Do konce února 2022 (do 28. 2. 2022), byl nárok na zvýšené ošetřovné během OČR (80%, po celou dobu karantény, izolace nebo při omezení výuky). Od 1. 3. 2022 je už ale nárok jen na běžné ošetřovné ve výši 60%, a pouze po dobu 9 kalendářních dní (nebo 16 dní u samoživitelů a samoživitelek).
Víte, na co máte nárok, pokud jste zaměstnaní, a onemocní vám dítě? Na kolik peněz máte nárok, pokud budete muset zůstat doma s dítětem „na ošetřovačce“? V naší kalkulačce pro výpočet výše ošetřovného, si to můžete sami snadno spočítat. Podíváme se i na to, jak je to s nárokem na ošetřovné pro samoživitelku nebo pro OSVČ.
V roce 2024, platí pro nárok na ošetřovné pouze běžné podmínky (všechny výjimky, které platily během epidemie COVID již skončily):
Aktuální informace, kdo má nárok na ošetřovné a kolik je za OČR, najdete zde:
V článku jsou popsány standardní podmínky pro nárok na ošetřovné. V roce 2020, v průběhu epidemie koronaviru, platí od 12.3.2020 do 30.6.2020 jiné podmínky. Nárok na ošetřovné je po celou dobu. Od 1.4.2020 je ošetřovné zvýšeno na 80% (namísto 60%). Nárok je i u dětí do 13 roků. Bylo zavedeno i nové ošetřovné pro OSVČ
Ošetřovné je jedna z nemocenských dávek. Na rozdíl od klasické nemocenské (kdy jste v pracovní neschopnosti a dostáváte nemocenské dávky), ošetřovné dostáváte, když jste sice zdraví, ale nemůžete chodit do práce, protože máte nemocné dítě (nebo pečujete o jiného nemocného člena rodiny).
Na ošetřovné mají nárok především zaměstnanci, za které platí nemocenské pojištění zaměstnavatel. Podnikatel, OSVČ na ošetřovné nárok nemá. A to ani, když si platí dobrovolné nemocenské pojištění. V takovém případě má sice OSVČ nárok na nemocenské dávky, ale na ošetřovné ne.
Na rozdíl od nemocenské, kdy můžete být v pracovní neschopnosti i několik týdnů nebo měsíců, ošetřovné je omezeno na poměrně velmi krátkou dobu. Platí že:
Na ošetřovné ale není nárok pokaždé, když vám onemocní dítě nebo jiný člen rodiny. OČR se vztahuje jen na některé případy. Na druhou stranu ošetřovné můžete mít i v některých případech, kdy dítě není nemocné. Nárok, na placenou neschopenku na dítě, je tedy:
To, kolik je ošetřovné odpovídá tomu, jaké jsou nemocenské dávky v pracovní neschopnosti. Postup výpočtu ošetřovného na dítě (nebo jiného člena rodiny) je tedy stejný, jako výpočet nemocenských dávek, když budete nemocní vy sami.
U ošetřovného se tedy vychází z toho, jaký je váš hrubý příjem (výplata), za posledních 12 měsíců v posledním zaměstnání. Pokud byste ale v posledním zaměstnání pracovali kratší dobu, pak se ošetřovné bude počítat z této kratší doby.
Z hrubé výplaty se spočítá denní vyměřovací základ. To je zjednodušeně celkový příjem za posledních 12 měsíců vydělený počtem dní. Tento vyměřovací základ se pak dále upravuje – jsou stanoveny určité redukční hranice, takže se vám z něj může započítat jen část:
Z výsledného redukovaného vyměřovacího základu pak dostáváte 60% za každý kalendářní den (maximálně 9 nebo 16 dní).
Pokud je na OČR matka samoživitelka (nebo otec samoživitel), pak je výše ošetřovného stejná (zde se to, že se jedná o osamělého rodiče, nijak nezohledňuje). Jediný rozdíl v čem se liší ošetřovné pro samoživitelku, je právě délka doby, po kterou může být doma s nemocným dítětem. Samoživitelka tak má nárok na placenou neschopenku o 7 dní delší.
Podívejte se na další užitečné informace:
Osoby, které podnikají (OSVČ, živnostníci) na ošetřovné nárok nemají. Mají nárok pouze na nemocné dávky nebo třeba peněžitou pomoc v mateřství („mateřská, která také spadá mezi německé dávky), za předpokladu, že si platí nemocenské pojištění (to je pro OSVČ dobrovolné) na rozdíl od sociálního a zdravotního pojištění, které si OSVČ musí platit povinně).
Pokud máte nějaký dotaz nebo potřebujete poradit - přepněte se do klasické verze webu. Na mobilní verzi se diskuse nezobrazuje.
Návštěvník tohoto webu bere na vědomí skutečnost, že všechny informace v článcích, i reakce v diskusích jsou vyjádřením osobního subjektivního názoru. Uvedené informace nejsou vyjádřením právního názoru. Provozovatel tohoto webu neodpovídá za jejich věcnou správnost.