Zvýšení nemocenské schváleno! Příspěvek za karanténu 370 Kč – „izolačka“ při COVID

Senát ve čtvrtek 4. března 2021 definitivně schválil zvýšení nemocenské při karanténě během epidemie koronaviru COVID. Všichni zaměstnanci, kterým byla nařízena karanténa po 28. únoru 2021, mají nárok na zvýšenou nemocenskou (až 5180 Kč navíc za karanténu).

Zvýšení nemocenské bude realizováno formou příplatku k náhradě mzdy za nemoc od zaměstnavatele. Příplatek za karanténu je ve výši 370 Kč za jeden kalendářní den. Za 14 denní karanténu to může být až 5180 Kč.

Celková výše nemocenské (součet náhrady mzdy od zaměstnavatele a příplatku za karanténu), nesmí přesáhnout 90% hrubé mzdy (průměrného výdělku), za odpovídající počet zameškaných hodin (zpravidla 80).

Od kdy je nárok na příplatek za karanténu při COVID 2021?

Zákon byl sice definitivně schválen až v průběhu března, a začne platit, jakmile jej podepíše prezident a vyjde ve sbírce zákonů. V zákonu je ale ustanovení, že nárok na příplatek 370 Kč za karanténu mají všichni zaměstnanci, pokud byla karanténa nařízena po 28. únoru 2021.

Pokud byla karanténa nařízena v lednu, nebo v průběhu února, pak na příplatek 370 Kč nárok není.

• Pokud ale byla karanténa nařízena od 1. března 2021 nebo později, pak už je nárok na příplatek za karanténu.
• Nárok na zvýšenou nemocenskou při karanténě, bude ale jen do konce dubna 2021 (do 30. 4. 2021)

POZOR: Nárok na příplatek za karanténu není, pokud je karanténa nařízena do 5 dní od návratu ze zahraničí (s výjimkou služební a pracovní cesty do zahraničí). Tj. pokud někdo odjede na běžnou dovolenou do zahraničí a následně musí do karantény, pak nemá nárok na příspěvek 370 Kč. Jen na běžné nemocenské dávky.

Kalkulačka: Výpočet nemocenské při karanténě COVID březen a duben 2021

Pro výpočet v kalkulačce zasejete svoji průměrnou hrubou hodinou mzdu. Výpočet náhrady mzdy správně vychází z průměrného hodinového výdělku (počítá se na základě příjmů za předchozí kalendářní čtvrtletí), pro zjednodušený výpočet se dá použit i průměrná hrubá hodinová mzda.

Kolik je za karanténu po zvýšení nemocenské?

Zjednodušeně se dá říci, že nemocenská při karanténě může být až 90% z průměrné hrubé mzdy (průměrného výdělku).

Takže příplatek nemusí být vyplacen v plné výši 370 Kč za jeden den. Vyplácí se jen rozdíl mezi náhradou mzdy a 90% průměrného výdělku.

To se ale bude týkat především zaměstnanců s nižší hrubou mzdou (viz tabulka níže – od hrubé mzdy cca 30 tisíc korun je už příplatek v plné výši).

Během 14 dní v karanténě má zaměstnanec nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele. Což je 60% z redukovaného průměrného hodinového výdělku (hrubý výdělek). A k tomu je nárok na příplatek 370 Kč za jeden kalendářní den karantény. Maximálně to ale může být 90% průměrného výdělku. Viz následující tabulka.

Tabulka: Zvýšená nemocenská při karanténě COVID za březen a duben 2021

Při karanténě je nárok na náhradu mzdy za neodpracované hodiny ve výši 60% z redukovaného výdělku (zde v tabulce 80 hodin).

Součet náhrady mzdy a příplatku může být maximálně 90% průměrného výdělku za odpovídající počet neodpracovaných hodiny (v tabulce 80 hodin). Pro výpočet průměrného výdělku je použit zjednodušený výpočet.

Kolik je nemocenská za prvních 14 dní na neschopence (a v karanténě)

Nemocenskou během prvních 14 dní neschopenky platí zaměstnavatel. Nárok tedy mají jenom zaměstnanci. OSVČ během prvních 14 dní nemají nárok na nemocenskou (během epidemie mají nově nárok na kompenzační bonus za karanténu). Na náhradu mzdy od zaměstnavatele tedy není nárok po skončení zaměstnání.

Nemocenská během prvních 14 dní je ve výši 60% z průměrného redukovaného hodinového výdělku (hrubý výdělek).

Příplatek za karanténu v období od 1. 3. 2021 do 30. 4. 2021 může být až 370 Kč za jeden kalendářní den (maximálně 5180 Kč). Součet náhrady mzdy a příplatku nesmí překročit 90% z průměrného výdělku (za daný počet neodpracovaných hodin).

Běžný zaměstnanec s 40 hodinovou pracovní dobou, během prvních 14 dní, zpravidla neodpracuje 80 hodin (při nerovnoměrném rozložení pracovní době, nebo jiné délce úvazku, to může být jinak).

Platí se z nemocenské nebo příspěvku za karanténu daně, sociální a zdravotní?

Náhrada mzdy za nemoc, se do výše stanovené zákoníkem práce nedaní a neplatí se z ní sociální a zdravotní pojištění. I příspěvek za karanténu je osvobozen od placení daně z příjmů fyzických osob.

Příspěvek za karanténu a exekuce

Podle paragrafu 8, pak příspěvek za karanténu nepodléhá ani výkonu rozhodnutí nebo exekuci. Zaměstnanci by tak neměl být zabaven. Neměl by vstupovat do výpočtu exekučních srážek ze mzdy.

Příplatek za karanténu a práce na dohodu (např. DPČ)

Nárok na příplatek za karanténu, mohou mít i zaměstnanci, kteří pracují například na dohodu o pracovní činnosti (DPČ). Obecně to platí pro všechny zaměstnance, pracující na dohodu mimo pracovní poměr, pokud jim na základě dohody vzniká účast na nemocenském pojištění. U práce na DPČ je to při příjmu od 3500 Kč.

Diskuze

Pokud máte nějaký dotaz nebo potřebujete poradit - přepněte se do klasické verze webu. Na mobilní verzi se diskuse nezobrazuje.

Další odkazy

Návštěvník tohoto webu bere na vědomí skutečnost, že všechny informace v článcích, i reakce v diskusích jsou vyjádřením osobního subjektivního názoru. Uvedené informace nejsou vyjádřením právního názoru. Provozovatel tohoto webu neodpovídá za jejich věcnou správnost.