Výpočet nemocenské 2018

Náhrada mzdy od zaměstnavatele za prvních 14 dní, se na rozdíl od nemocenských dávek od 15 dne, vyplácí za neodpracované směny (nemocenské dávky od 15 dne se pak platí za kalendářní dny).
Aby měl podnikatel (OSVČ), nárok na nemocenské dávky, pak si nejprve musí platit nemocenské pojištění.
I v roce 2017 platí, že za první 3 dny pracovní neschopnosti není vyplácena žádná náhrada mzdy nebo nemocenské dávky.
Srovnání půjček a úvěrů
Pokud vám onemocní dítě a jste zaměstnanec, pak s ním můžete zůstat doma, pečovat o něj.
Minimální nemocenské pojištění v roce 2016 je 115 Kč. Za to OSVČ také nic moc nedostane.
Od 15 dne pracovní neschopnosti pak můžete mít nárok na nemocenské dávky (hrazené na základě nemocenského pojištění).
Náhrada mzdy, kterou vyplácí zaměstnavatel za 4 – 14 den pracovní neschopnosti (v případě že je nařízena karanténa, pak se jedná o 1 – 14 den) se vypočítává obdobně jako nemocenské dávky.
Na ošetřovné mají nárok především zaměstnanci, na ošetřovné naopak nevzniká nárok třeba OSVČ (i když si platí dobrovolné nemocenské pojištění).
Poradna a diskuze
  • ANDREADOBRÝ DEN,CHTĚLA JSEM SE ZEPTAT JAK JE TO S PITNÝ REŽIMEM U POŠTOVNÍCH DORUČOVATELEK,DĚKUJIvíce »
  • RadulínDobrý den. Chci se zeptat, zda máme nárok na pitný režim. Pracuji v prodejně částečně...více »
  • ZdenkaAno, pokud vám byl v mzdě vyplacen přeplatek na dani za uplynulý rok, tak je...více »
  • ZdenkaDovolím si reagovat, výpočty mezd dělám. Rozhodně musíte postupovat písmenou formou a nejlépe doporučeným dopisem...více »