Výplata a podpora

Senát schválil zvýšení nemocenské, při karanténě (izolaci) při koronaviru COVID. Od začátku března 2021 je nárok na příplatek 370 Kč (tj. až 5 180 Kč za 14 dní při karanténě/izolaci). Nárok mají i zaměstnanci na dohodu. OSVČ mají při karanténě nárok na kompenzační bonus.
Při služební (pracovní) cestě, máte nárok na stravné (diety). Ty se poskytují, pokud je pracovní cesta delší než 5 hodin. U zahraniční služební cesty, to musí být více než 1 hodinu mimo ČR. Stravné (diety) jsou nezdanitelný příjem (neplatí se daň, sociální a zdravotní pojištění). Nevztahuje se na něj ani exekuce nebo insolvence.
I v prosinci 2020, může být nárok na ošetřovné na dítě (OČR), v souvislosti s epidemií koronaviru COVID. A to za 21. a 22. prosince 2020, kdy budou uzavřené školy. Po zbytek prosince, ale na speciální ošetřovné nárok není, protože školy byly buď otevřené a probíhala výuka, nebo děti mají vánoční prázdniny.
Srovnání půjček a úvěrů
V senátu byla schválena změna výpočtu čisté mzdy a další daňové změny, pro rok 2021. Oproti původnímu návrhu senátoři pouze snížili základní daňovou slevu na poplatníka, na 27 840 Kč. I to je o 3000 Kč více než v roce 2021. Daňové změny musí znovu projednat parlament a podepsat prezident. | Autor foto: Krokodyl, CC BY-SA 3.0 , via Wikimedia Commons
Od 1. 1. 2021 se mění výpočet exekuce. Zvýší se nezabavitelné minimum, a lidem v exekuci zůstane o „pár“ korun více. V naší nové kalkulačce, pro výpočet exekuce, si můžete sami spočítat, kolik vám zůstane při exekuci v roce 2021.
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) je jednou z oblíbených možností, jak realizovat výkon zaměstnání menšího rozsahu. Pokud je uzavřena na maximálně 3500 Kč, pak není placeno ani sociální, ani zdravotní pojištění.
Dohoda o provedení práce (DPP) je určena především pro jednorázové brigády, či práce příležitostného charakteru. Je s ní spojena celá řada výhod (do určité výše příjmu se neplatí sociální nebo zdravotní pojištění).
Při ukončení zaměstnání můžete mít nárok na odstupné. Především pokud dostanete výpověď od zaměstnavatele dle paragrafu 52 a) až c), zákoníku práce. Na odstupné je nárok 1 až 3 měsíce (někdy ale i za 12 měsíců). Výpočet se provádí na základě průměrné hrubé mzdy za předchozí čtvrtletí.
Poradna a diskuze
  • Jana Králová, kalkulacka.org: Pro zjištění poměrné délky dovolené zaměstnance (jelikož nepracoval po celý...
  • vaclava.skulinkova@vugtk.cz: dotaz: pracovník pracoval od 1.1.2021 do 31.3.2021 na úvazek 1. Od 1.4.2021 sníže...
  • Laura: Dobrý den, jak se počítá stravné, když pracovní cesta trvala od 6.10. od 9:00...
  • Karel: Dobrý den, notářka che po mě přinést peníze v hotovosti hned na nařízené je...
  • zdenka L: Dobrý den, zajímá mě jestli se počíta pro doložení k dávce na bydlení platb...