S účinností od 1. 1. 2015 začne platit zvýšení minimální mzdy. Od příštího roku tak stoupne na 9200 Kč. Současně s tím se mění i minimální hodinová mzda ze současných 50,6 na 55 Kč za hodinu.
Od nového roku, tedy od 1. 1. 2015 se plánuje navýšení minimální mzdy. Rozhodla o tom vláda vedená premiérem Bohuslavem Sobotkou v uplynulých dnech. Co ale fakticky znamená zvýšení minimální mzdy, a jaké přesně to bude mít dopady? Na kolik peněz se mohou těšit lidé, kteří pracují za minimální mzdu, a jak to ovlivní ostatní?
V roce 2024, se bude minimální mzda zvyšovat o 1600 nebo o 2100 Kč. Tak to alespoň navrhuje Ministerstvo práce a sociálních věcí.
Minimální mzda by mohla být od ledna 2024 ve výši 18 900 Kč nebo 19 400 Kč. Finální rozhodnutí by mělo padnout během října 2023.
V roce 2024, se bude měnit i výpočet čisté mzdy.
Viz: Kolik bude minimální mzda v roce 2024 (zvýšení od 1. 1. 2024)?
S účinností od 1. 1. 2015 začne platit zvýšení minimální mzdy. Ta byla nyní (v roce 2014) na úrovni 8500 Kč. Od příštího roku tak stoupne na 9200 Kč. Současně s tím se mění i minimální hodinová mzda ze současných 50,6 na 55 Kč za hodinu.
V praxi to pak znamená, že zaměstnanci, kteří pracují za tzv. „minimálku“ dostanou automaticky přidáno. Zaměstnavatel jim totiž nesmí platit méně, i kdyby s tím oni sami chtěli souhlasit. Pozor jen na to, že se jedná o zvýšení hrubé mzdy. V čistém platu se toto navýšení projeví trochu méně. Díky zvýšení hrubé mzdy se totiž současně navýší i odvody na sociální a zdravotní pojištění. Nárůst čisté mzdy tak bude o něco menší.
Za minimální mzdu v současnosti pracuje v ČR asi 100.000 lidí, tedy necelá 2% všech zaměstnanců. Pokud budeme uvažovat případ zaměstnance, který je bezdětný a bez manželky (tj. uplatňuje pouze daňovou slevu na zaměstnance), pak dnes mu z hrubé mzdy 8500 Kč zůstalo 7565 Kč, nově, od 1. 1. 2015 mu z hrubé mzdy 9200 Kč zůstane 8188 Kč, tedy o 623 Kč více.
Zvýšení minimální mzdy má ale mnohem širší dopady než pouhé navýšení platu o 623 Kč u 2% zaměstnanců. Kromě „minimální mzdy“ existuje ještě tzv. „minimální státem určená mzda“, resp. „zaručená mzda“. A ta je vyšší.
Různé profese jsou rozděleny do 8 skupin, a pro ty pak platí státem určené minimální platy – tzv. minimální mzdové tarify (ty se liší pro státní a soukromý sektor). Pokud se mění základní minimální mzda, adekvátně se pak mění i odpovídají tabulky s minimální zaručenou mzdou. Jak přesně?
Výše uvedené rozdělení určuje minimální státem zaručené mzdy. Ve veřejném sektoru se pak pochopitelně tyto mzdy pohybují jinde.
V České republice je aktuálně jedna z nejnižších minimálních mezd. Z 21 evropských zemí je Česko na 18 místě. Nižší minimální mzda je už jenom třeba v Litvě, Bulharsku nebo Rumunsku – viz následující tabulka:
Země | Měsíční minimální mzda | Hodinová minimální mzda | |
---|---|---|---|
1. | Lucembursko | 52 828 Kč | 314,40 Kč |
2. | Belgie | 41 300 Kč | 245,80 Kč |
3. | Nizozemsko | 40 854 Kč | 243,20 Kč |
4. | Irsko | 40 201 Kč | 239,30 Kč |
5. | Francie | 39 748 Kč | 236,60 Kč |
6. | Velká Británie | 33 461 Kč | 199,20 Kč |
7. | Slovinsko | 21 702 Kč | 129,20 Kč |
8. | Španělsko | 20 703 Kč | 123,20 Kč |
9. | Malta | 19 744 Kč | 117,50 Kč |
10. | Řecko | 18 803 Kč | 111,90 Kč |
11. | Portugalsko | 15 560 Kč | 92,60 Kč |
12. | Chorvatsko | 11 140 Kč | 66,30 Kč |
13. | Polsko | 10 651 Kč | 63,40 Kč |
14. | Estonsko | 9 763 Kč | 58,10 Kč |
15. | Slovensko | 9 680 Kč | 57,60 Kč |
16. | Maďarsko | 9 467 Kč | 56,30 Kč |
17. | Lotyšsko | 8 800 Kč | 52,40 Kč |
18. | ČR | 8 500 Kč | 50,60 Kč |
19. | Litva | 7 965 Kč | 47,40 Kč |
20. | Rumunsko | 5 241 Kč | 31,20 Kč |
21. | Bulharsko | 4 781 Kč | 28,50 Kč |
Vláda plánuje postupné navyšování minimální mzdy tak aby se její výše postupně přiblížila na úroveň 40% z průměrné mzdy.
Tato dobrá zpráva pro celou řadu zaměstnanců ale může mít i poněkud hořkou příchuť. Pro zaměstnavatele totiž znamená zvýšení minimální mzdy o 700 Kč, že jejich celkové náklady na jednoho zaměstnance vzrostou skoro o tisíc korun (díky zvýšení mzdy se navyšují nejenom odvody zaměstnance, ale i odvody zaměstnavatele). V řadě oborů tak může hrozit riziko, že zaměstnavatelé budou chtít část zaměstnanců propusti, protože po zvýšení minimální mzdy se jim už nemusí vyplatit zaměstnávat takto „drahého“ zaměstnance.
Akční nabídka: Potřebujete sehnat peníze a nevíte si rady? Podívejte se na tuto finanční nabídku – Rychlá půjčka bez kontrolování registrů. Uvidíte že budete spokojeni. A když ne tak zkuste ještě tuto – Půjčka 20000 Kč do hodiny. Je to zaručený způsob jak získat peníze.
Pokud máte nějaký dotaz nebo potřebujete poradit - přepněte se do klasické verze webu. Na mobilní verzi se diskuse nezobrazuje.
Návštěvník tohoto webu bere na vědomí skutečnost, že všechny informace v článcích, i reakce v diskusích jsou vyjádřením osobního subjektivního názoru. Uvedené informace nejsou vyjádřením právního názoru. Provozovatel tohoto webu neodpovídá za jejich věcnou správnost.