Vyhledávání: dohodář

Výsledky vyhledávání na webu Kalkulačka.org

Na webu Kalkulačka.org najdete celou řadu šikovných nástrojů – kalkulačky pro výpočet nároku na sociální dávky, výpočet daní, výpočet nároku na odstupné, podporu v nezaměstnanosti i celou řadu jiných užitečných online pomocníků.

Od 1. října 2023, platí novela zákoníku práce – nové podmínky pro home-office. Za práci z domu bude v roce 2024 nárok na příplatek 4,50 Kč za hodinu. Mění se podmínky pro dohody DPP a DPČ. Nově je možné dostat výpověď ze zaměstnání i jenom v emailu.
Od 1. 1. 2024, se zvyšují redukční hranice, pro výpočet nemocenských dávek. Tyto redukční hranice, mají vliv na to, kolik bude v roce 2024 náhrada mzdy za nemoc od zaměstnavatele, nemocenská během pracovní neschopnosti, mateřská (peněžitá pomoc v mateřství), otcovská nebo i ošetřovné (během OČR). U některých zaměstnanců dochází ke zvýšení dávek až o 9%.
Na ošetřovné na dítě mají nárok především zaměstnanci. Ošetřovné je 60% z redukovaného vyměřovacího základu a maximální doba OČR je 9 (nebo 16) dní. Od 1. 1. 2024 se zvyšují redukční hranice (zvýší se ošetřovné). Nově budou mít nárok na ošetřovné o i OSVČ, nebo bude nárok i u DPP a DPČ.
Od začátku roku 2024, měl být nárok na klasické krátkodobé ošetřovné (OČR), i u dohody o pracovní činnosti (DPČ) a u dohody o provedení práce (DPP). Na ošetřovné ale nárok nebude ani v roce 2024 (není ani nyní). Ministerstvo plánovanou změnu odložilo. Nejsou peníze, musí se šetřit.
V roce 2024, je nárok na ošetřovné (OČR), pouze podle běžných podmínek. Na ošetřovné je nárok pouze 9 kalendářních dní (16 dní u samoživitelů a samoživitelek). Ošetřovné je ve výši 60% z redukovaného vyměřovacího základu (z hrubé mzdy). Nárok mají jenom zaměstnanci (nárok na OČR není u DPP. DPČ a OSVČ).
V Parlamentu byla schválena novela zákoníku práce 2023. Nyní musí změnu schválit ještě Senát a podepsat prezident. Změny by mohly platit už na podzim 2023. Pouze část změn (nárok na dovolenou u dohody), bude platit až od roku 2024.
V roce 2023, se projedná změna zákoníku práce. Novela ZP 2023, by měla přinést nárok na placenou dovolenou při práci na dohodu DPP a DPČ (zřejmě od roku 2024). U dohody bude i nárok na příplatek za svátek, práci o víkendu nebo v noci. Budou stanoveny i podmínky pro práci na dálku (home-office).
Od začátku roku 2024, začíná platit několik změn, které mohou negativně ovlivnit výpočet výplaty v zaměstnání. Nové nemocenské pojištění pro zaměstnance bude 0,6% z hrubé mzdy. Zvýšenou daň z výplaty 23% bude platit více lidí. Zruší se některé daňové slevy.
Na webu Finanční správy, je již k dispozici online aplikace pro žádost o nový kompenzační bonus pro rok 2022. Od 1. 1. 2022 je možné žádat o kompenzaci za listopad a prosinec 2021 (až 40 000 Kč). Od 1. 2. 2022 je možné žádat o kompenzaci za leden 2022 (až 31 000 Kč). Nárok je i na kompenzaci za karanténu, nebo na kompenzační bonus pro dohodáře (DPP, DPČ) a společníky malých s.r.o.
Poradna a diskuze
  • Simona: Dobrý den, vážená paní Králová, Od února 2024 jsem nastoupila do nového zam...
  • Ladislav Semerád: Jsem pracující důchodce, jak mám požádat zaměstnavatel o odpuštění 6.5 % s...
  • Rudolf: Dobrý den, prosím o info k stanovení rozhodného období pro výpočet podpory v ...
  • marcela: jsem vedana na urade prace od 9.rijna 2024 kdy my prijde podpora v nezamestnanosti za...
  • marcela: je my 60let,odesla sem do duchodu v zari2024 a prihlasila sem se na urade prace.kdy ...