Výplata a podpora

Na mateřskou dovolenou je nárok po dobu 28 týdnů (nebo 37 týdnů u dvojčat). Výpočet peněžité pomoc v mateřství, se odvíjí od hrubé mzdy v zaměstnání. Mateřská je 70% z hrubé mzdy (z redukovaného vyměřovacího základu).
Od 1. 1. 2024 se zvýší sazby pro stravné při pracovní cestě. Zvýší se i maximální stravenky (příspěvek na stravování) na 116,20 Kč. Zvyšuje se i stravenkový paušál na 2440,2 Kč (za 21 dní). Mění se i sazby pro výpočet cestovních náhrad, nebo diety při služební cestě do zahraničí.
Prvních 14 dní platí nemocenskou firma (zaměstnavatel). Náhrada mzdy za nemoc, je 60% z hrubé mzdy. Od 15 dne, platí neschopenku stát (ČSSZ). Nemocenské dávky se postupně zvyšují z 60% až na 72%. Od 1. 1. 2024 se zvyšují redukční hranice pro výpočet nemocenské.
Srovnání půjček a úvěrů
Vláda schválila novelu insolvenčního zákona 2024. Hlavní změnou je zkrácení oddlužení (insolvence) na 3 roky. Zkrácená doba oddlužení, by mohla platit už od 1. ledna 2025 (nebo dokonce už od 1. července 2024). Změna by se týkala všech dlužníků (platila by pro důchodce, pro zaměstnance, pro živnostníky, …, pro všechny fyzické osoby).
Od 1. 1. 2024 se zvyšují sazby pro zahraniční stravné u 22 zemí (v ostatních zůstávají stejné jako v předchozím roce). Na plné diety je nárok při služební cestě do zahraničí, pokud jste mimo hranice ČR alespoň 18 hodin (jinak se stravné krátí; stejně jako se diety krátí, pokud zaměstnavatel poskytuje i bezplatné jídlo).
Při ukončení zaměstnání můžete mít nárok na odstupné. Především pokud dostanete výpověď od zaměstnavatele dle paragrafu 52 a) až c), zákoníku práce. Na odstupné je nárok 1 až 3 měsíce (někdy ale i za 12 měsíců). Výpočet se provádí na základě průměrné hrubé mzdy za předchozí čtvrtletí.
Od ledna 2024, se bude měnit výpočet výplaty v zaměstnání. Pro některé zaměstnance to může znamenat snížení čisté mzdy. Nově se bude platit nemocenské pojištění, mění se výpočet daně, nebo i zdanění služebního auto, poskytnutého pro soukromé účely. Měla by se zvyšovat i minimální mzda.
MPSV připravilo návrh novely zákoníku práce, která by měla platit od 1. července 2024. Podle nových podmínek, by měla být minimální mzda stanovena na minimálně 45% průměrné mzdy v ČR (nebo dokonce až na 50% průměrné mzdy). Minimální mzda se bude pravidelně valorizovat (od 1. 1. 2025).
Poradna a diskuze
  • slart: TVL, 10 let toto neplatím :-) Proč mám něco platit, když nemám doktora atd. :))...
  • Pepíno: Dobrý den, chci se zeptat , jestli se schválí insolvence na 3 roky pro všechny, t...
  • Simona: Dobrý den, k 31.12.2023 jsem byla z organizačních důvodů odejita z firmy, Pros...
  • martina.nohelova@seznam.cz: Může mě někdo vysvětlit, proč nemá chudý člověk právo na soukromí?? Copak...
  • Jana: Dobrý den, zaměstnanec pracoval od 1.1. - 2.5. 2023, od 3.5.- 6.10.2023 byl na DPN...