Jaká bude minimální mzda v ČR od 1. 1. 2018?

Končící vláda (na podzim budou volby) usiluje ještě před svým „odchodem“ o řadu změn. Jednou z nich je i zvýšení minimální mzdy, které by začalo platit od 1. 1. 2018. Ještě v průběhu léta poslalo Ministerstvo práce a sociálních věcí do připomínkového řízení návrh na zvýšení minimální mzdy. A ne zrovna o malou částku.

Kolik bude minimální mzda v roce 2018?

Zvýšení minimální mzdy od 1. 1. 2018 by mělo být o 1200 Kč. Aktuálně (tedy v roce 2017) je minimální mzda 11 000 Kč. Od ledna 2018 by se tak mohla zvýšit na 12 200 Kč. A to není až tak málo.

Je nutné upozornit, že zatím se stále jedná jen o návrh, který doposud nebyl schválen. O zvýšení minimální mzdy ale rozhoduje vláda (zvýšení minimální mzdy se provádí nařízením vlády, není to tedy zákon, kde by bylo požadováno schválení i od parlamentu nebo senátu).

Vzhledem k tomu, že v říjnu budou volby do parlamentu, je velmi pravděpodobné, že toto štědré zvýšení minimální mzdy ale bude schváleno.

Jak se zvyšovala minimální mzda 1991 – 2017 (2018)

V následujícím grafu můžete vidět, jak se zvyšovala minimální mzda v uplynulých letech. Byla období, kdy se minimální mzda nezvyšovala vůbec. V posledních letech se už ale minimální mzda zvyšovala každý rok. Minimálním mzda tak „šla“ poměrně razantně nahoru.

Jedním z důvodů pro takto razantní růst minimální mzdy je mimo jiné i to, že české ekonomice se daří, a roste i průměrná mzda. Na jednu stranu to tedy může vypadat, že se vláda jen snaží přidávat těm „sociálně nejslabším“. Na druhou stranu ale minimální mzda pouze „dohání“ rozdíl vůči průměrné mzdě.

Ještě v roce třeba v roce 2006 byla minimální mzda sice „jen“ 8 tisíc korun, ale současně to bylo 39,7% průměrné mzdy v ČR. Pak se delší dobu minimální mzda nezvyšovala. A v roce 2013 byla minimální mzda jen 31,9% průměrné mzdy.

V roce 2017 se minimální mzda zvyšovala o 1100 Kč z částky 9900 Kč (v roce 2016) na 11000 Kč (v roce 2017). Tím se minimální mzda dostala na 38,2% vůči průměrné mzdě. Pokud bude schváleno další zvýšení v roce 2018, pak se minimální mzda dostane na úroveň 40,2% průměrné mzdy.

Koho se týká zvýšení minimální mzdy

Pokud se budeme bavit jen o samotné minimální mzdě, tak ta se týká, jen poměrně malého počtu zaměstnanců. Podle dostupných údajů pracuje za minimální mzdu jen o něco málo méně než 100 tisíc zaměstnanců. Těm všem by se pak od 1. 1. 2018 mohla automaticky zvýšit mzda o 1200 Kč. Tedy ta hrubá mzda. V čisté mzdě se toto zvýšení projeví jinak. Pokud by si zaměstnanec neuplatňoval žádné daňové slevy, pak by se rozdíl projevil takto:

• Minimální mzda v roce 2017 = 11 000 Kč, čistá mzda 7570 Kč
• Minimální mzda v roce 2018 = 12 200 Kč, čistá mzda 8398 Kč, zvýšení o 828 Kč

Pokud by ale zaměstnanec s minimální mzdou měl dvě děti a uplatňoval si příslušné daňové slevy (za děti a za zaměstnance), pak už to s minimální mzdou vypadá jinak:

• Minimální mzda v roce 2017 = 11 000 Kč, čistá mzda 12 374 Kč
• Minimální mzda v roce 2018 = 12 200 Kč, čistá mzda 13 202 Kč, zvýšení o 828 Kč

V tomto případě je čistá mzda vyšší než hrubá mzda díky započítání daňového bonusu na dítě. Uvedené příklady jsou jen orientační.

Zvýšení minimální zaručené mzdy

I když se samotné zvýšení minimální mzdy týká jen poměrně malého počtu zaměstnanců, dopad je podstatně větší.

Kromě minimální mzdy totiž existuje i tzv. minimální zaručená mzda. A ta se již týká podstatně většího počtu zaměstnanců.

Existuje totiž 8 různých „platových tříd“, kdy pro určité skupiny profesí je definována nějaká minimální zaručená mzda. A její výše se odvíjí od toho, jaká je minimální mzda. Tím, že se zvýší minimální mzda, tak se od 1. 1. 2018 automaticky navyšuje i zaručená mzda. A to se týká již několika stovek tisíc zaměstnanců.

V následujících tabulkách se můžete podívat, jak se projeví zvýšení minimální mzdy (pokud bude schváleno), na minimální zaručené mzdě a hodinové mzdě:

Minimální zaručená měsíční mzda 2017 vs. 2018

Minimální zaručená hodinová mzda 2017 vs. 2018

 

Jak vysoká je minimální mzda v ČR?

Je česká minimální mzda vysoká nebo nízká? Pokud by bylo schváleno zvýšení od 1. 1. 2018 na 12 200 Kč, pak by se jednalo o cca 40% průměrné mzdy. Současně je to ale cca 468 Euro.

Pro srovnání se může podívat jaká je minimální mzda v okolních zemích:

• Minimální mzda v Německu = 1498 Euro (tedy cca 3x více)
• Minimální mzda v Anglii = 1396 Euro
• Minimální mzda ve Francii = 1480 Euro

Pokud bychom se ale chtěli s někým srovnávat, pak by asi byly „férovější“ spíše tyto země:

• Minimální mzda na Slovensku = 435 Euro
• Minimální mzda v Polsku = 453,8 Euro
• Minimální mzda v Maďarsku = 411,52 Euro

Zvýšení minimální mzdy má ale i negativní dopady

Zvýšení minimální mzdy má ale i určité negativní dopady. Z toho, jak je vysoká minimální mzda se odvíjí třeba i minimální zdravotní pojištění. To je aktuálně ve výši 1485 Kč měsíčně.

Při zvýšení minimální mzdy by se zvýšilo i minimální zdravotní pojištění. A to na 1647 Kč.

A to může být problém třeba pro ty, kdo pracují na nějaký zkrácený úvazek. Pokud je to totiž jejich jediné zaměstnání, pak i když mají nižší příjem, než je minimální mzda, i tak si musí doplácet zdravotní pojištění minimálně do této výše.

Pokud by někdo aktuálně (2017) pracoval za 6500 Kč (například díky tomu, že má poloviční úvazek), pak již nyní doplácí 608 Kč do minimálního zdravotní pojištění. A v roce 2018 by doplácel o 162 Kč více.

Zvýšení minimální mzdy pak může mít i další negativní dopady.

Diskuze

Pokud máte nějaký dotaz nebo potřebujete poradit - přepněte se do klasické verze webu. Na mobilní verzi se diskuse nezobrazuje.

Další odkazy

Návštěvník tohoto webu bere na vědomí skutečnost, že všechny informace v článcích, i reakce v diskusích jsou vyjádřením osobního subjektivního názoru. Uvedené informace nejsou vyjádřením právního názoru. Provozovatel tohoto webu neodpovídá za jejich věcnou správnost.