Kalkulačka dovolená – výpočet poměrné části dovolené (nárok, podmínky)
Všichni zaměstnanci mají nárok na dovolenou v celkové délce nejméně 4 týdny. Některé skupiny zaměstnanců pak mají nárok i na delší dobu (5 nebo 8 týdnů). Tato kalkulačka dovolená 2014 vám umožní spočítat, na kolik dní dovolené máte nárok nebo kolik dní dovolené vám ještě zbývá k čerpání. V doprovodném textu také najdete popsáno, jak je to s nárokem a čerpáním dovolené u zaměstnanců, kdy je možné čerpat dovolenou a jak se provádí výpočet poměrné části dovolené.
Nové podmínky pro výpočet dovolené v roce 2024
Od začátku roku 2021, platí novela zákoníku práce, která poměrně zásadně změnila podmínky, pro výpočet dovolené v zaměstnání. Nově se nárok na dovolenou, vypočítává v hodinách. Stejně tak je i čerpání dovolené v hodinách (dříve to byly dny).
Pro nárok na dovolenu, musí být odpracovány alespoň 4 týdny (4 násobky týdenní pracovní doby). Za každý odpracovaný týden, pak vzniká nárok na 1/52 z celkové roční dovolen. Změnily se i podmínky, jak se započítává zameškaná doba – nemocenská, ošetřovné, rodičovská, apod.
Viz aktuální kalkulačka: Výpočet dovolené v zaměstnání v roce 2024
Od 1. ledna 2024, mají nárok na dovolenou i zaměstnanci, kteří pracují na dohodu o provedení práce (DPP) nebo na dohodu o pracovní činnosti. Nárok na dovolenou, vzniká už po 80 odpracovaných hodinách.
Viz. Kalkulačka: Výpočet dovolené u dohody DPP a DPČ od roku 2024
Výpočet poměrné části dovolené
Základní informace o dovolené u zaměstnanců
Všichni zaměstnanci mají nárok na dovolenou v celkové délce nejméně 4 týdny. Některé skupiny zaměstnanců pak mají nárok i na delší dobu (5 nebo 8 týdnů). To určuje přímo zákoník práce (zákon číslo 262/2006 Sb.), konkrétně pak paragraf § 213:
(1) Výměra dovolené činí nejméně 4 týdny v kalendářním roce.
(2) Dovolená zaměstnanců zaměstnavatelů uvedených v § 109 odst. 3 činí 5 týdnů v kalendářním roce.
(3) Dovolená pedagogických pracovníků a akademických pracovníků vysokých škol činí 8 týdnů v kalendářním roce.
(4) Čerpá-li dovolenou zaměstnanec s pracovní dobou nerovnoměrně rozvrženou na jednotlivé týdny nebo na období celého kalendářního roku, přísluší mu tolik pracovních dnů dovolené, kolik jich podle rozvržení pracovní doby na dobu jeho dovolené připadá v celoročním průměru.
(5) Dochází-li u zaměstnance v průběhu kalendářního roku ke změně rozvržení pracovní doby, přísluší mu za tento rok dovolená v poměru, který odpovídá délce příslušného rozvržení pracovní doby.
(6) Vláda může nařízením stanovit pro zaměstnance v drážní dopravě s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou podle § 100 odst. 1 písm. c) podmínky, za kterých může být poskytována dovolená v kalendářních dnech.
Kromě této základní dovolené, která je stanovena přímo zákonem může mít zaměstnanec nárok i na další dovolenou. V některých případech poskytuje zaměstnavatel dovolenou navíc (může být sjednáno například jako součást kolektivní smlouvy). Zpravidla takto mají zaměstnanci od zaměstnavatele jeden týden dovolené navíc (někdy to jsou ale dokonce i dva týdny dovolené).
Poměrná část dovolené a její stanovení
Platí, že pokud zaměstnanec pro svého zaměstnavatele odpracoval alespoň 60 dní v průběhu jednoho kalendářního roku, a pracovní poměr trval nepřetržitou dobu, pak má nárok na dovolenou za kalendářní rok nebo její poměrnou část.
Pokud ale zaměstnanec nedopracoval alespoň 60 dní (resp., 60 směn), pak může mít nárok pouze na dovolenou za odpracované dny, přičemž za každých 21 odpracovaných dní má zaměstnanec nárok na 1/12 roční dovolené. Takto tedy může vzniknout nárok nejvýše na 2/12.
Nárok na dovolenou při změně zaměstnání
Pokud končíte u současného zaměstnavatele a nemáte vyčerpanou dovolenou, může vám být proplacena. Změna, resp. ukončení pracovního poměru patří mezi jeden z případů kdy je podle zákona možné zaměstnanci dovolenou proplatit.
Druhou možností je pak převedení dovolené do nového zaměstnání. Pro převedení dovolené k novému zaměstnavateli ale musí být splněny tyto dvě podmínky:
- Zaměstnanec musí o toto převedení dovolené požádat nejpozději před skončením pracovního poměru u dosavadního zaměstnance (převedení se tedy děje pouze na přímou žádost zaměstnance)
- Oba zaměstnavatelé (jak ten současný tak nový) se musí vzájemně dohodnout na výši úhrady mzdy nebo platu za dovolenou (její část), na niž zaměstnanci u zaměstnavatele poskytujícího dovolenou (její část) právo nevzniklo.
Je ale jasné, že toto převedení může být v praxi poměrně složité (dohoda více zúčastněných subjektů). Také platí, že u nového zaměstnavatele se čerpání dovolené řídí podmínkami nového zaměstnavatele. Je tedy dobré toto dohodnou celé předem.
Přečtěte si také:
Kalkulačka – výpočet dovolené 2024 – dohody DPP, DPČ
Kalkulačka: Výpočet dovolené v zaměstnání v roce 2024 (poměrná část, nárok i pro DPP a DPČ)
Nejvýhodnější a nejlevnější cestovní pojištění 2024 – letní dovolená se blíží!
Kalkulačka rodičovský příspěvek 2024, Mateřská dovolená 2024, Nárok na dovolenou, Nárok na dovolenou při změně zaměstnání, Online kalkulačka dovolené, Řádná dovolená kalkulačka, Výpočet čisté mzdy online, Výpočet dovolené 2024, Výpočet exekuce ze mzdy, Výpočet poměrné části dovolené
Dobrý den, od 6.1.2014 jsem nmastoupila do pracovního poměru na dobu 1roku jako pedagogický pracovník. Chtěla jsem se zeptát, na kolik dnů dovolené mám v tomto případě nárok.
Jaký počet dnů dovolené má zaměstnanec,který pracuje :pondělí,středa,pátek se zkráceným pracovním úvazkem …tedy 16 hodin za týden.
Dobrý den,
prosím, jak je to když u nynějšího zaměstnavatele vyčerpám celou dovolenou za tento rok (20 dní) a k 1.10 odejdu jinam? Děkuji.
Dobrý den pracuji u zaměstnavatele už 5 měsícu , stoho jsem měla dva dny dovolené a dnes mi vedoucí řekla že na ní nemam narok podle mě mám ješte 8,5 dne dovolené , nevím jak mám tedy postupovat
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, pokud mám 7 dní staré dovolené a ráda bych ukončila pracovní poměr dohodou k 28.2.2015 ( pokud to půjde ze strany mého zaměstnavatele) a nevybrala bych si tyto dny, kde a jak mám žádat o proplacení, prosím? Vím, že můj zaměstnavatel mi to sám od sebe samozřejmě neřekne, proto se obracím na Vás… předem moc děkuji.
Týna
Dobrý den,
1.11.2014 jsem nastoupila do práce, teď k 31.1.2014 budu ve zkušební době končit, budu mít tedy odpracované celé 3 měsíce. Na kolik dní dovolené mám nárok? Ve smlouvě mám 4 týdny, žádnou navíc. Zaměstnavatel tvrdí, že v prvních dvou měsících nevzniká na dovolenou nárok, tudíž mám odpracovaný jen jeden měsíc, takže dovolená 1,5 dne. Vím, že v prvních 60 dnech si dovolenou vzít nemohu, ale do odpracované doby se určitě započítává,ne? Takže mám odpracované tři měsíce a tudíž 5 dnů dovolené?
Předem děkuji za informaci.
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat na případ. Jsem zaměstnanec od 1.1.2016 v platném pracovním poměru , jsem těhotná a 1.8.2016 jsem odešla na nemocenskou. Termín porodu mám 20.1.2017. Kolik dní mám nárok na dovolenou? na PPM půjdu asi 20.11.2016 a do práce už asi se nevrátím.U zaměstnavatele mám nárok na 20 dnů za rok.
Děkuji za brzkou odpověď
Dobrý den,
prosím o radu při výpočtu nároku na dovolenou. Zaměstnankyně pracovala od1.1.2023do13.4.23,
od 14.4.23 do 30.7.23 nemoc a od 31.7.23 do 11.2.24 nástup na MD. Jaký bude nárok na dovolenou v roce 2023 a v roce 2024. Pracovní úvazek je 40 h/týdně a nárok na dovolenou 4 týdny za rok.
Nějak jsem se do toho zamotala a potřebovala bych radu. Děkuji za ochotu Pavlína
Návštěvník tohoto webu bere na vědomí skutečnost, že všechny informace v článcích, i reakce v diskusích jsou vyjádřením osobního subjektivního názoru. Uvedené informace nejsou vyjádřením právního názoru. Provozovatel tohoto webu neodpovídá za jejich věcnou správnost.