Nezabavitelná částka je stanovena, jako tři čtvrtiny ze součtu toho, jaké je životní minimum jednotlivce (v roce 2020 je to 3860 Kč), a toho jaké jsou normativní náklady na bydlení (v roce 2020 je to 6502 Kč).
Jste v exekuci a zaměstnavatel vám strhává ze mzdy exekuční srážky? A vás by zajímalo, jak se mění výpočet exekuce od začátku července 2020? Připravili jsme pro vás aktuální verzi kalkulačky pro výpočet exekuce na plat. Podíváme se na to, jak se mění podmínky od 1. 7. 2020 A jestli se můžete těšit na to, že vám od začátku července bude zůstávat více peněz.
Od 1. ledna 2024, se mění podmínky pro výpočet nezabavitelné částky při exekuci. V roce 2024, jsou snížené normativní náklady na bydlení o 1400 Kč, což má za následek i snížení nezabavitelné částky o 933 Kč.
Při exekuci na plat, se od ledna 2024 zvýší srážky (exekutor bere více peněz) a lidem zůstane méně peněz. Rozdíl může být i 500 – 1000 Kč nebo i více.
Podobně tak, jako každý rok, i od 1. 7. 2020 se trochu mění výpočet exekuce ze mzdy. Respektive od začátku roku dochází k mírnému zvýšení nezabavitelné částky.
Nezabavitelná částka je stanovena, jako tři čtvrtiny ze součtu toho, jaké je životní minimum jednotlivce (od 1.4.2020 je to 3860 Kč), a toho jaké jsou normativní náklady na bydlení (od 1.1.2020 je to 6502 Kč)
Oproti předchozí části roku 2020, tedy dochází ke zvýšení základního nezabavitelného minima o 863,5 Kč (do 30.6.2020 to bylo 6908 Kč) a nezabavitelná částka za dítě/manžela/manželku se zvyšuje také o 863,5 Kč (do 30.6.2020 to bylo 1727 Kč).
Výpočet exekuce ze mzdy není nijak složitý. Při určení toho, kolik vám může být strženo na exekuci, se vychází z těchto údajů:
Po tom, co se z hrubé mzdy spočítá čistá mzda, provádí se výpočet exekučních srážek ze mzdy. Nejprve se určí nezabavitelná částka. Zde se jedná o součet částky za dlužníka (7771,5 Kč) a za manželku/manžela/děti (2590,5 Kč). Pokud by se jednalo o ženatého zaměstnance se dvěma dětmi, pak by základní nezabavitelná částka byla v roce 15 543Kč. Tato část mzdy nemůže být exekutorem nikdy zabavena. Pokud by čistá mzda byla nižší než toto nezabavitelné minimum, exekutor nedostane nic.
Pokud je čistá mzda vyšší, pak se od ní odečte nezabavitelné minimum, a se zbytkem se dále počítá.
Pokud je zbytek mzdy vyšší než 20 724 Kč, pak vše co je nad 20 724 Kč dostane exekutor. Zbytek mzdy nebo částka 20 724 Kč se poté rozdělí na třetiny. První třetina je určena pro nepřednostní pohledávky (ta se zabaví vždy). Druhá třetina je určena pro přednostní pohledávky. Pokud nejsou, zůstává tato třetina zaměstnanci. Poslední třetina zůstává zaměstnanci.
Peníze, které jsou strženy na exekuci, se pak mohou dále rozdělovat, například podle toho, jestli jsou součástí pohledávek alimenty, podle toho jestli má zaměstnanec více exekucí (pak rozhoduje pořadí v jakém, byli zaměstnavateli doručeny atp., zde platí různé podmínky a přesnější popis by byl nad rámec tohoto článku, je to téma které bude zajímat spíše vaši mzdovou účetní než vás).
Příklad 1: Pan Novák je zaměstnaný a jeho obvyklá čistá mzda je 17 500 Kč. Pan Novák má dvě děti a manželku. Srážky ze mzdy jsou prováděny pro nepřednostní pohledávku:
Příklad 2: Pan Dvořák je zaměstnaný a jeho obvyklá čistá mzda je 38 500 Kč. Pan Dvořák má tři děti a manželku. Srážky ze mzdy jsou prováděny pro přednostní pohledávku:
Z výše uvedených příkladů toho, jak se vypočítají exekuční srážky ze mzdy je vidět, že zaměstnanec, který má více než dvojnásobnou čistou mzdu, ve výsledku nedostane o moc více peněz (v uvedeném příkladu je pochopitelně ještě rozdíl v typu pohledávky a počtu dětí, ale se stejnými vstupy by se výsledné částky nijak výrazně nelišily).
Podívejte se na další užitečné informace:
Jak je to, pokud zaměstnanec pracuje pro jednoho zaměstnavatele na hlavní pracovní poměr a pro jiného zaměstnavatele (nebo i pro stejného) pracuje na DPP (dohoda o provedení práce) nebo na DPČ (dohoda o pracovní činnosti)?
V případě, že má zaměstnanec více zaměstnání, a exekutor nařídí provádění srážek ze všech těchto příjmů, mělo by to být tak, že nezabavitelná částka se uplatní pouze u jednoho zaměstnavatele (nebo se poměrově rozdělí mezi oba zaměstnavatele).
Exekuční srážky se ale netýkají pouze zaměstnanců, kterým se strhávají peníze ze mzdy. Zcela stejným způsobem mohou být prováděny srážky i z jiných příjmů – třeba z důchodu, z podpory v nezaměstnanosti, z nemocenské, z mateřské nebo i z jiných druhů příjmu. Postup je obdobný, zůstává nezabavitelné minimum a určitá část zbytku příjmu. Pro výpočet exekuce třeba na důchod nebo mateřskou, je tak možné použít i tuto naši kalkulačku. Vzorec pro výpočet srážek z jiných typů příjmů se nijak neliší.
V naší kalkulačce pro výpočet exekuce na mzdu je nutné zvolit, jestli se jedná o přednostní nebo nepřednostní pohledávku. Podle toho je pak zabaveno více či méně peněz. Mezi přednostní pohledávky patří především dluhy na výživném, nezaplacené daně, sociální a zdravotní pojištění, náhrada škody způsobené trestným činem apod. Nepřednostní pohledávky jsou pak ostatní, „obyčejné“ dluhy jako nezaplacené půjčky, úvěry, hypotéky, kreditní karty, účty za nájem, vodu, elektřinu, plyn, pokuty za jízdu na černo v MHD atd.
Pokud máte nějaký dotaz nebo potřebujete poradit - přepněte se do klasické verze webu. Na mobilní verzi se diskuse nezobrazuje.
Návštěvník tohoto webu bere na vědomí skutečnost, že všechny informace v článcích, i reakce v diskusích jsou vyjádřením osobního subjektivního názoru. Uvedené informace nejsou vyjádřením právního názoru. Provozovatel tohoto webu neodpovídá za jejich věcnou správnost.