Kalkulačka mateřská dovolená – peněžitá pomoc v mateřství
Spočítejte si, jaká bude vaše mateřská v roce 2014. Kdo má nárok na peněžitou pomoc v mateřství a na co si dát pozor? Přečtěte si tento článek a dozvíte se vše potřebné. Mateřská dovolená, mateřský příspěvek, nebo nejpřesněji peněžitá pomoc v mateřství patří mezi nemocenské dávky vyplácené z nemocenského pojištění. Následující kalkulačka pro výpočet mateřské v aktuální verzi pro rok 2014 vám umožní spočítat, jaká bude vaše mateřská v roce 2014. Dále jsme pro vás připravili podrobný přehled informací o mateřské dovolené v roce 2014, kdo má nárok, jaká je její délka, jak se provádí výpočet mateřského příspěvku, a na co byste si určitě měli dát pozor, aby to pro vás bylo co nejvýhodnější.
Kalkulačka: Kolik je mateřská (PPM) v roce 2024?
Od začátku roku 2024 (od 1. 1. 2024), se zvyšují redukční hranice, pro výpočet všech nemocenských dávek (včetně peněžité pomoci v mateřství). Některým maminkám se tak může zvýšit mateřská i o 1000 Kč měsíčně (nebo i v více).
Maximální mateřská, je v roce 2024 ve výši 53 910 Kč za měsíc (za 30 dní). Takto vysokou PPM, ale mohou mít jen zaměstnanci s velmi nadprůměrnou mzdou.
Viz aktuální kalkulačka: Kalkulačka mateřská dovolená 2024
Mateřská dovolená 2014 – online kalkulačka
Další užitečné kalkulačky nejenom pro maminky
Nárok na mateřskou dovolenou 2014
Podmínky přiznání nároku na mateřskou dovolenou se v roce 2014 nijak zásadně nemění. Od 1. 1. 2014 došlo pouze k úpravě redukčních hranic, které se používají pro výpočet výše mateřského příspěvku. Redukční hranice se od 1. 1. 2014 zvýšily takto:
- 1 redukční hranice se zvýšila o 2 Kč z 863 Kč (v roce 2013) na 865 Kč (v roce 2014)
- 2 redukční hranice se zvýšila o 3 Kč z 1295 Kč (v roce 2013) na 1298 Kč (v roce 2014)
- 3 redukční hranice se zvýšila o 6 Kč z 2589 Kč (v roce 2013) na 2595 Kč (v roce 2014)
Jinak platí stále stejné podmínky:
- Nárok na mateřskou má zaměstnanec, pokud v posledních dvou letech bylo placeno nemocenské pojištění alespoň 270 dní (poslední 2 roky = posledních 24 měsíců před podáním žádosti o peněžitou pomoc v mateřství)
- Nárok na mateřskou má i OSVČ, pokud splní podmínku 270 dní placeného nemocenského pojištění za poslední 2 roky, a současně, pokud v posledním roce bylo nemocenské pojištění placeno nejméně 180 dní (poslední rok = posledních 12 měsíců před podáním žádosti o peněžitou pomoc v mateřství)
Délka mateřské dovolené 2014
Délka mateřská dovolené – resp. doba, po kterou je poskytována peněžitá pomoc v mateřství, je tato:
- Maximální délka mateřské dovolené při narození jednoho dítěte = 196 dní
- Maximální dílka mateřské dovolené při narození 2 a více dětí = 259 dní
Mateřská dovolená zpravidla začíná v období 6 – 8 týdne před očekávaným porodem. V případě rizikového těhotenství může vlastní mateřské dovolené ještě předcházet pracovní neschopnost (nemocenská). Délka mateřské je 28 týdnů (při narození jednoho dítěte) nebo 31 týdnů, při narození 2 a více dětí. Platí pak ještě toto omezení:
- Peněžitou pomoc v mateřství je možné pobírat maximálně do 1 roku dítěte
- Výjimkou je stav kdy se nejedná o porod ale převzetí dítěte do péče, pak je možné mateřskou čerpat až do věku 7 roků
Uvedené maximální doby ale nijak neprodlužují celkovou délkou. Stále je nárok jen na 196 resp. 259 dní. Maximální doba, do kdy je možné PPM čerpa,t pouze určuje období, během kterého musí být vybrána
Podívejte se na další užitečné informace:
Výpočet mateřské 2014
Výpočet PPM (Peněžitá Pomoc v Mateřství) se provádí podobně, jako výpočet dalších nemocenských dávek – ošetřovné nebo nemocenská. I pro mateřskou je rozhodující denní vyměřovací základ. Ten je stanovený z hrubé mzdy – počítá se průměr za posledních 12 měsíců.
Vyměřovací základ se pro výpočet dále redukuje – jsou stanoveny 3 redukční hranice. Na rozdíl od jiných nemocenských dávek, u mateřské se v první redukční hranici započítává 100% (pro nemocenskou nebo ošetřovné se do 1 redukční hranice zahrnuje pouze 90% DVZ).
Mateřská je pak také vyplácena jako 70% z redukovaného vyměřovacího základu (nemocenská nebo ošetřovné se platí jen jako 60% z vyměřovacího základu). Konkrétní výpočet si můžete sami provést v kalkulačce pro výpočet.
Příklad výpočtu: peněžitá pomoc v mateřství 2014
Paní Svobodová očekává narození jednoho dítěte. Až do nástupu na mateřskou (déle, než dva roky) pracovala jako prodavačka s hrubou měsíční mzdou 25 500 Kč. Na konci minulého roku dostala prémie ve výši jedné měsíční čisté mzdy (20 000 Kč).
Peněžitá pomoc v mateřství pro paní Svobodovou by se tedy vypočítala takto:
Denní vyměřovací základ = ((12 * 25 500) + 20 000)/365 = 893,15 Kč (tj. celkové příjmy za poslední 12 měsíců děleno počtem kalendářních dní, protože mateřská se vyplácí za kalendářní dny)
Redukce vyměřovacího základu:
- Do první redukční hranice se započítá 100% = tj. do 865 Kč
- Ze zbytku (893,15 – 865) se započítá 60% = tj. 16,89 Kč
- Redukovaný vyměřovací základ = 882 Kč
Pozn.: výpočet by pokračoval dál, pokud by byl denní vyměřovací základ vyšší, do 1295 Kč se započítává 60%, do 2595 Kč se započítává 30%. Jednotlivé mezi výpočty se zaokrouhlují na 2 desetinná místa. Výsledný součet se pak zaokrouhlí na celé koruny
Mateřská = 70% z redukovaného vyměřovacího základu = 882 Kč/den
Celková mateřská = 196 * 882 = 121 128 Kč (při jednom dítěti je délka PPM max. 196 kalendářních dní, měsíčně by to vycházelo na cca 26 460 Kč/měsíc (měsíc o délce 30 kalendářních dní)).
Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství
Mateřský příspěvek (peněžitá pomoc v mateřství není jediná dávka, na kterou může být v těhotenství a po narození dítěte nárok). Pokud je žena z důvodu těhotenství, nebo po porodu, v zaměstnání převedena na jinou pracovní pozici (třeba z důvodu, že nemůže manipulovat s těžkými břemeny) a pokud jí tímto klesne její mzda, může mít nárok na vyrovnávací příspěvek. Ten slouží, jako kompenzace v případech, kdy z důvodu mateřství nebo těhotenství, došlo ke snížení příjmů.
Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství se vyplácí za každý kalendářní den, kdy byla žena převedena na jinou práci. Výše této dávky se stanoví jako rozdíl mezi příjmem před a po převedení na novou práci. Vyrovnávací příspěvek se vyplácí pouze do doby, než vznikne nárok na klasickou mateřskou.
Maximální mateřská
V aktuálním roce – 2014 – je maximální možná dosažitelná mateřská ve výši 1060 Kč / den, což odpovídá přibližně 31 794 Kč měsíčně, tj.:
- Maximálně 207 760 Kč při narození jednoho dítěte
- Maximálně 274 540 Kč při narození dvou a více dětí
Abyste dostali tuto maximální mateřskou, musel by být výš průměrný hrubý měsíční příjem za posledních 12 měsíců ve výši cca 78 900 Kč/měsíčně.
Máte nějaký dotaz ohledně toho, jak se počítá mateřská, kdo na ni má nárok a kdo ne? Jaké musíte splnit podmínky a na co si dát pozor? Zeptejte se v diskuzi pod tímto článkem.
Přečtěte si také:
Kalkulačka: peněžitá pomoc v mateřství (PPM, mateřská) v roce 2024
Kalkulačka PPM: Výpočet mateřské (peněžité pomoci v mateřství)
Kalkulačka mateřská OSVČ – jaké jsou podmínky pro nárok na PPM?
Délka mateřské dovolené 2024, Dětské přídavky 2024, Mateřská dovolená 2024, Nárok na mateřskou dovolenou, Peněžitá pomoc v mateřství 2024, Porodné 2024, Půjčka pro maminky na mateřské, Sociální podpora pro matky s dětmi, Výpočet mateřské 2024, Výpočet porodné 2024
Dobrý den, chtěla bych se zeptat jestli mám nárok na PPM. 31.12. mi byl ukončen prac. poměr z organizačních důvodů. Zaměstnaná jsem byla od října 2012. Na úřad práce budu nastupovat až od března, jelikož první 2 měsíce dostávám odstupné. Otěhotněla jsem ještě v zaměstnání. Děkuji moc za odpověď!!
Dobrý den, od posledního zaměstnání platí ochranná lhůta 180 dní. Tj. pokud byste na mateřskou nastupovala do 1890 dní od ukončení posledního zaměstnání, mělo by to být v pořádku (nevím teď jak to přesně vychází kalendářně, +/- to odpovídá konci června. Druhou podmínku – tj. 270 dní účasti na nemocenském pojištění za poslední 2 roky byste podle všeho měla splnit také.
Dobrý den,
prodloužila jsem si rodičovskou dovolenou ze 3 na 4 roky, s tím, že 4. rok mi bude stát plati zdravotní pojištění. Co se týče sociálního pojištění, tak mi bylo sděleno, že toto stát neplatí. Proto bych se chtěla zeptat, zda si mám platit sociální pojištění sama a pokud to má nějaký smysl, tak jakou částku. Děkuji moc za odpověď, B.
Dobrý den,
Sociální pojištění za vás stát opravdu neplatí, ale jeho placení je současně nepovinné. Tedy nemáte žádnou povinnost platit nějaké minimální zálohy.
Můžete si sama dobrovolně platit sociální pojištění – v tom případě by se vám tato doba započítávala do nároku na důchod. Nejsem si nyní jistá, jaká je aktuálně minimální záloha, v roce 2013 to bylo cca 1800 Kč. V roce 2014 to bude zřejmě o pár desetikorun více.
Osobně si myslím, že to velký smysl nemá. Sice si tím o jeden rok prodloužíte odchod do důchodu, ale pokud byste si platila minimální zálohu, tak byste sice měla nárok na důchod dřív (i když těžko říci jak to vlastně bude za těch XX let), ale díky minimální záloze by vám to spíš snížilo výši důchodu.
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, od srpna loňského roku jsem na neschopence kvůli rizikovému těhotenství. K výpočtu mateřské dovolené se mi bude počítat i nemocenská nebo se bude mateřská vypočítávat čistě jen z platu? Děkuji za odpověď
Dobrý den, mateřská se počítá z posledního platu, nemocenské dávky na výši PPM nemají vliv.
Dobrý den pí Králová,
mám na vás několik otázek
1. Momentálně pečuji o pětileté a roční dítě, na které dostávám rodičovský příspěvek. Pracovní poměr na dobu určitou mi skončil před narozením druhého dítěte. V současné době jsem těhotná a nemám splněnu pro PPM podmínku za poslední dva roky 270 dnů zaměstnání. Nyní bych mohla nastoupit do zaměstnání, ale podmínku 270 odpracovaných dní bych splnila až v době kratší než 6 týdnů před porodem, mohu žádat o PPM až v této době (mateřská by samozřejmě nebyla tak dlouhá)?
2. Jak je to s čerpáním PPM u tatínků? Mohou čerpat PPM a za jakých podmínek? Mohu se s tatínkem vystřídat na mateřské? Z čeho by se mi pak počítala mateřská – mohu na sebe převést tu tatínkovu? Za jakých podmínek?
3. Je možné čerpat rodičovský příspěvěk jednorázově? Resp. část vyčerpat měsíčně a nedočerpaný zbytek před narozením třetího dítěte v jedné částce? Pokud ano, za jakých podmínek?
Dobrý den, těch otázek máte opravdu hodně, to je skoro na samostatný článek 🙂
Add 1: Pozdější nástup na mateřskou dovolenou je možný, ale platí zde, že se vám tím neposouvá konec mateřské, takže pokud byste na mateřskou nastoupila až dnem porodu, pak budete moci PPM pobírat jen 22 týdnů po porodu. Je to tak že 6 týdnů byste měla vyčerpat před narozením a 22 po narození, pokud těch 6 týdnů nevyčerpáte před narozením dítěte, pak „propadnou“. Jinak vás ale nikdo „nenutí“ abyste na mateřskou nastoupila.
Add2: I otec dítěte může čerpat PPM. Je zde ale omezní že o mateřskou může žádat až od 7 týdne po narození dítěte (prvních 6 týdnů po narození dítěte na ni nemá nárok). Celkem pak může být tatínek na mateřské jen 22 týdnů. Aby mohl tatínek pobírat PPM, musí s vámi uzavřít dohodou o převzetí dítěte do péče. Minimální doba je 7 dní. Převést mateřskou není možné. Buď ji máte vy, nebo otec dítěte. Převádět mateřskou šlo před několika lety, ale již nějakou dobu to není možné. Musel by tedy buď zůstat doma s dítětem, nebo případně může vykonávat jinou práci (klidně i pro stejného zaměstnavatele, ale musel by mít uzavřenou jinou smlouvu a alespoň formálně vykonávat jinou činnost)
Add3: Rodičovský příspěvek není možné čerpat jednorázově, pouze po měsíčních dávkách. Maximální výše měsíční dávky je 11 500 Kč. Pokud splňujete podmínky, pak si můžete „libovolně“ měnit výši RP. Změnu je možné provést 1x za 3 měsíce. Vyplatí se tedy spočítat si, kolik jste už vyčerpala, a kolik vám ještě z celkové výše 220 tisíc korun zbývá a včas si případně změnit výplatu na nejvyšší možnou částku. Pozor také na to, že za poslední měsíc, kdy vám za část měsíce bude náležet PPM, už nemusíte dostat celý RP nebo jen malou část
Děkuji za odpovědi a zároveň mám ještě doplňující dotaz. Je možné dočerpat rodičovskou na 2. dítě, tedy čerpat ji i po narození 3. dítěte a teprve po vyčerpání požádat o rodičovskou na 3. dítě ( vše při nejvyšší sazbě)?
Dobrý den, ne to není možné, rodičovskou je možné čerpat jen na nejmladší dítě. Po narození třetího dítěte, nebo ve chvíli, kdy byste začala pobírat PPM, automaticky přicházíte o nárok na rodičovský příspěvek na druhé dítě.
dobrý den, chci se zeptat, mám práci na dobu určitou. Kdybych otěhotněla v této době, asi po rodičovské dovolené nemám nárok se vrátit zpět, že. A v případě, že bych měla práci na dobu neurčitou, jak je dlouho zaměstnavatel povinen mně místo držet po skončení rodičovské dovolené.
A v případě, že bych šla před porodem na neschopenku, vypočítává se mateřská i z této neschopenky nebo jen z předchozích hrubých mezd.
děkuji
Dobrý den, pokud byste měla práci na dobu určitou a ta by vám skončila během mateřské nebo rodičovské, pak ano „nemáte se kam vrátit zpět“. Po skončení rodičovské byste se evidovala na úřadu práce.
Pokud budete mít práci na dobu neurčitou, pak vás zaměstnavatel nemůže propusti. S tím držením místa je to složitější – platí, že by vás zaměstnavatel měl zařadit na stejnou pracovní pozici. Pokud ta ale mezi tím zanikla, pak vás dle ustanovení v pracovní smlouvě může převést na jinou pracovní pozici.
Mateřská se počítá z výdělku, nemocenská se nezohledňuje. Resp. doba na nemocenské se počítá do nároku, ale výpočet výše mateřské se provádí z hrubé mzdy před nástupem na nemocenskou.
Dobrý den,
mám dotaz k výpočtu mateřské dovolené – pokud jsem před nástupem na mateřskou dovolenou změnila zaměstnání, počítá se výše mateřské z posledního zaměstnání a nebo se sčítá příjem za posledních 12 měsíců od obou zaměstnavatelů.
Předem děkuji za odpověď
Dobrý den, ano mateřská se počítá pouze z posledního zaměstnání (kromě určitých specifických výjimek, jako případy kdy jste v posledním zaměstnání byla od prvního dne po celou v pracovní neschopnosti apod.)
dobrý den reaguji na dotaz paní Srpové – a co kdybych nastoupila do nového zaměstnání a byla tam třeba jen 4 měsíce. Z čeho se mateřská tedy počítá, když chtějí průměrnou hrubou mzdu za posledních 12 měsíců z posledního zaměstnání.
A budu dostávat neschopenku, když půjdu na mateřskou v době určité, tzn. že bych šla např, 08/2014 na neschopenku a 10/2014 mě končí doba určitá – budu tedy pobírat neschopenku, poté mateřskou, rodič.dovolenou. ( mám odpracováno 13měsíců).
Anebo kdybych nastoupila do nového zaměstnání a měla bych odpracované třeba jen 2 měsíce, budu pobírat neschopenku vypočítanou, mateřskou vypočtenou jen z těch dvou měsíců?
děkuji za odpověd
Dobrý den, mateřská – tedy PPM (peněžitá pomoc v mateřství) se vypočítává (podobně jako ostatní nemocenské dávky) z posledního zaměstnání. Pokud v posledním zaměstnání pracujete více než 1 rok, pak je to oněch zmiňovaných 12 měsíců, pokud je to méně než rok, pak je to z posledního zaměstnání. Kromě toho jsou ještě určité specifické výjimky, jako například pokud byste v posledním zaměstnání strávila méně než 7 kalendářních dní ap., ale to není váš případ.
Pokud tedy poslední 4 měsíce pracujete u jiného zaměstnavatele, rozhodující pro výši mateřské budou příjmy právě u tohoto zaměstnavatele.
Pokud vám pracovní poměr na dobu určitou skončí během pracovní neschopnosti nebo v rámci ochranné lhůty 9 dní od konce zaměstnání, tak na nemocenskou máte nárok po celou dobu trvání pracovní neschopnosti (resp. maximálně po dobu 380 dní).
K poslednímu dotazu – že byste pracovala jen 2 měsíce a pak šla na neschopenku, ano PPM by se počítala z posledních dvou měsíců.
Dobrý den,
zajímalo by mě, zda si mohu určit délku rodičovské dovolené, nebo je stanovena dle výdělku.
Děkuji
Dobrý den, pokud splňujete podmínky (výše vyměřovacího základu) pak ano. Pokud nesplňujete podmínku (nízký vyměřovací základ, nebo bez zaměstnání apod.) tak ne.
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat. Jsem vedena na úřadu práce. Přítel byl zaměstnán ale poslední rok a půl byl na nemocenské. Nyní je také veden na úřadu práce. Má ale invalidní důchod 1. stupně čili 5500Kč měsíčně. Čekáme miminko. Chtěla jsem se zeptat mám nárok zvolit si 2 nebo 3 letou mateřskou (vyčerpat 220000 jak chci)? Nebo musím mít ze zákona tu 4 letou? Děkuji
Dobrý den, pokud budete v době narození dítěte oba nezaměstnaní, tak u vás není možné stanovit vyměřovací základ pro nemocenské pojištění, tudíž si ne můžete zvolit variantu rodičovského příspěvku a budete tak mít nárok jen na základní 4 letou variantu.
Ještě doplňující otázka- když se započítává i studium, tedy úspěšně dokončené studium. 4 letý obor s maturitou jsem dokončila v červnu 2013. Kdyby se dítě narodilo březen-květen 2015 započítá se studium a budu mít nárok na 3 letou variantu? Děkuji
Dobrý den, pro možnost volby délky rodičovského příspěvku je rozhodující stanovený vyměřovací základ pro nemocenské pojištění v době narození dítěte. Pokud v té době nepracujete, tak je jedno, jestli jste před tím pracovala nebo studovala. Rozhoduje stav ke dni narození dítěte.
Dobry den chtela jsem se zeptat jak je to u prispevku na bydleni kdyz pritel nema v byte kde ja jsem trvale hlasena trvaly pobyt a obcas u mne pobyva zdali se dokladaji prijmi na bydleni i na nej chtela bych si zkusit zazadat o prispevek na bydleni tak abych vedela dekuji
Dobrý den, pro příspěvek na bydlení se zohledňují pouze osoby s trvalým pobytem v daném bytě.
Dobrý den,ráda bych se zeptala:
s přítelem máme 19timěsíční dítě a plánujeme ještě jedno,nejlépe ještě tento rok,aby to vyšlo do vyčerpání RP 2015. Mám to nastavené tak, že poslední částka by měla být vyplácena za duben 2015.
A tak se chci zeptat- pokud bych druhé dítě porodila třeba v červnu, tak jestli se mám jít nahlásit po dobrání RP na úřad práce,protože před nástupem na MD mi skončila prac.smlouva na dobu určitou,a případně,jestli by mi vyplácel UP nějaké peníze…… a jak by to vlastně bylo s RP?Měla bych volbu si sním hýbat,nebo bych ho měla automaticky daný na 4 roky.
Děkuji za odpověd.
Dobrý den, po skončení RP se můžete hlásit na Úřadu práce jako nezaměstnaná – můžete, ale nemusíte, je to vaše právo, ne povinnost. Po skončení RP budete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti, ale protože jste byla doma a během posledních dvou roků před nástupem do evidence nezaměstnaných neměla žádný příjem, podpora v nezaměstnanosti by se počítala z průměrné mzdy v ČR – první dva měsíce to je 15%, aktuálně to vychází na cca 3500 Kč měsíčně.
Pokud budete v době narození druhého dítěte vedená na Úřadu práce, pak nemáte možnost čerpat PPM (peněžitá pomoc v mateřství) a dnem narození dítěte můžete mít další rodičovský příspěvek. Nemáte ale možnost si zvolit (pokud se do té doby něco nezmění). Pokud ale váš manžel resp. otec dítěte pracuje, pak by mohl provést volbu výše/délky RP on.
…takže by to bylo tak ,že by se vlastně RP mohl vypočítat z platu mého přítele (manželé tedy nejsme,pokud to nemá vliv) a nemusela bych to mít automaticky daný na 4 roky…
ještě jednou děkuji za vaši reakci:-)
Ano, jen upřesním, není rozhodující výše platu/příjmu, ale vyměřovací základ pro nemocenské pojištění (to platí především pro OSVČ, pokud si neplatí nemocenské pojištění, může mít libovolně vysoký příjem, a přesto by nárok nevznikl).
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat ale spíš ujisti, jestli to pořád platí, ohledně příspěvku peněžité pomoci v mateřství-PPM. Jestli mám na něj nárok.
V květnu 2013 jsem se vrátila po 2 leté RD do svého původního zaměstnání, jde mám smlouvu na dobu neurčitou a pracovala jsem tam před prvním dítětem asi 5 let. V září 2013 jsem zjistila, že jsem těhotná. Termín porodu je duben 2014. Stále pracuji.
Chci se tedy ujistit jestli mám nárok na PPM i u druhého těhotenství?
Děkuji za odpověď
Dobrý den, ano na PPM byste určitě měla mít nárok – doba kterou jste strávila na první RD se počítá stejně jako byste byla zaměstnaná.
Dobrý den, od září budu nastupovat do práce po 3 leté rodičovské dovolené první dcery, zajímalo by mě, zda musím splnit opět podmínku odpracování určitých dní, abych měla nárok na PPM u druhého dítěte. U prvního jsem PPM pobírala. Popřípadě pokud bych nemusela, z čeho se bude počítat výše PPM? Děkuji za odpověď.
Dobrý den, pokud vaše zaměstnání trvalo po celou dobu rodičovské dovolené, tak se tato doba započítává stejně, jako kdybyste byla v práci, a na PPM mít nárok budete. To z čeho se bude vypočítávat PPM u druhého dítěte, záleží na tom, kdy o ni budete žádat. Peněžitá pomoc v mateřství se vypočítává z aktuálního příjmu – tedy ze zaměstnání. Pokud ale na druhou mateřskou nastupujete v době do 4 roků prvního dítěte a vypočítaná PPM z posledního zaměstnání by byla nižší než ta, kterou jste měla u prvního dítěte, pak dostanete tu vyšší – zde se zohledňuje to, že před nástupem na druhou mateřskou pracujete jen kratší dobu nebo máte snížený příjem.
Dobrý den, po 3leté rodočovské dovolené jsem 28.12.2013 nastoupila do zaměstnání, kde jsem pracovala 10let, pouze na poloviční úvazek. K 28.2. jsem podepsala výpověd z organizačních důvodů. Mám dvouměsíční výpověd+3 odstupne platy. Nyní jsem se dozvěděla, že jsem těhotná. Jaká mám práva, může být výpověd neplatná a z jakého platu se mi bude vypočítávat PPM.
Děkuji za odpověd
Dobrý den, v případě že byla podána výpověď podle paragrafu 52 zákoníku práce (písmeno a nebo b), pak je výpověď platná. V opačném případě by se měla výpovědní doba na dobu, kdy budete těhotná přerušit.
PPM se vypočítává ze z posledního zaměstnání – zpravidla z příjmu za posledních 12 měsíců. Pokud by byla výpověď platná, tak budete mít nárok na PPM v případě, že o ni budete žádat do 180 dní od skončení zaměstnání.
Dobrý den, jak se mi bude v mém případě počítat PPM, když mám termín porodu koncem července, teď nastupuji na rizikové těhotenství a u současného zaměstnavatele jsem pracovala 6 měsíců? Chápu, že se běžně počítá z hrubé mzdy za posledních 12 měsíců, děleno těmi 12 měsíci, ale jak je to v případě, že 12 měsíců oddělaných nemám? To se dělí mzda za půl roku také těmi 12 měsíci nebo jak to přesně je?
Děkuji Vám za upřesnění.
Dobrý den, pokud poslední zaměstnání trvalo kratší dobu než 12 měsíců, pak se to počítá jen z této doby – tedy pouze z posledního zaměstnání.
Ano, to chápu, ale počítá se to opravdu tak, že průměrná mzda za pul roku se dělí 12? To se mi zdá trochu nespravedlivé…když vezmu že 6*16000:12 vychází na 8000 a z toho se mi počítá PPM…zvlášť v dnešní době, jsem po škole necelé 3 roky a vždy jsem dostala jen smlouvu na určito a rok v kuse jsem ještě nikdy nikde nepracovala…jako samoživitelka mám teda vyhlídky…no, ale teď už si asi nepomůžu…
Děkuji za odpověď.
Ne to, jsme se nepochopily. Pokud pracujete u posledního zaměstnání tak se to počítá jen z této doby, ale pochopitelně tak, že se počítá průměr od tohoto posledního zaměstnavatele. Určitě to není tak že by se příjem za 6 měsíců dělil 12. Pro výpočet v kalkulačce můžete použít průměrnou měsíční mzdu od posledního zaměstnavatele.
Dobrý den, ráda bych se zeptala zda těch 270 dní za poslední 2 roky před nástupem na mateřskou dovolenou musí být v kuse a jestli je to pracovních dní a nebo kalendarnich?Předem děkuji za odpověď
Dobrý den, započítávají se všechny dny, po které vám trvala účast na nemocenském pojištění – tedy všechny kalendářní dny od začátku pracovního poměru do jeho konce. Pokud jste měla v předchozích 2 letech více pracovních poměrů tak se jedná o součet doby (kalendářních dnů) připadajících na jednotlivé pracovní poměry.
Dobrý den.ráda bych se zeptala,mám 5let starého syna na mateřský jsem byla do 4 let.Teď už pracuji 2 rokem ale pouze na dohodu o provedení práce.tudíž mi neplatí zdravotní ani sociální.Ráda bych do dvou let měla ještě druhé dítě.Jak je to bude tedy s mateřskou?Pokud bych něměla zaplacený sociáloní.Děkuji
Dobrý den, pro nárok na mateřskou (PPM – peněžitá pomoc v mateřství) je rozhodující to jestli za vás zaměstnavatel platí nemocenské pojištění.
Pokud pracujete na dohodu o provedení práce a váš příjem v daném měsíci přesáhne 10 tisíc Kč, měl by za vás zaměstnavatel odvádět nemocenské pojištění, současně se tyto měsíce započítají do nároku na PPM.
Pokud za vás zaměstnavatel neplatí nemocenské pojištění, tak nárok na PPM mít nebudete (podmínkou je že v posledních 2 letech trvala účast na nemocenském pojištění nejméně 270 kalendářních dní)
V takovém případě byste po narození dítěte nastupovala na 4 letou rodičovskou dovolenou a měla nárok na základní variantu rodičovského příspěvku.
Dobrý den, chci se zeptat jak to budu mít s mateřskou a rodičovskou dovolenou když, teremín porodu mám 9.7.2014, ted jsem na neschopence s rizikovým těhotenstvím, předtím jsem byla zaměstnána asi tři týdny,nastoupila jsem na neschopenku kvůli neschopnosti ze zdravotních důvodů a z rovna jsem pak přešla na rizikové těhotenství. Po dobu zaměstnání a jeho výkonu jsem měla plat asi 15000kč. Než jsem ovšem nastoupila do zaměstnání byla jsem vedena na ÚP. Ted jak skončím s neschopenkou a přejdu na mateřskou mám výpověd a musím na ÚP se nahlásit.
Takže nemám ponění jaká výše mateřské bude a zda mám možnost si zvolit na jak dlouho budu s dítětem doma.
Dobrý den, podmínkou pro nárok na mateřskou (PPM) je to že v době nástupu na mateřskou (6 – 8) týden jste zaměstnaná a dále to že v posledních 2 letech jste měla účast na nemocenském pojištění nejméně 270 dní (počítají se všechny kalendářní dny, po které trvalo zaměstnání, včetně doby kdy jste na nemocenské).
Takže bude záležet na tom, kdy přesně ukončíte pracovní poměr a také na tom, jestli splňujete podmínku 270 dní.
Na rodičovskou dovolenou máte nárok automaticky buď po narození dítěte, nebo po skončení mateřské.
Výpověď ze zaměstnání jsem ještě nedostala. Jen mi při nástupu na rizikové těhotenství bylo oznámeno že jak přejdu na mateřskou dovolenou mám si přijít a podepsat výpověď. Prý tam zabírám zbytečně pracovní místo. Dále jde i o to, že jsem svobodná, žiju s otcem dítěte ale trvalé bydliště mám na MÚ v jiném okrese.
V době kdy jste v pracovní neschopnosti nemůžete ze zákona dostat výpověď (jedinou výjimkou by bylo, pokud by docházelo k zániku zaměstnavatele nebo jeho části). Takže vás zaměstnavatel nemůže nutit „podepsat výpověď“. Pokud byste byla v pracovní neschopnosti až do doby před porodem, tak následně nastupujete buď na mateřskou dovolenou, nebo dnem porodu na rodičovskou dovolenou. Zaměstnavatel vám opět nemůže dát výpověď
Viz zákoník práce, paragraf § 53
(1) Zakazuje se dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je
a) v době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným, pokud si tuto neschopnost úmyslně nepřivodil nebo nevznikla-li tato neschopnost jako bezprostřední následek opilosti zaměstnance nebo zneužití návykových látek, a v době od podání návrhu na ústavní ošetřování nebo od nástupu lázeňského léčení až do dne jejich ukončení; při onemocnění tuberkulózou se tato ochranná doba prodlužuje o 6 měsíců po propuštění z ústavního ošetřování,
b) při výkonu vojenského cvičení nebo výjimečného vojenského cvičení ode dne, kdy byl zaměstnanci doručen povolávací rozkaz, po dobu výkonu těchto cvičení, až do uplynutí 2 týdnů po jeho propuštění z těchto cvičení,
c) v době, kdy je zaměstnanec dlouhodobě plně uvolněn pro výkon veřejné funkce,
d) v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou,
Takže mi zaměstnavatel nemůže dát výpověď ani když jsem během tří měsíců zkušební doby nastoupila na neschopenku a pak přešla z normální neschopenky na rizikové těhotenství? Neschopenku jsem nepřerušila jen je jiný důvod v pokračování neschopenky. Zaměstnavatel se totiž ohrazuje tím, že jsem byla ve skušební době. A mají tudíš právo mi dát výpověď.
Pokud jste ve zkušební době, tak je to trochu jinak (neuvědomila jsem si, že máte ještě zkušební dobu). V tomto případě vás bohužel opravdu může zaměstnatel propustit. V tomto případě nemůže zaměstnavatel ukončit pracovní poměr pouze během prvních 14-ti dnů pracovní neschopnosti, jinak ale platí ustanovení o zkušební době, kdy může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr bez udání důvodu.
To znamená,že já po skončení neschopenky a 6týdnů před porodem nastoupím na rodičovskou dovolenou ale předtím se budu muset nahlásit na ÚP a oni mi určí na jak dlouho budu na rodičovské dovolené a kolik budu pobírat? Tam se to nějak počítá nebo mi prostě řeknou na 4 roky budete doma s dítětem a budete pobírat 3800. Počítá se tam ještě něco? Jako že jsem sice svobodná matka ale bydlím v jedné domácnosti s otcem dítěte?
Dobrý den, 6 týdnů před porodem se nastupuje na mateřskou dovolenou. Pokud v té době budete nezaměstnaná, tak na mateřskou dovolenou nastoupit nemůžete. Budete mít až ke dni narození dítěte nárok na rodičovský příspěvek, protože budete nezaměstnaná tak to bude jen základní varianta – prvních 9 měsíců 7600 Kč a následně 3800 Kč. V případě že je otec dítěte zaměstnaný, může případně o jinou variantu rodičovského příspěvku žádat on na základě svého příjmu.
Dobrý den, chtěla bych poradit.Pobírám rodičovský příspěvek a přídavky na 3 měsíční a 9 letou dceru.a výživné 700 a 2000 kč. budu se stěhovat do nového bytu kde náklady budou přbližně 11 tisíc. mohu mít nárok ještě na nějaký příspěvek?děkuji
Dobrý den, mohla byste mít případně nárok na příspěvek na bydlení – https://kalkulacka.org/kalkulacka-pridavky-na-bydleni-2014/ u něj se posuzují náklady na bydlení. Podmínkou je to že budete mít uzavřenou nájemní smlouvu a trvalý pobyt v daném bytě.
Návštěvník tohoto webu bere na vědomí skutečnost, že všechny informace v článcích, i reakce v diskusích jsou vyjádřením osobního subjektivního názoru. Uvedené informace nejsou vyjádřením právního názoru. Provozovatel tohoto webu neodpovídá za jejich věcnou správnost.