Vyhledávání: výpočet

Výsledky vyhledávání na webu Kalkulačka.org

Na webu Kalkulačka.org najdete celou řadu šikovných nástrojů – kalkulačky pro výpočet nároku na sociální dávky, výpočet daní, výpočet nároku na odstupné, podporu v nezaměstnanosti i celou řadu jiných užitečných online pomocníků.

Od začátku roku 2024, měl být nárok na klasické krátkodobé ošetřovné (OČR), i u dohody o pracovní činnosti (DPČ) a u dohody o provedení práce (DPP). Na ošetřovné ale nárok nebude ani v roce 2024 (není ani nyní). Ministerstvo plánovanou změnu odložilo. Nejsou peníze, musí se šetřit.
Minimální nemocenské pojištění v roce 2024 je 216 Kč. Za to OSVČ dostane jen velmi nízkou nemocenskou. Za první měsíc na neschopence, to vychází na 2288 Kč (následující měsíce je to o trochu více).
Od začátku roku (od 1. 1. 2024), se snižuje nezabavitelná částka při exekuci a insolvenci. Od 1. 1. 2024 je základní nezabavitelné minimum 12 705 Kč (za manželku, manžela nebo dítě je to 3176 Kč). V roce 2024 bude další Milostivé léto (zdravotní pojištění).
Srovnání půjček a úvěrů
Od 1. ledna 2024, by se měly důchody zvýšit o 360 Kč. Průměrný důchod by měl vzrůst na 20 693 Kč. Pro výpočet valorizace důchodů v roce 2024, již budou platit nové podmínky. Ty již byly schváleny a začínají platit od 1. října 2023 (nové podmínky mění i pravidla pro předčasný důchod).
Při služební (pracovní) cestě, máte nárok na stravné (diety). Ty se poskytují, pokud je pracovní cesta delší než 5 hodin. U zahraniční služební cesty, to musí být více než 1 hodinu mimo ČR. Stravné (diety) jsou nezdanitelný příjem (neplatí se daň, sociální a zdravotní pojištění). Nevztahuje se na něj ani exekuce nebo insolvence.
Tím nejdůležitějším pro OSVČ, aby měla nárok na „mateřskou“ je to, aby si platila nemocenské pojištění. Minimální nemocenské pojištění je v roce 2024 ve výši 216 Kč (pak je ale mateřská pro OSVČ jen velmi nízká, vychází jen na 5 550 Kč měsíčně).
Maximální podpora v nezaměstnanosti, je v roce 2024 do 24 608 Kč. Výpočet a podmínky pro podporu v nezaměstnanosti jsou stejné, jako v předchozích letech. Na podporu mají nárok zaměstnanci, nebo i OSVČ.
V Parlamentu byla schválena novela zákoníku práce 2023. Nyní musí změnu schválit ještě Senát a podepsat prezident. Změny by mohly platit už na podzim 2023. Pouze část změn (nárok na dovolenou u dohody), bude platit až od roku 2024.
Poradna a diskuze
  • Simona: Dobrý den, k 31.12.2023 jsem byla z organizačních důvodů odejita z firmy, Pros...
  • martina.nohelova@seznam.cz: Může mě někdo vysvětlit, proč nemá chudý člověk právo na soukromí?? Copak...
  • Jana: Dobrý den, zaměstnanec pracoval od 1.1. - 2.5. 2023, od 3.5.- 6.10.2023 byl na DPN...
  • Emma: Dobrý den, do výpočtu odstupného se počítají odmeny a bonusy, nicméně bych...
  • Silva: Pokud mám na dluh a penále u ZP jen výkaz nedoplatků, nemělo by se na mě vztaho...