Nemocenská kalkulačka 2020: Výpočet nemocenské během pracovní neschopnosti

Nemocenská je 60% z redukovaného vyměřovacího základu. Nemocenská se vyplácí za každý kalendářní den pracovní neschopnosti. Tedy včetně víkendů a svátků. Nemocenská je 60% z redukovaného vyměřovacího základu. Nemocenská se vyplácí za každý kalendářní den pracovní neschopnosti. Tedy včetně víkendů a svátků.

Spočítejte si, kolik by byla vaše nemocenská, pokud byste v roce 2020 byli v pracovní neschopnosti. Snadno tak zjistíte, na co máte nárok, když jste na neschopence. Povíme si, z čeho se vypočítá nemocenská. A jaké jsou podmínky pro nárok na placenou neschopenku.

Kalkulačka nemocenské dávky v roce 2020

Kalkulačka nemocenská 2020
Měsíční hrubá mzda
(průměr za posledních 12 měsíců)

Měsíční hrubá mzda
(průměr za předchozí čtvrtletí)

Výpočet

U nemocenských dávek se v naší kalkulačce používá zjednodušený výpočet. Ten vychází pouze z průměrné měsíční hrubé mzdy za posledních 12 měsíců. Pokud celkový příjem za posledních 12 měsíců byl jiný, může být skutečně vyplacená nemocenská odlišná.

U náhrady mzdy za prvních 14 dní pracovní neschopnosti je v naší kalkulačce použitý zjednodušený výpočet. Skutečná výše náhrady mzdy se odvíjí od počtu pracovních hodin v předchozím kalendářním čtvrtletí a od počtu pracovních hodin, za které náleží náhrada mzdy při pracovní neschopnosti.

Kolik je nemocenská během pracovní neschopnosti v roce 2020

Pro výpočet výše nemocenských dávek během pracovní neschopnosti je rozhodující to, jak vysoký máte příjem (u OSVČ zase rozhoduje to, jaký je jejich vyměřovací základ).

Neplatí ale přímá úměra, že čím vyšší výplata, tím by byla vyšší i nemocenská. Pro nemocenské dávky platí omezení. Jsou nastaveny určité redukční hranice, díky kterým se s rostoucím příjem výše nemocenských dávek postupně snižuje (resp. nerostou tak rychle jako výplata). Současně je stanovena maximální hranice, nad kterou se dávky již více nezvyšují.

Podobně jako každý rok, i od 1. 1. 2020 došlo ke zvýšení těchto redukčních hranic. Takže se nemocenské dávky v roce 2020 o něco málo zvýší. Pro rok 2020 platí tyto redukční hranice:

  • Do 1 162 Kč se započítává ve výši 90 %
  • nad 1 162 Kč do 1 742 Kč redukce na 60 %
  • nad 1 742 Kč do 3 484 Kč redukce na 30 %
  • nad 3 484 Kč se nezohledňuje

Nemocenská je 60% z redukovaného vyměřovacího základu. Nemocenská se vyplácí za každý kalendářní den pracovní neschopnosti. Tedy včetně víkendů a svátků.

Z čeho se počítá výše nemocenské během pracovní neschopnosti?

Jak již bylo řečeno výše, nemocenské dávky se u zaměstnanců počítají na základě jejich příjmu v zaměstnání. Pro výpočet se vychází z hrubé mzdy.

Konkrétně se na základě celkových příjmů, za posledních 12 měsíců (před začátkem nemoci, resp. pracovní neschopnosti), spočítá vyměňovací základ. Spočítá se tedy celkový příjem za rok, který se vydělí počtem dní (to je zjednodušený příklad, v praxi je to o něco málo složitější, protože se řeší i vyloučené dny, nebo případy, kdy zaměstnanec pracuje kratší dobu než 12 měsíců apod.).

Tímto výpočtem získáme denní vyměřovací základ, který se následně redukuje – viz redukční hranice výše.

Kdo platí nemocenskou?

Za prvních 14 dní pracovní neschopnosti má zaměstnanec nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele. Postup výpočtu výše náhrady mzdy za prvních 14 dní nemoci je podobný jako u nemocenských dávek. Rozdíl je mimo jiné v tom, že se náhrada mzdy během prvních 14 dní pracovní neschopnosti se vyplácí za skutečně neodpracované směny, zatímco nemocenské dávky od 15 dne pracovní neschopnosti se platí za každý kalendářní den.

U náhrady mzdy za prvních 14 dní na neschopence se také vychází z průměrného hodinového výdělku za poslední 3 měsíce (kalendářní čtvrtletí). Ten se obdobným způsobem redukuje a náhrada mzdy je 60%.

Od 15 dne pracovní neschopnosti je nárok na nemocenské dávky. Ty vyplácí Česká správa sociálního zabezpečení na základě nemocenského pojištění zaměstnanců, nebo na základě dobrovolného nemocenského pojištění OSVČ.

Nárok na nemocenskou po skončení zaměstnání?

Nárok na nemocenskou mají zaměstnanci nebo OSVČ, kteří si platí nemocenské pojištění. Při splnění určitých podmínek může mít na nemocenské dávky nárok i nezaměstnaný člověk po skončení zaměstnání.

Existuje zde ochranná doba 7 dní. Pokud onemocníte do 7 dní od skončení posledního zaměstnání, pak vzniká nárok na nemocenské dávky stejně, jako byste byli zaměstnání. Rozdíl bude jen v tom, že nezaměstnaný nebude prvních 14 dní dostávat náhradu mzdy od zaměstnavatele. Od 15 dne mu ale naběhne nárok na nemocenské dávky.

Ukončení zaměstnání během pracovní neschopnosti

Zákon zakazuje, aby zaměstnanec dostal výpověď během prvních 14 dní pracovní neschopnosti. Během dlouhodobé pracovní neschopnosti (od 15 dne) ale již může dojít k ukončení pracovního poměru. Jsou i případy, kdy může pracovní poměr skončit během prvních 14 dní – třeba proto, že byl uzavřen na dobu určitou.

Nárok na nemocenské dávky ale ukončením zaměstnání není ovlivněn. Pokud dojde ke vzniku pracovní neschopnosti ještě během zaměstnání, nebo během ochranné doby (7 dní), pak je nemocenská vyplácena dále, bez ohledu na ukončení pracovního poměru.

Jak dlouho se vyplácí nemocenská

Maximální doba, po kterou je možné dostávat nemocenské dávky je 380 dní. U takové dlouhodobé pracovní neschopnosti je ale již po 180 dnech vyžadována lékařská kontrola. Po uplynutí doby 380 dní sice nárok na nemocenské dávky zaniká, ale je možné požádat o prodloužení. V oprávněných případech je možné nemocenské dávky prodloužit o dalších 350 dní (tj. dohromady cca na dva roky)

Kdy není nárok na placenou nemocenskou?

Existují případy, kdy nárok na placenou neschopenku nevzniká – jedná se typicky o případy, kdy došlo k úrazu během nějaké potyčky a tato potyčka byla vyvolána tím, kdo si způsobil úraz. Placenou neschopenku nedostanete ani za úraz, který si způsobíte v opilosti nebo pod vlivem omamných látek. A i v některých dalších případech.

Jak je to s nemocenskou, když máte dvě zaměstnání?

Pokud má někdo dvě zaměstnání, pak mu může vznikat nárok na nemocenskou z každého zaměstnání. Je to tak, že nemocenské dávky vypočítají na základě příjmu z každého zaměstnání samostatně. Pokud jsou u obou zaměstnání splněny podmínky pro nárok na placenou neschopenku, pak se vyplácí součet obou takto vypočítaných částek.

Je ale i možnost, že zaměstnanec je v jednom zaměstnání v pracovní neschopnosti a dostává nemocenské dávky a ve druhém dále pracuje.

To je možné jen v určitých případech. Třeba pokud si někdo zlomí nohu a nemůže chodit, tak je sice doma, ale pokud mu třeba druhé zaměstnání umožňuje práci z domu od počítače, tak je možné v něm dále pracovat i při čerpání nemocenské v prvním zaměstnání.

Akční nabídka: Máte hluboko do kapsy? Potřebujete finanční injekci a nevíte, kde sehnat peníze? Máme tady výhodnou akční nabídku – Půjčky bez prokazování přijmu. Nebo se také podívejte na další nabídku solidní a ověřené půjčky – Bezúročná půjčka zaměstnanci. Získejte peníze ještě dnes. Šance na schválení pro každého žadatele.

Diskuse: Nemocenská kalkulačka 2020: Výpočet nemocenské během pracovní neschopnosti

komentáře 2
  • Custom avatar illespetr@seznam.cz

    Zdravím Vás,
    dotazem směřuji ke skutečnosti, že jsem byl jako cyklista sražen osobním vozidlem, které mi nedalo přednost v jízdě a následkem toho je pracovní neschopnost. Řidič z místa činu ujel a první pomoc mi poskytli místní obyvatelé události. Případem se zabývá a tedy ho řeší PČR. Jsem doposud pracovně nechopen vykonávat práci v zaměstnání a bylo mi řečeno, že dokud nedoložím závěrečnou zprávu o případu PČR, bude mi vyplacena nemocenská v 50%. Ptám se tedy, a) podle jakého zákona a § se takto postupuje? b) úraz jsem si nezapřičinil vlastní vinou, tak z jakého důvodu mám být krácen na nemocenském pojištění 50%? c) základní zprávu o nehodě od PČR jsem doložil zaměstnavateli, kde se píše, že nehodu způsobil jiný a z místa ujel.
    Děkuji za odpověď.

    • Jana Králová, kalkulacka.org

      Jedná se o paragraf 31, zák číslo 187/2006 Sb, pokud si dočasnou pracovní neschopnost způsobíte sám, pak opravdu mohou být kráceny nemocenské dávky:

      § 31
      Výše nemocenského za kalendářní den činí 50 % výše nemocenského stanoveného podle § 29 nebo 30, jestliže si pojištěnec přivodil dočasnou pracovní neschopnost
      a) zaviněnou účastí ve rvačce; rvačkou se zde rozumí vzájemné napadení či fyzický střet dvou nebo více osob, nejde-li o sebeobranu nebo pomoc napadenému, pokud se nejedná o případ uvedený v písmenu c),
      b) jako bezprostřední následek své opilosti nebo zneužití omamných nebo psychotropních látek, nebo
      c) při spáchání úmyslného trestného činu nebo úmyslně zaviněného přestupku.

Zapojte se do diskuse:

Jsme velmi rádi, že jste se rozhodli zapojit do naší diskuse. Mějte prosím na paměti, že všechny komentáře v diskusi podléhají kontrole a schválení administrátorem. Váš komentář se tedy zobrazí až s menším zpožděním. O zveřejnění nebo zamítnutí, a o reakcích na váš komentář Vás budeme informovat na zadanou emailovou adresu. Všechny komentáře, které nejsou v souladu se zákony ČR a obecně s dobrými mravy budou zamítnuty. Přejeme Vám zajímavou a inspirativní výměnu názorů.

Zvolte si svůj obrázek:

Custom avatar Custom avatar Custom avatar Custom avatar Custom avatar Custom avatar Custom avatar Custom avatar Custom avatar Custom avatar Custom avatar Custom avatar Custom avatar Custom avatar Custom avatar

Návštěvník tohoto webu bere na vědomí skutečnost, že všechny informace v článcích, i reakce v diskusích jsou vyjádřením osobního subjektivního názoru. Uvedené informace nejsou vyjádřením právního názoru. Provozovatel tohoto webu neodpovídá za jejich věcnou správnost.

Půjčka zdarma bez úroků
Online půjčka bez registru
Poradna a diskuze
  • Lucie OračkováDobrý den chtěla jsem se zeptat jsme dva lidi a pobíráme existenční z důvodu že...více »
  • Jana Králová, kalkulacka.orgAno, ošetřovného je možné žádat jen za konkrétní dny, kdy byly splněny podmínky pro nárok...více »
  • lenkaDobrý den,chtěla jsem zeptat jsem osvč syn 6 třída, školu měl dva 2dny v týdnu...více »
  • Jana Králová, kalkulacka.orgPokud si v předchozích letech platila nemocenské pojištění jako OSVČ, pak není potřeba řešit, že...více »