Během prvních 14 dní na neschopence máte nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele. Pro výpočet výše nemocenské za prvních 14 dní je rozhodující průměrná hodinová mzdy (průměrný výdělek za předchozí kalendářní čtvrtletí).
Pokud v zaměstnání onemocníte a jste na neschopence, pak za prvních 14 dní dostáváte náhradu mzdy od zaměstnavatele. Od 15 dne na neschopence, pak máte nárok na nemocenské dávky. Během prvních 14 dní dostanete 60% z průměrného hrubého výdělku. Nemocenskou platí zaměstnavatel i během zkušební doby. Na náhradu mzdy za nemoc, už ale není nárok po skončení zaměstnání. Prvních 14 dní nic nedostanou ani OSVČ.
Neplacená nemocenská za první 3 dny v roce 2024
Od poloviny roku 2019 bylo zrušeno omezení, kdy za první 3 dny na neschopence, zaměstnanci nic nedostávali. Aktuálně je tedy nárok na nemocenské dávky (resp. náhradu mzdy), již od prvního dne dočasné pracovní neschopnosti.
V poslední době se už několikrát objevily úvahy, že by se znovu zavedlo neplacení nemocenské za první 3 dny (údajně to zvažovala vláda, při plánování úsporných opatření pro rok 2024, nakonec ale dala přednost placení nemocenského pojištění).
Nemocenské pojištění 2024 – nově platí i zaměstnanci
Změnou od začátku roku 2024, je zavedení nemocenského pojištění pro zaměstnance (nemocenské pojištění nyní platil jenom zaměstnavatel – jedná se o 2,1% z hrubé mzdy).
Od ledna se budou na placení nemocenského pojištění podílet i zaměstnanci. Bude to 0,6% z hrubé mzdy (u průměrné hrubé mzdy cca 40 000 Kč, by se jednalo o 240 Kč měsíčně).
Nemocenské pojištění se tedy od začátku roku 2024 zvyšuje na 2,7% (2,1% zaměstnavatel + 0,6% zaměstnanec).
Kalkulačka: Výpočet nemocenské prvních 14 dnů
- Nemocenská kalkulačka 2024: Výpočet nemocenské během pracovní neschopnosti
- Kalkulačka: Výpočet nemocenské pro OSVČ v roce 2024
Nemocenská při karanténě 2024
Epidemie COVID „dávno“ skončila – nejsou tedy žádné speciální podmínky pro nemocenskou během prvních 14 dní. Pokud onemocníte COVID, nebo pokud budete v karanténě kvůli nějaké jiné infekční nemoci, pak je nárok na nemocenskou, pouze podle běžných podmínek.
Prvních 14 dní platí nemocenskou zaměstnavatel (60% z hrubé mzdy). Od 15 dne platí nemocenskou stát (ČSSZ) – nemocenská je 60 – 72% z vyměřovacího základu.
Kolik je nemocenská za prvních 14 dní v roce 2024?
Pokud jste zaměstnaní a onemocníte, pak jsou zde dvě různé dávky:
- Za prvních 14 dní je to náhrada mzdy od zaměstnavatele ve výši 60% z průměrného výdělku
- Od 15 dne jsou to nemocenské dávky ve výši 60 – 72% z redukovaného denního vyměřovacího základu
Za prvních 14 dní při neschopence, dostáváte zaplaceny pouze skutečně neodpracovaného hodiny (směny). Od 15 dne jsou nemocenské dávky vypláceny za každý kalendářní den.
Výše náhrady mzdy se odvíjí od průměrné mzdy (průměrného výdělku). Ten se stanovuje vždy za předchozí kalendářní čtvrtletí. Při výpočtu výše náhrady mzdy, pak tento průměrný výdělek podléhá redukci. A výsledná výše náhrady mzdy za prvních 14 dní je 60%.
Výpočet nemocenské prvních 14 dnů v roce 2024
Jak již bylo uvedeno, pro výpočet nemocenské za prvních 14 dní, je rozhodující průměrný hodinový výdělek. Ten se zpravidla určuje za předchozí kalendářní čtvrtletí. Mohou ale nastat i jiné situace:
- V předchozím čtvrtletí zaměstnanec neodpracoval celé čtvrtletí = pak se pro výpočet nemocenské použije doba od začátku pracovního poměru, do konce předchozího čtvrtletí
- Zaměstnání bylo zahájeno ve stejném čtvrtletí, jako neschopenka = pak se pro výpočet průměrného výdělku použije doba od začátku zaměstnání, do začátku pracovní neschopnosti, pokud zde zaměstnanec odpracoval alespoň 21 směn
- Zaměstnání trvá jen krátkou dobu = pak se pro výpočet náhrady mzdy nepoužije průměrný výdělek, ale pravděpodobný výdělek (tj. výdělek, jakého by zaměstnanec dosáhl, nebo jakého dosáhli v daném období zaměstnanci na stejné pracovní pozici)
Nemocenská za prvních 14 dní u OSVČ
Vzhledem k tomu, že za prvních 14 dní je nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele, pak OSVČ, pokud onemocní, za prvních 14 dní nic nedostávají. OSVČ mají nárok až na nemocenské dávky od 15 dne na neschopence.
Nemocenská za prvních 14 dní po skončení zaměstnání
Pokud onemocníte po skončení zaměstnání do 7 dní, pak je nárok na nemocenské dávky stejně, jako v době, kdy jste byli zaměstnaní. Od 15 dne tedy budete mít nárok na nemocenské dávky.
Za prvních 14 dní ale po skončení zaměstnání nic nedostáváte. Pokud v té době již nejste zaměstnaní, pak nemáte nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele.
Nemocenská během zkušební doby
Onemocnět může každý a kdykoliv. Tedy i krátce po zahájení zaměstnání, ve zkušební době. Na nemocenské dávky je nárok ihned od začátku zaměstnání. Tj. i ve zkušební době je nárok jak na náhradu mzdy za prvních 14 dní, tak i na nemocenské dávky od 15 dne.
Pokud je neschopenka zahájena krátce po začátku zaměstnání, pak se pro výpočet výše nemocenské používá pravděpodobný výdělek.
Během zkušební doby může jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec, ukončit pracovní poměr téměř kdykoliv, bez udávání nějakého důvodu. Výjimkou je právě prvních 14 dní na neschopence. Během prvních 14 dní dočasné pracovní neschopnosti nesmí zaměstnavatel ukončit pracovní poměr.
Kontrola na neschopence během prvních 14 dní
Během prvních 14 dní může kontroly lidí na neschopence provádět zaměstnavatel. Kontrolu může provést osobně, může to být zaměstnavatelem pověřená osoba, nebo zaměstnavatel může dát podnět na ČSSZ, aby kontrolu vykonali oni.
Diskuze
Pokud máte nějaký dotaz nebo potřebujete poradit - přepněte se do klasické verze webu. Na mobilní verzi se diskuse nezobrazuje.
Další odkazy
Návštěvník tohoto webu bere na vědomí skutečnost, že všechny informace v článcích, i reakce v diskusích jsou vyjádřením osobního subjektivního názoru. Uvedené informace nejsou vyjádřením právního názoru. Provozovatel tohoto webu neodpovídá za jejich věcnou správnost.