Maximální podpora v nezaměstnanosti, je v roce 2024 do 24 608 Kč. Výpočet a podmínky pro podporu v nezaměstnanosti jsou stejné, jako v předchozích letech. Na podporu mají nárok zaměstnanci, nebo i OSVČ.
Kolik je podpora v nezaměstnanosti v roce 2024, a jak se zvyšuje její maximální výše? Kolik peněz dostanete na Úřadu práce, pokud v roce 2024 přijdete o zaměstnání, a budete nezaměstnaní? Jaké jsou podmínky, abyste dostali podporu? Kolik si můžete jako nezaměstnaní přivydělat? Na to vše se vám pokusíme odpovědět v tomto článku.
Výpočet výše podpory v nezaměstnanosti v roce 2024
Pro výpočet podpory v nezaměstnanosti, zadejte svoji průměrnou čistou měsíční mzdu (průměrný výdělek) za poslední čtvrtletí, před ukončením zaměstnání. Kalkulačku pro výpočet podpory pro OSVČ v roce 2024 najdete zde.
Zvýšení podpory v nezaměstnanosti v roce 2024
To, kolik peněz dostanete při ztrátě zaměstnání, jako podporu pro nezaměstnané od Úřadu práce, závisí především na tom, jak vysoký byl váš příjem. Výpočet výše podpory v nezaměstnanosti se provádí z průměrné mzdy (průměrného čistého výdělku), za předchozí kalendářní čtvrtletí (před tím, než bylo vaše zaměstnání ukončeno).
Současně ale platí, že podpora v nezaměstnanosti nemůže být vyšší, než určitá částka. Tato maximální podpora v nezaměstnanosti se odvíjí od průměrné mzdy v ČR. Ta je pro rok 2024, stanovena na 42 427 Kč. Proto se i výše maximální podpory v nezaměstnanosti od 1. 1. 2024 zvyšuje takto:
- Maximální podpora v nezaměstnanosti 2024 = 24 608 Kč
- Maximální podpora při rekvalifikaci 2024 = 27 578 Kč
Také platí, že doba, po kterou můžete dostávat podporu v nezaměstnanosti, se odvíjí od vašeho věku:
- Do 50 roků je to 5 měsíců
- Nad 50 roků do 55 roků je to 8 měsíců
- Nad 55 roků je to 11 měsíců
Kdo má nárok na podporu v nezaměstnanosti
Nárok na podporu v nezaměstnanosti mají typicky zaměstnanci, kteří přišli o zaměstnání. Nárok ale mohou mít třeba i OSVČ, kteří ukončili podnikání, nebo třeba i ženy po skončení mateřské či rodičovské dovolené (nebo případně již během doby, kdy žena pobírá rodičovský příspěvek).
Základní podmínkou pro nárok na podporu v nezaměstnanosti je účast na důchodovém pojištění v rozsahu nejméně 12 měsíců v posledních dvou letech.
Pro nárok na podporu v nezaměstnanost pak platí i další, doplňující podmínky. Nárok na podporu tak nemá třeba ten, kdo byl v posledních 6 měsících propuštěn ze zaměstnání z důvodu hrubého porušení povinností.
Složitější jeto pak i v případech, kdy se jedná o opakovanou podporu v nezaměstnanosti. Tedy když jste nezaměstnaní, dostáváte podporu, pak krátce pracujete, a jste znovu nezaměstnaní. Pak mimo jiné závisí na tom, jak dlouho jste pracovali:
- Pokud jste poprvé (někdy v posledních 2 letech) nevyčerpali celou podporu a poté „odpracovali“ alespoň 5 měsíců, pak je nárok na „novou“ podporu
- Pokud byste ve výše uvedeném případě odpracovali méně než 5 měsíců, pak je nárok na podporu jen po zbytek doby
- Pokud jste poprvé (někdy v posledních dvou letech) vyčerpali celou podporu v nezaměstnanosti, pak je nutné „odpracovat“ alespoň 9 měsíců)
Na podporu pak nemáte nárok ani v případě, že bez vážného důvodu ukončíte zaměstnání, které vám bylo zprostředkováno Úřadem práce. Pak nejenom, že nemáte nárok na podporu, ale ani nemůžete být zařazeni do evidence uchazečů o zaměstnání. Tedy ne dříve než po 6 měsících od zahájení takového zaměstnání.
Kolik je podpora v nezaměstnanosti v roce 2024
Základní podmínky pro výpočet výše podpory v nezaměstnanosti jsou stejné jako v předchozích letech. I nadále tedy platí, že podpora v nezaměstnanosti je vyplácena v této výši:
- První dva měsíce je to 65% z průměrné mzdy
- Druhé dva měsíce je to 50% z průměrné mzdy
- Pátý měsíc a všechny další je to 45% z průměrné mzdy
Uvedená výše podpory platí v případě, že je výpověď ze zaměstnání dána ze strany zaměstnavatele, nebo v případě, že je zaměstnání ukončeno výpovědí od zaměstnance, ale na základě vážného důvodu (platí i pro ukončení pracovního poměru dohodou).
V případ že je pracovní poměr ukončen ze strany zaměstnance (výpověď), nebo i dohodou bez uvedení vážného důvodu, pak je výše podpory po celou dobu jen 45% z průměrné mzdy.
Co jsou to vážné důvody pro ukončení zaměstnání
Vážné důvody pro ukončení zaměstnání jsou definovány zákonem o zaměstnanosti, tj. zákon číslo 435/2004 Sb., paragraf 5:
- nezbytné osobní péči o dítě ve věku do 4 let,
- nezbytné osobní péči o fyzickou osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo ve stupni IV (úplná závislost)3a), pokud s uchazečem o zaměstnání trvale žije a společně uhrazují náklady na své potřeby; tyto podmínky se nevyžadují, jde-li o osobu, která se pro účely důchodového pojištění považuje za osobu blízkou,
- docházce dítěte do předškolního zařízení a povinné školní docházce dítěte,
- místě výkonu nebo povaze zaměstnání druhého manžela nebo registrovaného partnera,
- okamžitém zrušení pracovního poměru zaměstnancem podle § 56 zákoníku práce,
- zdravotních důvodech, které podle lékařského posudku brání vykonávat zaměstnání nebo plnit povinnost součinnosti s Úřadem práce – krajskou pobočkou Úřadu práce a pobočkou Úřadu práce pro hlavní město Prahu (dále jen „krajská pobočka Úřadu práce“) při zprostředkování zaměstnání, nebo
- jiných vážných osobních důvodech, například etických, mravních či náboženských, nebo důvodech hodných zvláštního zřetele,
Z výše uvedeného vyplývá, že některé „vážné důvody“ (třeba ten poslední bod), jsou definovány velmi volně. Proto je třeba jako vážný důvod akceptováno třeba stěhování (ve smyslu do jiného města, v rámci jednoho města, kdy by bylo možné i nadále dojíždět do daného zaměstnání, by to vážným důvodem nebylo).
To, jestli je nějaká konkrétní situace vážný důvodem, pak závisí na posouzení Úřadu práce. Především tedy u těch důvodů, které nejsou explicitně vyjmenovány v zákonu.
Zvýšení výdělku na Úřadu práce v roce 2024
Začátek roku 2024 pak přináší pro nezaměstnané, další pozitivní změnu. A tou je zvýšení možného výdělku v době, kdy jste jako nezaměstnaní vedeni v evidenci Úřadu práce. Možnost příjmu z nějakého nekolidujícího zaměstnání je totiž omezena na jednu polovinu minimální mzdy. A ta se od 1. 1. 2024 zvyšuje na 18 900 Kč. Nově je tak možné mít příjem až 9450 Kč (dosud, v roce 2023 to bylo 8650 Kč).
I nadále ale platí, že v době, kdy máte nárok na podporu v nezaměstnanosti, nesmíte vykonávat žádné zaměstnání a nemůžete tak mít žádný příjem.
Pokud již ale vyčerpáte celou podporu v nezaměstnanosti, tak i nadále můžete být v evidenci úřadu práce, ale současně již můžete mít i nějaký příjem. Může se jednat třeba o práci na dohodu o pracovní činnosti. Zahájení podobné brigády, ale musíte ihned nahlásit na Úřad práce (nejpozději v den zahájení práce) a na konci měsíce budete muset doložit, kolik jste si vydělali.
Pokud byste na Úřadu práce chtěli pracovat na dohodu o provedení práce (DPP), pak to není možné. Možnost práce na DPP, byla pro nezaměstnané zrušena, již před několika roky.
Diskuze
Pokud máte nějaký dotaz nebo potřebujete poradit - přepněte se do klasické verze webu. Na mobilní verzi se diskuse nezobrazuje.
Další odkazy
Návštěvník tohoto webu bere na vědomí skutečnost, že všechny informace v článcích, i reakce v diskusích jsou vyjádřením osobního subjektivního názoru. Uvedené informace nejsou vyjádřením právního názoru. Provozovatel tohoto webu neodpovídá za jejich věcnou správnost.