá ale nějak nechápu co mám dál dělat.
Dobrý den, ano na PPM (mateřská) se nastupuje 6 – 8 týdnů před porodem. Nárok máte, pokud jsou splněny 2 podmínky:
1. V posledních 2 letech musíte mít účast na nemocenském pojištění nejméně 270 kalendářních dní (tj. pokud jste poslední 2 roky byla zaměstnaná nejméně 270 dní nebo pokud jste podnikala jako OSVČ a platila si nemocenské pojištění (u OSVČ je to pak ještě trochu složitější)
2. V době nástupu na mateřskou jste zaměstnaná (to že byste případně byla na nemocenské nevadí, i na nemocenské jste stále v pracovním poměru. Nebo musíte na mateřskou nastoupit v rámci ochranné lhůty 180 dní od konce posledního zaměstnání (resp. pokud poslední zaměstnání trvalo kratší dobu, pak ochranná doba odpovídá délce posledního zaměstnání)
Ve vašem případě tedy, i kdybyste dostala výpověď, tak byste stále měla být v ochranné lhůtě. Záleží tedy především na tom, jestli splňujete bod číslo 1.
Dobrý den, zajímala by mě jedna věc. Jak je to s ochrannou lhůtou po skončení pracovní smlouvy?
Termín porodu mám vypočtený na 7.5. 2014. Jde tedy celkem o 188 dní. Pracovní smlouva mi byla ukončena k 31.8.2013. Pravděpodobný nástup na mateřskou mám od doktora stanovený na 12.3.2013, mám nárok na mateřskou dovolenou od zaměstnavatele a dále na rodičovský příspěvek na tři roky? Dá se s tím ještě něco dělat?
Předem děkuji za Vaší odpověď.
Dobrý den, v případě že poslední zaměstnání trvalo více než 180 dní, pak je ochranná doba 180 pro nárok na PPM 180 dní, pokud poslední zaměstnání trvalo kratší dobu než 180 dní, pak je ochranná doba stejná jako délka posledního zaměstnání.
Na PPM se nastupuje v období 6 – 8 týden před porodem – termín nástupu si určujete vy. Pokud si termín neurčíte, pak nárok vzniká od 6 týdne. Doba 6 týdnů před porodem by u vás měla spadat do ochranné doby 180 dní.
Podrobněji viz Zákon o nemocenském pojištění paragraf § 15:
(2) Peněžitá pomoc v mateřství náleží též, jestliže po zániku pojištění došlo k nástupu na peněžitou pomoc v mateřství (§ 34 odst. 1) v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta činí u žen, jejichž pojištění zaniklo v době těhotenství, 180 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění; ustanovení odstavce 1 části věty druhé za středníkem platí zde obdobně. Vznikne-li ženě v ochranné lhůtě uvedené ve větě druhé znovu pojištění, ochranná lhůta po dobu tohoto nového pojištění neběží a nevyčerpaná ochranná lhůta z dřívějšího pojištění se připočítává k ochranné lhůtě získané na základě tohoto nového pojištění, a to nejvýše do celkové výměry 180 kalendářních dnů. Nestanoví-li se ochranná lhůta podle věty druhé, činí ochranná lhůta 7 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění; ustanovení odstavce 1 části věty druhé za středníkem platí zde obdobně.
Dobrý den paní Králová,
v zaměstnání jsem pracovala 20 měsíců. S termínem porodu od doktora 7.5.2014 a ukončeným pracovním poměrem 31.8.2014, mám tedy nárok na PPM? Doktor mi napsal nástup na mateřskou dovolenou 12.3.2014. Mám teda šanci se vejít? Předem děkuji za odpověď.
31.8.2013 a 12.3.2014 = 193 kalendářních dní. V tom případě vám již ochranná doba 180 dní pominula.
Dobrý den, když sem skončila minulý školní rok školu a od té doby sem byla jen na brigádě tak nemám nárok na mateřskou? Děkuji za odpověď
Dobrý den, pokud v době předpokládaného nástupu na mateřskou nebudete zaměstnaná, a pokud současně nebudete v ochranné době (180 dní od skončení posledního pracovního poměru, přičemž z práce na DPP nebo u zaměstnání malého rozsahu ochranná doba nevzniká), pak nárok opravdu mít nebudete a měla byste nárok pouze na rodičovský příspěvek.
Dobrý den, jsem OSVČ a jsem od 1.2. 2014 přihlášena k placení nemocenského pojištění. Plánuji někdy zřejmě v příštím roce nastoupit na mateřskou a zjistila jsem, že být zaměstnanec je lepší, když si platím jen minimální zálohy zatím jako OSVČ (příjmy nemám nijak vysoké). To bych mateřskou jinak moc velkou neměla. Když nastoupím například 2 nebo 3 měsíce před nástupem na mateřskou do zaměstnání (a splním do té doby 270 dní placení nemocenského pojištění jako OSVČ), tak se mi bude výše PPM počítat z těch posledních např. 3 měsíců prům. hrubého platu? + případně se sečte ještě s tím, co jsem zaplatila na nemocenském v posl. 12 kalendářních měsících jako OSVČ, když podnikání nepřeruším a budu ho mít jako vedlejší příjem k hlavnímu zaměstnaneckému poměru? Moc děkuji
Dobrý den, trochu jste mě zaskočila a přiznám se, že na váš dotaz neumím správně odpovědět. Zkuste se prosím obrátit na Českou správu sociálního zabezpečení – jejich call centrum je 840 406 040, tam vám určitě poradí. Nejsem si 100% jistá jak je to v tomto případě a nechci vám dávat zavádějící informace.
Dobrý den,
zajímalo by mne, jak je to v případě, že celou dobu jsem zaměstnaná pouze na poloviční úvazek s minimální mzdou a 3 měsíce před porodem jsem nastoupila do nového poměru s výrazně vyšším platem. Mzdová účetní mi řekla, že výše PPM se mi vypočítá pouze z průměru od nového zaměstnavatele, tudíž z toho vysokého průměru. Je to skutečně takto?
Děkuji. Martina
Dobrý den, ano je to tak, PPM se počítá z posledního zaměstnání. Pokud toto poslední zaměstnání trvalo déle než rok, počítá se průměr za 12 měsíců, pokud poslední zaměstnání trvalo kratší dobu, tak se to počítá z této kratší doby.
Dobrý den, v současné době jsem na nemocenské (rizikové těhotenství). Termín porodu dle UTZ mám stanoven na 24.5.2014. Prosím o radu, kde bych si mohla spočítat, co vyjde finančně lépe:
1) nastoupit na MD 6 týdnů před porodem, následně 3 letá RD
2) nastoupit na MD 8 týdnů před porodem, následně 3 letá RD
Průměrný hrubý měsíční výdělek u mě činil 27 000,- Kč.
Děkuji.
Dobrý den, asi nerozumím správně vašemu dotazu, celkový objem peněz bude u obou variant +/- stejný.
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat ohledně mateřské dovolené (PPM) a jejího výpočtu. Za hrubou mzdu se bere celý plat nebo pouze základ? Mám totiž od zaměstnavatele daný základ platu a zbytek v osobním ohodnocení, které je každé měsíc stejné.. Nevím tedy jak správně to spočítat.
Děkuji za odpověď
Dobrý den, bude to celá hrubá mzda (z ní se pak také platí nemocenské pojištění).
Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat do výpočtu mateřské se počítá příjem 12 měsíců, ale teď nevím když jsem na rizikovém, zda se to vypočítá z neschopenky nebo z příjmu z práce před nástupem na neschopenku.
Když mi dr. z neschopenky dá mateřskou což asi bude 8týdnů před porodem, co já musím udělat hlavně kam si jít vyřídit mateřskou??? Ohledně rodič. příspěvku jsem se dočetla, že musím na příslušný úřad práce, ale na téma mateřská je pro mě stále tabu 🙁 předem děkuji za informace
Dobrý den, PPM (mateřská) se počítá z příjmu který jste měla před nástupem na neschopenku. Výše nemocenských dávek výši mateřské neovlivňuje. O PPM budete stejně jako o nemocenskou žádat u svého zaměstnavatele. Příslušný formulář byste měla dostat od svého gynekologa a ten pak předáte zaměstnavateli. Ten ho pak následně předává na ČSSZ, který vyplácí dávky.
Dobrý den,jsem již od 6.10.2012 na mateřské tedy už jen na rodičovském příspěvku.Ted by jsme chtěli druhé dítě mám to na 4 roky jelikož jsem nebyla zaměstnaná. Jak to pak budu mít,když se přihlásím na novou mateřskou?
Dobrý den pokud v době před narozením druhého dítěte nebudete zaměstnaná a pokud jste nebyla zaměstnaná ani před narozením prvního dítěte, tak nebudete mít ani u druhého dítěte nárok na mateřskou (PPM). Po narození druhého dítěte byste měla nárok na rodičovský příspěvek se stejnými podmínkami jako u prvního dítěte.
Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat,jak to je s výpočtem mateřské při mnimální mzdě?Výpočet mě vyšel na 5880,-,tak nevím jestli to je cílová částka nebo se to bude ještě dorovnávat.
Dobrý den, mateřská je ve výši 70% z vyměřovacího základu. Vypočítaná částka je finální. Asi nerozumím tomu „dorovnávání“.
Děkuji za odpověď.
Myslela jsem tim „dorovnáváním“,že by to mělo být dorovnáno do 7600,-.
Dobrý den, už vám rozumím, máte na mysli situaci, kdy by jste kromě mateřské (PPM) pobírala současně i rodičovský příspěvek, který by se vám vyplácel ve výši rozdílu mezi mateřskou a částkou 7600 Kč. Ano to je možné. Rodičovský příspěvek je ale jiná dávky než mateřská, o něj budete muset žádat na Úřadu práce.
Dobrý den,
jsem OSVČ, v listopadu 2011 jsem nastoupila na MD, podmínky pro nárok na PPM jsem tehdy splňovala. Po skončení MD jsem nastoupila na rodičovskou dovolenou v dvouleté variantě a současně jsem začala jako OSVČ v malé míře pracovat. Řádně jsem po celou dobu platila sociální i zdravotní pojištění a rovněž nemocenské – ovšem v minimálních částkách, vzhledem k tomu, že jsem pracovala skutečně jenom tak cca na 1/4 úvazek a moje výdělky nebyly nijak velké. Nárok na rodičovský příspěvek mi skončil v lednu 2014 a v červnu 2014 čekáme narození dalšího dítěte. Zálohy platím stále ve stejné výši jako vloni (tj. minimální). V této souvislosti bych se chtěla zeptat, z jakého příjmu se mi bude počítat další PPM? Moc děkuji za Vaši odpověď
Dobrý den, u OSVČ se stanovení výše PPM odvíjí od toho, jaké platíte zálohy na nemocenské pojištění.
Dobrý den,
ráda bych se vás zeptala na informace ohledně nástupu otce na mateřskou. Partner je nepřetržitě zaměstnán a splňuje všechny podmínky pro PPM, já jako OSVČ nikoli, takže pro nás vychází tato varinta lépe. Zjistila jsem, že otec nastupuje na mateřskou od 7.týdne dítěte na dobu 22.týdnů. Výše PPM se počítá z jak dlouhého období? PPM vyplácí OSSZ v daném místě trvalého pobytu otce?(máme každý trvalé bydliště jinde a asi 100km od místa současného bydliště). Také jsem se dočetla, že musíme mít s partnerem písemnou dohodu(tiskopis z OSSZ), je nutný i když mě nárok na PPM nevzniká? Další informaci, kterou jsem si chtěla ověřit a vysvětlit jak funguje v praxi, je že prý otec na mateřské může normálně vydělávat, zatímco o dítě bude pečovat matka a podmínkou by mělo být, že jeho příjem nepoplyne z činnosti z níž čerpá mateřskou. Pokud je to možné a domluví se se zaměstnavatelem na jiné pozici a s dítětem zůstane matka, která nemá na PPM nárok, jak je vedena? Jako žena v domácnosti a platí si min.zdravotní pojištění(cca 1100kč měsíčně)? Kdy a jak žádá otec o PPM?
A poslední dotaz ohledně rodičovského příspěvku, který posléze budu čerpat zase přes partnerův příjem, za jakých podmínek máme možnost volby příspěvku na 2 roky?
Děkuji moc za Vaši odpověď.
Dobrý den, PPM se počítá zpravidla z posledních 12 kalendářních měsíců před měsícem, ve kterém se nastoupí na PPM (pokud poslední zaměstnání trvá kratší dobu, než 12 měsíců pak se počítá z této doby).
Ano podle trvalého pobytu otce.
Ano musíte mít uzavřenou dohodu, otec dítěte musí formálně převzít dítě do péče, aby měl nárok na PPM. Žena má nárok na PPM na základě toho, že se jí narodilo dítě, otec pouze na základě top že převezme dítě do péče.
Ano, může vydělávat, ale nesmí pracovat pro stejného zaměstnavatele na stejno smlouvu, na kterou čerpá mateřskou dovolenou. Takže buď může pracovat jinde nebo se zaměstnavatele uzavřít jinou smlouvu (DPP/DPČ apod.) na jinou pracovní činnost. PPM ale nadále pobírá pouze otec dítěte – nic jako převedení mateřské není.
Co se týká RP, záleží, jaký je příjem – resp. vyměřovací základ pro nemocenské pojištění vašeho partnera – spočítejte si to zde: https://kalkulacka.org/kalkulacka-rodicovska-dovolena-2014/
Dobrý den,
moc děkuji za odpovědi, hodně mi to pomohlo. Jen ještě doplňující dotaz, pokud tedy mateřskou bude pobírat partner a se zaměstnavatelem se domluví na jiné pozici a já zůstanu doma s dítětem jak budu vedena nebo co si musím vyřídit? Budu osoba bez zdanitelných příjmů nebo můžu být vedena na úřadu práce? O PPM si otec žádá za stejných podmínek jako matka, kdy a jak?
Děkuji
Dobrý den, pokud budete doma s dítětem, měla byste zvážit, jestli i nadále budete OSVČ – musela byste si i nadále platit sociální a zdravotní pojištění. Pokud neplánujete fungovat jako OSVČ i během doby kdy budete doma s dítětem, vyplatilo by se vám, abyste činnost pozastavila nebo ukončila. Pak by vám stačilo pouze na zdravotní pojišťovně nahlásit, že jste doma s dítětem a nemusela byste nic platit. Pokud budete doma s dítětem, tak se můžete evidovat na úřadu práce, ale musela byste pak akceptovat nabídky na zaměstnání, takže myslím, že se vám to spíše nevyplatí.
Co se týká žádosti o PPM, tak otec může podat žádost až na začátku 7 týdne na po narození dítěte (resp., po ukončení 6 týdne od narození). Budete pak muset zajít na místní pobočku ČSSZ. Bude potřeba uzavřít dohodu o převzetí dítěte do péče (je na to přímo formulář) a následně si otec podá žádost o PPM, ke které pak dokládá svůj příjem (zaměstnavatel).
Dobrý den,chtěla bych se zeptat … Tento měsíc měla dcera 3 roky a mě skončila RD a hned druhý den,jsem nastoupila na neschopenku z důvodu těhotenství s termínem porodu v červenci.Neschopenku jsem předala zaměstnavateli,ale ten mi řekl,že za neschopenku nejspíš nedostanu vůbec nic,že neví z čeho by se počítala když jsem byla 3 roky doma,ale nárok na mateřskou,že bych mít měla.Je tomu opravdu tak a budem 2 měsíce bez příjmu? Můj pracovní poměr je na dobu neurčitou. Moc děkuji za radu.
Dobrý den, mám za to že v takovém případě se používá ustanovení o pravděpodobném výdělku:
§ 355
(1) Jestliže zaměstnanec v rozhodném období neodpracoval alespoň 21 dnů, použije se pravděpodobný výdělek.
(2) Pravděpodobný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu, které zaměstnanec dosáhl od počátku rozhodného období, popřípadě z hrubé mzdy nebo platu, které by zřejmě dosáhl; přitom se přihlédne zejména k obvyklé výši jednotlivých složek mzdy nebo platu zaměstnance nebo ke mzdě nebo platu zaměstnanců vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty.
Dobry den,
Chci se zeptat jestli budu mít nárok na mateřskou.. od 18.března 2013 jsem OSVČ,ale nemocenské pojištění si neplatím a 7.10.2013 jsem nastoupila do práce jako zaměstnanec.když sem otěhotněla dala mě doktorka na nemocenskou což bylo 14.1.2014 a budu na ní až do porodu. Tak nevím jestli mám nárok na mateřskou.. Děkuji za odpověď
Dobrý den, podmínkou je to že v předchozích 2 letech před nástupem na mateřskou máte placené nemocenské alespoň po dobu 270 dní. Ve vašem případě by to tedy bylo od 7.10.2013 do nástupu na PPM (určuje lékař, zpravidla 6 – 8 týdnů před porodem).
termín porodu mám 11.8.2014 takže když půjdu v červenci na PPM tak bych nárok mít mohla že?
Dobrý den paní Králová, chci se zeptat – a) v případě, že nebudu mít nárok na mateřskou dovolenou – resp. příspěvek (za poslední rok jsem neodpracovala 6 měsíců), budu dostávat od státu rodičovský příspěvek? V jaké výši? od kdy do kdy? b) Také jsem se chtěla zeptat, v případě, že jsem pracovala u zaměstnavala po dobu 6 měsíců za poslední rok a před tím jsem byla vedena na úřadu práce, z čeho se můj příspěvek na mateřskou dovolenou bude počítat? Ze všech 12 měsíců (i když jsem byla na podpoře) nebo jen z těch šesti, co jsem byla zaměstnána? a poslední za c) pokud mám rodit v říjnu tohoto roku a v roce 2012 jsem byla zaměstnána, v roce 2013 do půlky července, následně jsem byla vedena na úřadu práce až do konce roku 2013 a od ledna 2014 bych byla zaměstnána třeba jen 4 měsíce (tedy bych nebyla 6 měsíců v zaměstnání za poslední rok) a následně šla na nemocenskou – na rizikové, jak by se v tomto případě postupovalo? měla bych nárok na plnou výši mateřského příspěvku? Předem moc děkuji za vaši odpovědi. Pěkný den, Natalie Marková
Dobrý den,
A, ano určitě, na tem příjmy před porodem nemají vliv, pokud není možné k datu porodu stanovit vyměřovací základu vás nebo otce dítěte tak je to základní varianta, tedy 7600 Kč prvních 9 měsíců a následně 3800 Kč do 4 roků dítěte
B, Jak sama uvádíte na „mateřskou (PPM – peněžitá pomoc v mateřství, což je dávka z nemocenského pojištění), mít nárok nebudete. Máte nárok jen na rodičovský příspěvek, což je sociální dávka, která je pro všechny stejná, 220 tisíc korun.
C, pro nárok na mateřskou je předpokladem, že v posledních dvou letech jste byla zaměstnaná alespoň 270 kalendářních dní + k datu nástupu na PPM jste v pracovním poměru nebo v ochranné lhůtě
Dobrý den, děkuji moc za odpovědi, moje otázky se ted trošku upřesní:
1. abych měla nárok na mateřskou, tak musím za poslední dva roky odpracovat min. 270 dní – myslí se tím opravdu odpracovat? nebo se do těchto dnů počítá i během zaměstnání dovolená + nemocenská (rizikové těhotenství)? Resp. stačí být za poslední dva roky 270 dní zaměsnancem?
2. počítá se tato podmínka (viz. bod 1) k datu nástupu na mateřskou? tedy 6 – 8 týdnů před plánovaným porodem?
3. musí být také k podmínce číslo 1 splněna podmínka, že za poslední rok před odchodem na mateřskou musím mít odpracován půl rok? nebo stačí podmínka číso jedna? V prípadě, že je nutná i podmínka číslo 3 – je to myšleno – být zaměstnancem za poslední půl rok (tedy vč. dovolených či nemocenské v případě rizkového těhotenství) nebo mít odpracováno určitý počet dní (bez dovolené a bez nemocenské) za poslední rok?
Ještě jednou moc děkuji za Vaše informace, hezký den, Natálie Marková
Dobrý den,
Add 1: počítá se celková doba trvání zaměstnání, tedy od nástupu do ukončení pracovního poměru. Tedy včetně dovolené, svátků, nemocenské apod. Tj. ano stačí být 270 dní zaměstnancem a mít zaměstnání, ze kterého se hraní nemocenské pojištění (to se netýká některých forem práce na DPP nebo DPČ)
Add 2: musí to být v období 24 kalendářních měsíců před nástupem na PPM, přičemž měsíc, ve kterém budete nastupovat se již nezapočítává
Add3: ten „půlrok“ respektive 180 dní se týká OSVČ. U vás jako zaměstnance je podmínka, že kde dni nástupu na PPM musíte být zaměstnaná nebo být v ochranné době 180 dní od konce poslední pojištění činnosti
Dobrý den,
omlouvám se pokud již zde zaznělo – neměla jsem čas pročítat celou diskuzi. Dle mého názoru jsou v příkladu pro výpočet PPM s prémiemi použity chybné hodnoty.
Denní vyměřovací základ = ((12 * 15 500) + 12 000)/365 = 893,15 Kč (tj. celkové příjmy za poslední 12 měsíců děleno počtem kalendářních dní, protože mateřská se vyplácí za kalendářní dny)
Celkový výpočet odpovídá hodnotám uvedeným v úvodním textu k příkladu – tedy (12 * 25 500) + 20 000)/365 = 893,15 Kč.
Pokud se pletu, omlouvám se za připomínku.
Dobrý den, ano jednalo se o chybu, 15 500 byl překlep, v příkladu se opravdu počítá s částkou 25 500 Kč.
Ještě namísto 12 000 by mělo být 20 000 🙂 omlouvám se za detaily, jen pro jistotu kdyby někdo chtěl výpočet použít.
Pěkný den.
Opraveno, ještě jednou děkuji za upozornění!
Dobrý den, chci se zeptat – v nejbližších měsících plánuji těhotenství, ovšem můj zaměstnavatel chce v rámci reorganizace propustit všechny zaměstnance, s tím, že následně některé přijme zpět (mezi ně bych patřila i já). Jak to bude s výší mé případné mateřské, když nebudu u jednoho zaměstnavatele – u té „nové“ firmy (firma změní název) v pracovním poměru 1 rok?
Protože kdybych šla na mateřskou teď, měla bych nárok na nejvyšší částku..Bohužel jsem to nestihla…
Jinak zaměstnána na HPP jsem samozřejmě několik let..
Děkuji moc za odpoveď
Dobrý den, pro výpočet bude rozhodující příjem z posledního zaměstnání. Pokud firma změní název – bude se jednat o nový právní subjekt, bude to z toho posledního zaměstnání.
Děkuji. A nevadí (jak tomu bylo dříve), že nebudu u nového zaměstnavatele zaměstnaná 12 měsíců, ale teoreticky třeba jen 1 nebo 2 ? Jelikož pracuji na rizikovém pracovišti, nastoupila bych ještě předtím na nemocenskou.
Dobrý den, nevadí
Návštěvník tohoto webu bere na vědomí skutečnost, že všechny informace v článcích, i reakce v diskusích jsou vyjádřením osobního subjektivního názoru. Uvedené informace nejsou vyjádřením právního názoru. Provozovatel tohoto webu neodpovídá za jejich věcnou správnost.